La Algaba - Sevilla

El contrato con despido gratuito desaparecerá cuando el paro baje del 15%
Los grupos sacan adelante sus enmiendas a la reforma laboral en el Congreso

CADENA SER 24-05-2012
El Partido Popular ha acordado, en una enmienda pactada con CiU, que el despido gratuito, el que contempla el contrato de emprendedores de la reforma laboral, desaparezca cuando el paro baje del 15%.
VotaResultado 3 votos compartir


18comentar
AUDIOS:
Toxo: "Esta reforma acelera el ritmo de destrucción de empleo"
oir
llévatelo
Suspendida la comisión de empleo al pactar PP y CiU en solitario una veintena de enmiendas
Una de las medidas estrellas de la reforma laboral quedará reducida en el Congreso a medida provisional y de urgencia. El contrato de emprendedores, el que permite a las empresas de menos de 50 trabajadores firmar contratos con un periodo de prueba de hasta un año en el que se puede despedir sin indemnización, solo estará en vigor mientras el desempleo esté por encima del 15%, según una enmienda pactada por el PP y CiU.

El grupo parlamentario popular ha pactado con la oposición 26 enmiendas, la mayoría con CiU, a la reforma laboral que este jueves aprueba la Comisión de Empleo del Congreso con competencia legislativa plena para su remisión al Senado.

El PP ha acordado con CiU que el contrato indefinido para autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores (con un periodo de prueba de un año y sin indemnización por despido durante ese tiempo) puedan realizarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %. La misma limitación se aplicará a los contratos para la formación y el aprendizaje.

Asimismo, el PP y CiU han pactado que la caída de ingresos durante tres trimestres que justifica el despido por causas económicas se produzca en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Respecto al periodo de consultas que se debe abrir entre la empresa y los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo, PP y CiU han pactado que pueda ser sustituido en cualquier momento por un procedimiento de mediación o arbitraje.

Lo que no varía es que la autoridad laboral deberá limitarse a constatar que han existido causas de fuerza mayor para los despidos.

También con el grupo catalán y con el BNG, el PP ha pactado que el empresario podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo de sus empleados, lo que deberá comunicar al afectado con un mínimo de cinco días.

Además, con CiU se han negociado bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

La bonificación equivaldrá al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta.

También para las empresas -excluidas las del sector público- dedicadas al turismo, comercio u hostelería que generen actividad en marzo y noviembre se crea una bonificación en dichos meses del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y formación profesional.

Además, se ha pactado que los "descuelgues" de un convenio de ámbito superior se produzcan si la empresa suma dos trimestres consecutivos de disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas respecto al mismo período del año anterior.

La inaplicación de lo pactado deberá ser comunicado a la autoridad laboral "a los solos efectos de depósito".

En lo que afecta a la jurisdicción social, PP y CiU han consensuado que las eventuales demandas contra decisiones empresariales vayan a juicio dentro de los quince días siguientes a su admisión a trámite, en tanto que la sentencia se dictará en cinco días y será recurrible en casación ordinaria.

Con el PSOE el PP ha acordado que las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias de colocación cuando cuenten con la correspondiente autorización y que los trabajadores discapacitados puedan ser trasladados por su empresa a otra localidad en que sea más accesible su tratamiento.

Por su parte, el PP ha introducido en el texto enmiendas que concretan el papel de asesoramiento y consulta de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y los despidos de personal laboral de los entes, organismos y entidades del sector público que tengan insuficiencia presupuestaria durante tres trimestres consecutivos.

Con UPyD el PP ha consensuado que la aportación que tienen que hacer al Tesoro Público las empresas de más de 100 trabajadores que hagan despidos colectivos que incluyan a personas de 50 sea exigible también si la regulación de empleo es temporal.

Con Izquierda Plural ha acordado que al contrato de formación y aprendizaje puedan acogerse los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo y que su prórroga no pueda ser inferior a seis meses.





https://ww.cadenaser.com/espana/articulo/contrato-despido-gratuito-desaparecera-paro-baje/csrcsrpor/20120524csrcsrnac_11/Tes