Teba - Malaga

Me temo que la tan traida transparencia en campaña electoral no esta resultando tan clara y pongo como ejemplo las actuales ofertas de trabajo que desde el Ayuntamiento ofrecen para actividades deportivas. Con los requisitos exiguidos esta claro que se quedaran los mismos que estan en la mayoria de los casos, sino tiempo al tiempo. Si esta va a ser la norma para el resto de enchufados estamos apañaos. Cambiar todo para que nada cambie...

Requisito: experiencia y titulo.

Hombre habemos muchos jóvenes con títulos pero si no nos dan una oportunidad de trabajo no podemos coger experiencia. Si el Ayuntamiento que es la única empresa con posibilidad de darnos algo de curro obra así mal lo tenemos. A seguir emigrando.

tienes toda la razon seguiran los mismos

Pero lo dudais? Las bases estan hechas para que sequeden los mismos.

Lo mismo teniamos que heberle pedido al actual alcalde y al resto de concejales: EXPERIENCIA Y TITULO para dirigir nuestro pueblo. Ninguno hubiera salido,jajaja. Esto solo pasa en Teba uno entra al Ayuntamiento por 6 meses y ya tiene plaza fija para el resto de su vida y el que quiera que me demuestre lo contrario antes y ahora.

Lo que mas me extraña es que los que han puesto estas bases son jovenes que llevan toda la vida estudiando y conocen bastante bien todos los problemas que hoy en dia tienen los jovenes titulados. Siempre se valora la experiencia, pero si nadie confia en ellos, como van a tener experiencia. Para mi opinion un paripe muy grande para dejar a los mismos.

Bueno, este es un debate interesante. Respondo a la persona que inició el post.

En primer lugar, habla de inexistencia de transparencia. Cosa que con la no puedo más que diverger. Tales licitaciones, por primera vez en la historia de nuestro pueblo, han existido, han sido PÚBLICAS y publicadas, para que todo el mundo que pueda y lo desee formen parte de ellas. De hecho, estamos en la mitad del proceso y ya sabe usted, porque así lo hemos publicado en diferentes lugares, quienes son los que cumplen los requisitos. Tiene, además, una fase de alegaciones y una puntuación realizada por personal ajeno al Equipo de Gobierno.

Está usted mostrando sus discrepancias en lo relativo a la baremación, no a la falta de transparencia, que ha sido máxima.

MODELO PREVIO: dedazo sin que nadie se enterase
MODELO ACTUAL: licitación pública y transparente.

En segundo lugar, los requisitos exigidos. Han sido, principalmente dos: titulación y mínima experiencia. Titulación porque se trata de puestos de trabajo subvencionados (en parte) por Diputación y es preceptivo acreditar una mínima titulación. Experiencia porque son puestos de trabajo de responsabilidad que requiere manejo de ella. Se han exigido 6 meses, lo mismo que para TODOS los puestos de trabajo: encargado, oficial...

MODELO PREVIO: dedazo
MODELO ACTUAL: el que acredite titulación y experiencia

Supone, además, una ruptura con la forma tradicional de hacerlo, al que el resto de jóvenes tienen antecedentes y saben lo que ya se necesita.

¿Es difícil tener 6 meses de experiencia? Yo la tengo para esos puestos y no me he dedicado a trabajar como monitor en el Ayuntamiento. No solo yo, sino otras personas que se han personado en el proceso y que el tribunal debe baremar.

En cuanto a mí, no tengo un puesto de trabajo. Ostento una responsabilidad política delimitada en tiempo y procedimiento de selección por una Ley Orgánica (LOREG). Tengo una de las nóminas más bajas de toda la comarca (1.678,5€) y he pasado por un proceso de selección llamado elecciones. Yo y el resto de los 11 concejales del Ayuntamiento.

Todo esto demuestra algo que ya he explicado públicamente: en menos de 100 días el debate ya no es el enchufismo, sino cómo se barema. Eso, para mí, ya es un éxito. Ahora nos quedan 3 años y 9 meses para adaptar esos criterios a las exigencias de los 4000 tebeños.

Lo peor, que los mismos que el año pasado renovaron automáticamente sin consulta ni proceso de selección (que se puede estar de acuerdo o no) son los que quieren darnos lecciones de transparencia y justicia, aun cuando esos puestos de trabajo llevan lustros sin ser debate por su autoritarismo innato.

Menudo zas. Me quito el sombrero alcalde.

mui bie respondido s.alcalde espero que todas las gestiones que se agan se espliquen tan bien esplicadas no solo sobre estos temas sino tambien de todos los que surgan en el ayuntamiento

Muy de acuerdo contigo,no registrado.

Despues de leer todos los comentarios, en ninguno se le acusa de dedazo cristobal, simplemente que el mercado laboral en general, para los que decidimos en su momento tener una titulacion lo tenemos complicado con el tema de la experiencia. Si no se nos da la oportinidad de trabajar jamas tendremos la posibilidad de tener esa experiencia que se pide en la mayoria de los empleos, un consejo: no te tomes a la defensiva todo tipo de opiniones.

Por mucho que el señor Alcalde lo explique y se empeñe en hacernos creer que ahora es cuando se hacen las cosas bien, en este tema veo que la baremación es totalmente injusta para los que intentan ingresar en el mercado laboral. Quizas usted a tenido suerte y ha podido contar con experiencia pero eso no justifica que haya que hacerlo asi. Suerte en su mandato.

La pregunta es si se da con transparencia. Y la transparencia ha existo guste o no. Yo veo bien que se exija minima experiencia. Soy uno de los que apunta a su hijo al futbol y quiero que el entrendor la tenga.

Mientras sigas recto la senda de la honradez y te rodees de un equipo que asi lo sea ten la cabeza alta, no se puedee tener contento a todo el mundo desgraciadamente, ojala hybiese un puesto para cada persona preparada, hay que tener un metodo de seleccion. No debes dar mucha importancia a las criticas si sabes que las cosas estan bien hechas, pero sobre todo no escuches los alagos de los pelotas de turno que esperan conseguir algo a cambio, porque esos son los que por detras estan hablando pestes.

Quizas el problema sea precisamente seguir confiando en los de siempre con experiencia ya que una vez que llevan tantos años en su puesto de trbajo se limitan a seguir con la misma dinamica sin motivación ninguna, y la verdad Teba deportivamente hablando sigue igual que hace años y de ello deben de tener alguna culpa los actuales encargados. Pienso firmemente que cualquier joven titulado sin experiencia puede hacerlo igual o mejor que los actuales porque tienen nuevas ideas y ganas de demostrar por que han estudiado sus respectivas carreras. Se merecen una oportunidad sin más.

Habla con mucha razón el Alcalde pero ni con toda. Han habido algunos procesos selectivos que yo recuerde aunque no era la norma. Por otro lado hay que reconocer que las bases son las que son pero que de ningún modo se busca la rotación en el puesto de trabajo más bien la situación que sí que es la preocupante y que son los muchos y muchas laborales fijos que hay en el Ayuntamiento y los cuales pasa de puntilla porque la inmensa mayoría no pasó proceso selectivo y muchos son herencias recibida de esos dedazos y que ahora también deberían estos puestos de trabajo sacarse a licitación o sino a concurso oposición verdad que sí?

Como estaba previsto siguen los mismos. Todo atado y bien atado, jajaja.

El gran problema de la política en Teba es que siguen mandando los que no son elegidos en las urnas y poco a poco le comen la cabeza a los que ocupan el sillón, estos para evitar enfrentamientos con familiares y vecinos optan por lo fácil y se dejan gobernar por ellos.

Ya tenemos ganadores, no registrados, a comentario chorra del día.

En Teba es un secreto a voces que lo sobran son unos pocos en el Ayuntamiento y mucha gente hemos votado para que esta situación cambie y nos sentimos engañados.

Las bases estaban hechas como un traje a medida

estaban los monitores tan tranquilos, ellos lo sabian muy bien que volvian a entrar, se sabia la fotmacion y ecperiencia que tenia y ed lo que se pidio, en otras bolsas los titulos universitarios deportivos son o bien requisito o bien merito, aqui como un señor no lo tiene, no se pide. El echo de que se bareme la experiencia en los ultimos cuatro años y no anteriores, determinados cursos exigidos...huele muuuy mal.

Pero si esto se arregla siguiendo las bases de la bolsa de trabajo para otros puestos. Usted ya ha trabajado un periodo de uno, dos, meses o un año, pues ahora entra otro que reuna los requisitos exigidos. ASI LO HACE DESDE EL INEM HASTA UN MONTÓN DE AYUNTAMIENTOS. ¿Porque aqui no se hace esa rotación tan demandada y necesaria con la crisis existente?. Esta claro que no hay voluntad politica para cambiar un sistema que desde hace muchos años esta beneficiando a unos pocos.

Amen.

No puede ser que hayan tantos trabajadores en el Ayto fijos con "estatus de funcionario" cubriendo puestos sin haber superado ningún proceso de selección mas allá del dedazo en su momento y que con el paso del tiempo se vuelvan intocables. Esos puestos deberían rotar. En muchos casos los puestos lo ocupan vecinos jóvenes y sin cargas familiares y eso lo debería tener en cuanta el equipo de gobierno de turno, pero en fin, no estoy diciendo nada nuevo. No hace falta ser Einstein para entender que algo debería cambiar.

Comentarios muy acertados. Ya sabemos que lo del lema Teba para la gente es para la misma gente de siempre.

Decepción

Los monitores, lejos de tener tal tranquilidad, tenían una justificada preocupación. En tanto en cuanto por primera vez en este Ayuntamiento han pasado un proceso de selección. No lo hicieron en sus orígenes ni en las progresivas renovaciones automáticas.

La preguntas es: ¿prohibimos a estas personas formar parte del proceso? ¿o le damos la oportunidad de que se presenten?

Es un proceso con una baremación realizada públicamente con criterios lógicos.

Buenas noches ,tardes o mañanas. Sr. alcalde me encanta su discurso y el cual veo muy bien elavorado , yo sin embargo carezco de tanto vocablo estudie una FP y trabaje de todo menos en este ayuntamiento excepto una quincena de peon albañil elegido por el actual SAE (antiguo INEM), voy al grano, y conste que soy de izquierdas, sindicalista y defensor del empleo, iguadal y dignidad de los trabajadores. Solo queria decirle que en mi opinion hay que dar oportunidades a las nuevas generaciones y en dicha convocatoria no deberian estar inscritos los anteriores ocupantes de dicho puesto ya que no juegan con la misma ventaja que el resto, pienso los anteriores monitores ya estan formados para salir al mundo laboral fuera del ayuntamiento y que conste que creo que hacen muy bien su trabajo pero tambien quiero que los que se han presentado tienen derecho a tener esa e perienci y que mejor que se lande nuestro Ayuntamiento el cual pagamos entre todos, porque si seguimos ofertando dichos puestos con los mismos baremos por regla de tres contrato indefinido para los que ya estan. Por favor Sr. alcalde no me haga pensar que semanas atras me equivoque al introducir la papeleta en la urna, disculpe mis errores ortograficos y la falta de expresarme con claridad pero como le comento vengo de la FP me crie observando como los terratenientes de este pueblo avasallaban al trabajador y sufri en primera persona el recibir la respuesta (pero si no tienes experiencia) pase mucho tiempo buscando trbajo en otras ramas hasta conseguir un empleo y luego decidi unirme a un grupo que defendia el derecho al empleo y la dignidad del mismo. Por eso Cristobal sigo confiando en ti se que eres un chaval con los pies en el suelo, y perfectamente formado, pero elmpersonal actual tales como monitores, mtto. Instalaciones etc que rote y por que a mi parecer esto parece un traje echo a medida y es lo que el pueblo percibe.

Monitores, personal oficinista, mantenimiento, etc...

Cómo vas a negar a alguien que se presente a un proceso selectivo? A quién se le puede ocurrir eso. Es libre y abierto porque así lo dice la ley. Hay que cumplir unos requisitos que nos podrán gustar más o menos y se ajustarán más o menos al perfil de los que están, pero prohibir que se presenten jaja. Lo primero que la denuncia que te cae es floja. Son profesionales y llevan demostrandolo mucho tiempo lo lógico sería que estos con el tiempo fuese personal laboral fijo, que eso no es ser funcionario oiga. Es lógico que se consoliden los puestos de trabajo que han ejercitado de manera profesional e intachable. Lo que podrá hacer el ayuntamiento será crear nuevos puestos de trabajos o nuevos servicios pero cómo te vas a cargar a nadie, esto no es te quito a ti para ponerme a mi.

La experiencia no mide la inoperancia o la incompetencia, al igual que no se pide para la presentación de candidaturas políticas.
Por otro lado, en la bolsa de empleo normal (jardinería, limpieza y pintura...) se exige no haber trabajado desde una determinada fecha, para que tengan mayor posibilidades los que lleven más tiempo en desempleo, un requisito que no se ha tenido en cuenta para la bolsa de puestos deportivos, lo que ha sido terminar un contrato y en unas semanas comenzar el otro, sin probar en sus carnes lo que significa estar en desempleo, algo que otras personas conocen muy bien, pero por tener menor puntuación en experiencia, ya quedan a un lado. Se debe ser coherente y las personas que renovaron su contrato automáticamente y sin ningún proceso de selección queden a un lado hasta próximas necesidades, priorizando aquellas que aunque tengan formación y menor exeperiencia, lleven más en el paro.
Los requisitos tal vez vengan de la Diputación de Málaga, pero parece vergonzoso cómo muchos de los políticos que están allí no hayan necesitado ni formación ni expeiencia y cuando entran a las puertas de una administración pública, solo saben exigir algo que quizás personas con mucha formación y poca experiencia saben hacer mucho mejor.

he leido todos los mensajes y la unica conclucion que he sacado es que los que estas siguen trabajando y los que estan en la bolsa que emigren .Aunque en la campaña electoral se me vendio otra cosa

Que hay de lo de peñarrubia me puede decir alguien como esta ese tema . Si sale ay mas trabajo y podemos trabajar(((( TODOS ))))

Señor Alcalde, sus explicaciones se quedan en nada ya que la gran mayoría de la gente lo único que le pide es una rotación en los distintos puestos nada más. Como comprendera sus racionamientos vienen impuestas por personas vinculadas al Ayuntamiento y eso es un mal presagio. Póngase usted en el lugar de la gran mayoría de jóvenes a los que se les exige experiencia y no puede demostrarla. El reparto del trabajo es una de las prioridades de la izquierda que predica. Hágalo así y evitese problemas. Pero claro ya habrá que esperar a otro año y seguir creyendolo. Lastima.

Un proceso de selección poco acertado, desde mi humilde opinión

Me refiero a que lo que estáis planteando supone excluir de la bolsa de trabajo a aquellos que han ganado. Alguno de los mensajes que leo sencillamente están reproduciendo el planteamiento que desde arriba os están diciendo. Todos no, algunos.

Las perspectivas desde dentro del Ayuntamiento señalaban la necesidad de hacerlos fijos, más allá de un proceso de selección real y normalizado en toda la provincia.

¿Sabían ustedes que los ganadores no solo lo hicieron por experiencia? Todos ellos ganaron, además, en titulación. Es decir, el argumento de "la experiencia es para que ganen" no es válido. En tanto en cuanto a que si solo se baremase la titulación, habrían ganado igual.

Es la primera vez que gente que lleva años trabajando en el Ayuntamiento ha sufrido este proceso el cual no esperaban.

En campaña electoral lo dije bien claro: no sobra nadie, falta gente. El momento que usted saque a colación que yo iba a echar a alguien, plantéalo y lo discutimos.

En definitiva, lo que se pretende es más bien al contrario. Planear unas bases de trabajo que excluyan a jóvenes, igualmente tebeños, de participar y tener posibilidades en él.

¿Queréis que obligatoriamente se rote? Como vamos a dar la oportunidad de trabajar en libre concurrencia e igualdad, y llamaremos a la gente para que forme parte del proceso, venid a tales asambleas y lo planteáis.

Ya está bien de renovar automáticamente por decreto sin licitar, para ahora que se ha licitado se critique. La crítica es necesaria, pero con fundamentos.

Tanto en experiencia como en titulación, ambos por separados, hubiese tenido el mismo resultado. Diferente es la idea del que quiere quitarse del medio a los cuatro.

Por cierto, el Equipo de Gobierno no tiene ningún interés en otorgar un trabajo a uno u otro, queremos que el servicio municipal se cumpla de las mejores maneras. Y guste o no, ganaron los que mayor titulación tenían.

Un cordial saludo.

Será siempre un placer debatir sobre una baremación de una licitación pública, ahora que hay.

Pues muy de acuerdo con el alcade. Un solo pero, porqué no hay como en tantos procesos selectivo una ENTREVISTA PERSONAL por parte del tribunal. Me parece importantisimo que la persona exprese sus ideas, motivaciones...

Queda claro que el Alcalde guiado lo único que desea es que el ayuntamiento tenga más funcionarios. Creo que no se entera ya que la gente lo único que pide es ROTACIÓN en los puestos NADA MÁS. Decepción.

¿Y cuándo ha creado más funcionarios? ¿Esos puestos llevan existiento décadas? Criticar por criticar.

Discrepo en lo de la formacion, ademas la formacion que se pedia no era logica, se baremaban titulos de cincienta horas y licenciatura o diplomatura en Educacion Fisica no, eso es muy raro. Aun asi creo que Benigno tiene mas titulacion que Juan, pero vamos no escomparable un titulo de monitor como pasar cinco años por la facultad

Me he equivocado Juan y Benigno teienen la misma formacion

Ahora que la de traca es la de gimnasia, vaya bases!

16560 horas de estudiar inef para no poder presentarme porque no tengo un cursito de 100 horas de aerobic o step, chicos no perdais el tiempo estudiando, este es el mensaje del ayuntamiento

No mujer, si alguna vez te has podido presentar ha sido esta vez. Y por supuesto no estoy de acuerdo contigo. Yo se lo que es INEF y no tiene nada que ver con llevar una escuela de futbol.

Sabras mucho de la ciencia del deporte, pero no de una escuela de futbol.

Esta bien que propongais cosas alternativas para mejorar, pero lo que verdaderamente pasa es que todos queremos trabajar en el Ayuntamiento y eso no puede ser.

Una escuela de fútbol,otra de baloncesto, otra de padel, otra de gimnasia, otra de tenis, etc. Otro puñado ocupando otros puestos, fontaneros,electricistas, guadalinfo, encargados, concerjes, limpiadoras, etc.etc. Todo esta muy bien pero ya que todos no podemos trabajar en el Ayuntamiento que por lo menos se reparta y no se lo queden entre cuatro. El que quiera ser funcionario que se presente a las oposiciones. Todo sigue igual.

No he presentado los papeles porque no cumplia los requisitos, el de gimnasia por el titulo y el de futbol por ecperiencia, pero a lo mejor tu lo sabes mejor que yo

Todos queremos chupar de la teta gorda,y tenemos derecho,no sólo los amigos y los guays y cupones de siempre,que siempre van los mimos.mi vecino con el cartel de pobre con todas las corporaciones pilla quincenas o días de feria de romeria o de algo,uno que va una vez a pedir ayuda, te dicen que ellos no pueden contrata a todo el mundo,por que no tengo amistad con ellos.Se debería de quedar el ayuntamiento
Sin dinero y.... Mejor no sigo

el sistema de cojer a los de la bolsa no es justo porque de esta forma pueden entrar tanto el que esta necesitado como el que no lo esta y llo creo que la bolsa deben de tener preferencias las personas y familias con menos recursos despues de hacer un buen estudio lla sabemos que esta bolsa es provicional espero que en la proxima se tengan en cuenta las situasiones de las familias mas necesitadas

Empezamos con la cantinela,cuando sabemos que solo una gran minoria encuadra en esa modalidad,el resto (la gran mayoria)son profesionales dela subvencion y el paro o sea,a mi que me lo den todo que no tengo nada,y con las mismas me meto en una vivienda a la fuerza,sin derecho alguno,
engancho la luz a cargo del ayuntamiento,pongo todos los electrodomesticos posibles,incluida la cocina,(y asi me ahorro el gas)instalo aires acondicionados indiscriminadamenta y.... a tope que paga otro.

¡ Ya esta bien de comedia ¡esta es la situacion que hay en nuestro pueblo.

Esa es la cultura que tenemos en España, no solo en Teba.." chupa todo lo que puedas". Las quincenas del ayuntamiento deberían ser para gente necesitada y no para chupocteros profesionales, familias con ingresos y patrimonio "importante" y la mujer en el paro y cuando sale una quincena para barrer o pintar sale la mujer al PER.
En Teba nos conocemos todos y todos sabemos lo que tiene o no tiene cada uno. A mi personalmente estos casos me repatean. Familias con dinero, propiedades, cochazos... Y quechupen de esa manera del ayuntamiento.... A mi se me caeria la cara de vergüenza; a ellos no porque no tienen...

Luego se gastaran lo que chupen del ayuntamiento en caprichos... Asi nos va.....

tienes rason tenia que haber alguna forma de que estas personas no ascedieran a estos trabajos es bergonsozo con tantas criaturas que lo estan pasando tan mal espero que algun dia se agan las cosas de otra manera para que esto se acabe

Eso sencillamente no se arregla porque no se quiere,ya que todos sabemos que la mujer de una familia con posibilidades como puede se un funcionario publico por ejemplo un policia municipal,con sueldo fijo,no deberiaaunque fuese por verguenza salir a tragarse lo que en justicia pertenece a los verdaderamente necesitados.

y los que no son funcionarios que son tantos estan forrados y con mucho patrimonio y salen a trabajar en esos trabajos que debe de ser para personas y famias mas nesecitadas que hay muchas

Los hay a patadas.. Forrados de billetes y mandan a la mujer a barrer las calles. De vergüenza!

Los ultimos mensajes me parecen muy machistas

No se trata de machismo o feminismo. Se trata de familias que se benefician de recursos públicos que no necesitan.

Machismo? Yo lo llamaría fraude o insolidaridad.