Mollina - Malaga

El último boletín mensual del organismo analiza el efecto de los descuelgues y la prioridad aplicativa de los convenios de empresa.

"Descentralizar la negociación colectiva podría reducir la tasa de paro de una economía a largo plazo en unos 4 puntos porcentuales". Ésta es la conclusión más importante del estudio sobre el mercado laboral que el Banco de España ha publicado este miércoles, en su boletín económico mensual. Según los cálculos de Juan F. Jimeno y Carlos Thomas, llevar la negociación a nivel de empresa, podría hacer que una economía con una tasa de paro del 20% bajase hasta el entorno del 15,5-16% (sólo con el efecto de esta medida). En el caso español, con más cinco millones de parados que suponen el 23% de la población activa, un descenso de esta magnitud implicaría que un millón de desempleados encontrasen un trabajo.
El trabajo de Jimeno y Thomas se inicia analizando la situación actual del mercado laboral español. A más del 50% de los trabajadores cubierto por negociación colectiva se les aplica el convenio provincial; mientras, menos del 10% están bajo el ámbito del convenio de empresa. En total, existen unos diez millones de trabajadores acogidos a cinco mil convenios de todo tipo (empresarial, sectorial, provincial, autonómico) que afectan a más de 1.400.000 empresas.
Lo primero que destacan los autores es que éste podría ser el peor de los mundos posibles. Siguiendo varios estudios realizados en la última década, llegan a la conclusión de que tanto la negociación a nivel de empresa como la de nivel estatal, tienen aspectos a su favor, mientras que las de ámbito intermedio mayoritarias en España (como la provincial o la sectorial) no se benefician de ninguna de sus ventajas: ni "está constreñida por la presión competitiva de la negociación empresarial", ni por externalidades" como el incremento general de los precios (inflación). Por eso, en estos ámbitos intermedios "tienden a alcanzarse aumentos de salarios mayores que los de la productividad".
La experiencia en España parece corroborar punto por punto esta afirmación. Por ejemplo, hace unos meses en Iberdrola se alcanzó un pacto para ligar los salarios a la productividad; y en enero, UGT, CCOO, CEOE y Cepyme llegaron a un acuerdo de moderación salarial que fijaba unas subidas salariales de hasta el 0,5% para 2012 y hasta el 0,6% para 2013. Es decir, si la negociación es a nivel de empresas o a nivel estatal, es relativamente sencillo lograr un acuerdo que no dispare los costes. Algo mucho más difícil en los niveles intermedios.

Peor que lo que había no puede ser.