Mollina - Malaga

Como no estoy muy puesto en legalidad, me gustaria que me aclaraseis si un secretario de ayuntamiento a tiempo completo, con dedicacion exclusiva y sueldo completo ¿puede ejercer esa misma función en otro ayuntamiento sustituyendo a otro secretario por estar de baja?.

Como veo que no estas muy puesto en materia de legalidad te informo.
Un secretario-interventor es un habilitado nacional y puede ejercer funciones en otro ayuntamiento de manera acumulada siempre que no supere el 30 % de la jornada semanal.
El hecho de pueda ejercer esas funciones en otro ayuntamiento no supone por ello una " reduccion " de su jornada puesto que el computo anual se complementa con la asistencia a las sesiones plenarias fuera del horario y que no se le retribuye asi como cualquier supuesto de asesoramiento requerido fuera del horario y que tampoco se le retribuye.
Espero haber resuelto tus dudas.

No obstante...como veo que te interesa las cuestiones de personal del ayuntamiento...te recomendaria que tambien preguntases como puede haber personas que han estado y que estan de baja por "depresion" cobrando todo el sueldo...o porque determinados trabajadores conocidos por su "brillante" labor siguen ahi...seria una cuestion interesante

Entonces segun comentas, puede cobrar de los dos ayuntamientos.

Y si ademas de los dos ayuntamientos dicho secretario-interventor, ¿puede trabajar y/o cobrar tambien de algun otro ente publico como: Guadalinfo, Gadl-Cant, etc.?.

Otra duda que tengo: un secretario-interventor en función de su habilitalidad nacional ¿Tiene los mismos días de vacaciones que los demás trabajadores públicos? o por el contrario ¿puede disfrutar de algunas semanas extra de vacaciones por su condición?

Exclusivamente por el lugar donde viva NO, otra cosa es que este trabajador, tenga otros privilegios que no son los propios del estatuto de los trabajadores, igual para todos los trabajadores en un mismo centro de trabajo.


Las vacaciones anuales se regulan en nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que a continuación reproducimos:

"Art. 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan".

Me refería a trabajadores públicos no a trabajadores de empresas privadas.
Si se rige por el mismo convenio, que el sector privado, indica que no será inferior a treinta días al año, pero ¿pueden ser más?.

En el caso que nos ocupa, los hay que están todo el año, de vacaciones bien remuneradas, con el beneplácito del que ahora manda, pero el tiempo afortunadamente corre en su contra, y pronto podremos ver con nuestros votos, si sirven para algo más que no sea lo de sangrar al pueblo a través del ayuntamiento.

Que atrevimiento cuando tu bolsillo cobra del Estado Español y te dedicas a nada, tu trabajo consiste en entrar y salir de un despacho sin ocupación y cobrar cada mes sin preocupación. Juzgando a los demás sin mirarte a ti mismo una vez más.

Por la diversidad y la pluralidad, por la igualdad, por la convivencia, por el rspeto.

Tu, no das ni una, sería conveniente pasaras por el despacho y después opinaras, yo vivo de mi trabajo, diario tu sí que vives del estado y no vales ni para chivato.

Bueno, bueno, bueno parece que te ha dolio

Ahi hay un (hombre)que dice ay

Si, pues yo lo he buscado y no lo encuentro, que lastima le dolerá algo, pero seguro que Rajoy, si lo sabe.

Entonces le corresponde en verano treinta días y ¿En navidad?

Pues en navidad son: Creo que si no me he equivocado la cosa debería quedar más o menos así. 365-30=335,

Y menos otros 34 quedaría: 335-34= Casi 300, entretenida película, sin ninguna otra pretencion, para no quedar como pretencioso.

Y ahora centrandonos en Mollina, ¿está permitido fumar en lugares publicos, como Ayuntamiento, Guadalinfo, etc. ? ¿ En los edificios publicos de más de dos plantas se puede fumar ?.

¿Sabéis si el secretario-interventor de un ayuntamiento ha empezado a realizar las labores de sustitución, este viernes pasado, en otro ayuntamiento por otro secretario-interventor por estar de baja?

Saben ustedes que el secretario-interventor del ayuntamiento ha empezado a realizar las labores de sustitución, este viernes pasado, en otro ayuntamiento por otro secretario-interventor que está de baja

Como tiene tan buen corazón ¿lo hará gratis?, no seáis tan mal pensados, digo la sustitución.

Aclárate ya de una vez, hombre y no hables mas en metáfora, figurada que te pareces a la Cospedal.

Al ser un trabajador publico, el secretario-interventor, ¿es publico su salario y su jornada laboral?

Apañero, cada vez lo pones mas difícil de entender.

¿La maquina dactilodigital es para usarla todos los trabajadores públicos o hay algún trabajador que no la utiliza?

Dactilodigital.
Que palabro.

La videocámara de grabación, ¿durante cuanto tiempo se ha de conservar lo grabado? ¿es legal la grabación de los trabajadores? ¿graba la secuencia horaria ajustada a los fotogramas? si es así ¿se puede comprobar a que hora entran y salen y durante cuanto tiempo están dentro de su lugar de trabajo?