Torres de la Alameda - Madrid

BASTA YAAAAAA

Yo tengo tu misma opinion y ahora que se terminaron las clases es aun peor, salen de la piscina y a los parques a fumarse sus porror, la musica de los coches a todo volumen, dejan todo llenos de mierda y tu no puedes sacar a tu hijo un rato al parque.

Eso es lo que han votado una gran parte de los vecinos de Torres, que la Policia Local siguiera cachondeandose de este pueblo con el beneplácito del Equipo de Gobierno del PP y el Olivo.

Recuerda que los 20 Policias Locales llevan 1 año "trabajando" solo de 8 a 3 de la tarde porque Clara, Ramon y compañia se lo permiten, y sin embargo 1406 vecinos han seguido votándoles por lo que deben de estar contentos con su forma de gobernar.

Tenemos lo que nos merecemos

Perdonen, una corrección, la policia local dependiente de la distribución de los servicios de un orgánismo público como cualquier departamento se debe a la organización de la misma, adecuandose el servicio que deba prestar en los turnos repartidos en mañanas, tardes, noches, fines de semana y festivos, todo ello acompañado de las retribuciones que les acompaña, si no se puede retribuir tales percepciones salariales, no se pueden dar ese servicio, creo que no es necesario recordar que la turnicidad, noches, fines de semana y festivos son horarios especificos que se salen fuera de la jornada laboral de cualquier empleado público y por ello su adaptación económica.

Para el capullo embustero y demagogo de cobardevicente:

Macho, a ver si dejas de llorar por las esquinas, das pena, todo el dia llorando sólo porque no has coseguido "colocarte" de concejal, me hubiese gustado verte en ese puesto, de verás, a ver como hubieses solucionado el problema de la policia...jojooj...lo mucho que me hubiese reido.
Deja de lamentarte y ponte a currar...ah!! espera.. que eres liberado sindical, de esos que se dedican a comerle el nabo al jefe para que los ERES sean para otros y no para tí....por qué no nos cuentas a todos como conseguiste que te liberasen en tu sindicato?...ah!!.. que te echaron de tu sindicato y no pueden verte ni en pintura... por trepa, por pelota y por vago...que lástima...vaya concejal que se ha perdido Torres.

Un saludo, capullo.

No cabe duda, tenemos lo que nos merecemos.

Estos son los Policias Locales de Torres. Sin comentarios.

Sinceros, independientes, trabajadores, honrados....todo eso que no eres tú, merluzo hipócrita.
Tambien somos tontos por trabajar en un sitio en el que hay gente que piensa como tú....ojalá nunca nos necesites
No te atreverás a negar lo que he escrito, ya que sabes que es verdad.

entonces mi pregunta es ...... es verdad que hibas de concejal en la lista del psoe y porfavor que numero eras? tengo curiosidad de quien habla tan bien!!!!!!! y sino dimelo tu dylan por privado porfa no me dejeis con la dudaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Disculpad mi ignorancia en lo refernte a la semántica.

Creo que no alcanzo a comprender del todo la expresión de dylan80 cuando escribe "...comerle el nabo..."

¿Se trata acaso de un sinónimo coloquial de "adular"?

Si es así, está visto que cada día se aprende algo nuevo.

Así es Gurb, es mas soez y no deja lugar a dudas de la catadura moral del aludido...para que se las dé por aquí de íntegro y de enterao.

No hay más que hablar,si los jefes no saben mandar los empleados "municipales"hacen lo que les da la gana,recuerdo que doña Clara si hacia mención en su...programa ?de algo refente a este tema..¿lo cumplira...? misterio...

Jolín, vaya la que teneis montada, dejaros de menospreciaros los unos a los otros y realizar criticas construtivas, para que un departamento de un colectivo de funcionarios como es el de policia local con unos horarios especificos en el que se debe prestar un servicio al ciudadano extraordinario fuera de los horarios del resto de empleados publicos, se debe modificar sus condiciones laborales y retributivas.

Que yo sepa en todos los ayuntamientos de España las policias locales tienen unas retribuciones acorde al servicio que prestan en virtud de la jornada laboral que establece el mismo ayuntamiento, al igual que los servicios generales que el organismo publico quiere que se de, o es que un operario trabaja un domingo para dar un servicio al ciudadano por la cara, creo que no.

Por supuesto que a todos los trabajadores hay que pagar por su puesto de trabajo.Respecto a los funcionarios publicos,existen los complementos
junto a su sueldo,los policia locales tienen un complemento especifico (7oo euros),por el que cobran turnicidad, peligrosida y festivos,ademas de un complemento de destino y un sueldo base mas antiguedad,todo ello es su remuneracion mensual.El resto de trabajadores tienen un complemento de 200, 300, 350 euros.La verdad en torres es que la alcaldesa o el concejal pone sobre la mesa el asunto y se termina el ridiculo del pulso entre unos y otros.

Te explico correcalles, el complemnto especifico de un policia en torres al igual que un grupo c en cualquier ayuntamiento de españa es el mismo, existe una diferencia respecto a otro grupo c y ello es debido a lo siguiente y no al horario, el complemento especifico de un policia de torres va desarrollado en :
Fase de oposición para funcionario de carrera grupo c nivel 14 subescala de servicios especiales, presentación de requisitos para dicho puesto, carné de motocicleta permiso de conducir la clse b y permiso de conducir de la clase btp, realización de pruebas psicoténicoas y pruebas de conocimientos (vease temario a estudiar para dicho puesto), pruebas físicas, un peridodo de Academia de 6 meses de duración y superación (si no apruebas no pasas) en Academia de policias locales de la comunidad de Madrid,periodo de 3 meses de duración en practicas en el Ayuntamiento, (todo esto se puede desarrollar en cualificación técnica),
A esto se le añade la realización de trabajo administrativo que realiza un policia local en el ejercicio de sus fuunciones las cuales están muy bien recogidas en la ley 4/92, esto quiere decir que realiza las mismas labores que un auxiliar administrativo y en otras cuestiones como un administrativo.
A parte de realizar labores administrativas debe salir a la calle en relación a todo lo que la ley 13/1986 y la 4/92 les atribuye, osea que ya tienen dos leyes que deben acatar en el ejercicio de sus funciones, añadiendo que un policia local de España ya sea de donde sea esta siempre de servicio en cualquier tiempo y lugar en cuanto a la prevención de hechos fragalantes delictivos, que podriamos decir que un Funcionario de Policia tiene una especial dedicación cuando esta de libranza, ya se guardia civil, policia autonoma o policia local, como dice la 13/ 1986.
Podrimos decir que en Torres de la Alameda un operario a parte de su complemento especifico cobra pluses desde el año 2005 (vease acuerdo convenio colectivo de esa epoca)pluses por disponibilidad, por turnicidad por nocturnicidad, `por trabajar los fines de semana, y se ha ido mejorando para todos los empleados municipales año tras año, lo que quiere decir que las jornadas específicas no estan contempladas en ningun complemento especifico de ningun trabajador por ello es que en todos los convenios acuerdos colectivos hay unas retribuciones que se pagan a parte siempre y cuand se salga del horario general (vease acuerdo convenio colectivo) ya que si fuese asi todo el personal del Ayuntamiento estaría a merced de trabajar cuando asi lo disponga la corporación.
La pecualiaridad de los policias es que son Funcionarios y el horario especifico debe ir en el complemento especifico y no en los llamados pluses que si pueden y cobran el resto de empleados publicas (personal laboral.
Por ello y finalizo, que para dar un servcio y que un funcionario de policia realice sus funciones fuera del horario establecido que para el resto de empleados publicos, se debe regular la situación y adecuar el acuerdo convenio colectivo aplicable a todo empleado publico de este ayuntamiento a estos funcionarios de manera legal, que es en el complemento especifico.

"un policia local de España ya sea de donde sea esta siempre de servicio en cualquier tiempo y lugar en cuanto a la prevención de hechos fragalantes delictivos, que podriamos decir que un Funcionario de Policia tiene una especial dedicación cuando esta de libranza, ya se guardia civil, policia autonoma o policia local, como dice la 13/ 1986.

El viernes por la noche los feriantes se liaron a navajazos y tuvieron que acudir varias dotaciones de "Grupos Especiales de la Guardia Civil" porque no había servicio de Policía Local.

No tengo nada en contra de los Policías Locales pero ¿Son necesarios 20 Policias Locales en Torres si solo trabajan en el turno de 8 a 15 h.?
Si no hay dinero para pagar sus reivindicaciones económicas ¿Que solución habría que tomar si resulta que nos sobran más de la mitad?

Hay tienes razón valientevicente, pero recuerda que no es una reividicación económica es un derecho y un deber de cualquier orgánismo público dar un servicio que debe prestar, ajustando a la legalidad para personal Funcionario de Carrera el convenio / acuerdo colectivo asi como la ley 7/2007 del estatuto basico del empleado publico y la ley 30 de la función pública al servicio que se quiere prestar.

Convenio / Acuerdo colectivo año 2005/09 capitulo V artº 19 al artº 28, mejorandolo añoa tras año en las pasadas negociaciones para todo empleado público.

Convenio / Acuerdo colectivo año 2009/11 capitulo IV artº 33 al artº 42, y a la espera de nueva negociación.

ley 7/007 del estatuto basico del empleado público
Artículo 9. Funcionarios de carrera.

1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la Ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.

Vease la diferencia del personal laboral

Artículo 11. Personal laboral.

1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2.

Viendo ambas diferencias, nos vamos al sistema retributivo de los distintos empleados públicos.
ley 7/2007 Capitulo III Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios.

1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.

3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

4. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c y d del artículo 24.

5. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

capitulo III Artículo 27. Retribuciones del personal laboral.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.

Estoy resumiendo un poco y de esa manera orientaros mas o menos en la ley vigente para que no haya malos entendidos, los funcionario son herramientas de trabajo de un organismo público.

Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las Retribuciones de los Funcionarios de Administración Local.
Artículo 4. Complemento específico.

1. El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.

2. El establecimiento o modificación del complemento específico exigirá, con carácter previo, que por la Corporación se efectúe una valoración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas en el número 1 de este artículo.

3. Efectuada la valoración, el Pleno de la Corporación, al aprobar la relación de puestos de trabajo, determinará aquellos a los que corresponde un complemento específico, señalando su respectiva cuantía.
He aqui lo que en anteriores dias os queria decir a la hora de aplicar unas retribuciones llamadas pluses que al personal Funcionario no se le puede aplicar y debe ir de esta manera en el complemento especifico.

Valientevicente y demas foreros espero que pueda ir aclararando algunas cosas para que no haya mas enfrentamientos ni malos entendidos y apliquemos la razón y no la descalificación, solamente lo único que he hecho a sido mirar la legalidad y artº que la acompañan, no obstante seguiremos charlando por aqui.

Muy fácil amigo mío...disolver el cuerpo de Policía Local de Torres de la Alameda y ya que sus miembros son funcionarios de carrera, que la Corporación entable conversaciones con otrod munipios y con la CAM para recolocar a estos policias en otros municipios donde puedan trabajar y cobrar dignamente.
Hay situaciones administrativas laborales (comisiones de servicio, permutas...)que lo harían posible
Los agentes los están deseando ya que todos quieren irse de Torres, la situación que viven desde hace nueve meses es ya insostenible y parece que puede ir a peor...
La mala gestión economica del Ayuntamiento SOLO LA PAGAN LOS POLICIAS, para el resto de trabajadores todo es vino y rosas

Resulta que existe un covenio que recoge las percepciones salariales de todos los trabajadores del Ayto..Se firmó en el año 2007 y en él,también consta el salario de la Policía, ese convenio fue aprobado y firmado tanto por la mesa general de negociación (órgano de representación de todos los trabajadores, compuesta por el Concejal de personal, cuatro representantes de los trabajadores y uno sólo de la policia), y validado por la Corporación Local mediante acuedo plenario, pues bien, cuando las cosas van mal económicamente, sólo se ha dejado de cumplir lo que afecta a la policia, el resto de trabajadores siguen cobrando lo que refleja ese convenio y encima los malos, los egoistas, los insolidarios son los policias???? VERGUENZA ME DARIA A MI ser representante de los trabajadores y actuar como lo han hecho, echándoles la culpa a los policías.
A LA POLICIA SE LE LLEVA ROBANDO 700 EUROS AL MES DESDE HACE NUEVE MESES Y...¿ALGUIEN PRETENDE QUE SE CRUCEN DE BRAZOS Y SE DEJEN HUMILLAR?
-¿ POR QUE SOLO LA POLICIA HA DEJADO DE COBRAR LOS FAMOSOS COMPLEMENTOS?
-¿POR QUE OTROS TRABAJADORES SIGUEN COBRANDO SUELDOS ILEGALES Y NO RECOGIDOS EN EL CONVENIO?.
-¿QUIEN SE BENEFICIA DE ESTA SITUACION Y SOBRE TODO, A QUIEN SE LE PERMITE MANTENER UN PUESTO DE TRABAJO ADJUDICADO A DEDO, MUCHOS HAY ASI EN ESTE DESGRACIADO AYTO.,A BASE DE ROBAR A LA POLICIA?.

Dylan80, los foros estan para debatir no para acusar, si tan seguro estas de lo que dices vete a un juzgado y lo denuncias que para eso estan los jueces no los foros.

Creo que vosotros los Policias Locales de Torres podeis contestar a las preguntas que haces:

-¿ POR QUE SOLO LA POLICIA HA DEJADO DE COBRAR LOS FAMOSOS COMPLEMENTOS?.: La Alcaldesa y su Equipo e Gobierno me imagino que os habrá contestado a esta pregunta. Otra cosa distinta es que lo que os haya contado sea creíble o no.

-¿POR QUE OTROS TRABAJADORES SIGUEN COBRANDO SUELDOS ILEGALES Y NO RECOGIDOS EN EL CONVENIO A que estais esperando para denunciarlo. Eso es un delito de "Alzamiento de bienes" o algo así. Si teneis pruebas de ello, no se porqué no habeis interpuesto la correspondiente denuncia. Es vuestra obligación y además el pueblo os agradecerá que cumplais con vuestro deber.

-¿QUIEN SE BENEFICIA DE ESTA SITUACION Y SOBRE TODO, A QUIEN SE LE PERMITE MANTENER UN PUESTO DE TRABAJO ADJUDICADO A DEDO, MUCHOS HAY ASI EN ESTE DESGRACIADO AYTO.,A BASE DE ROBAR A LA POLICIA Esperamos que nos deis vosotros las respuestas.

Quieres respuestas????..ahí van:
1º-Tanta culpa tiene la Corporación como la oposición, la famosa denuncia hipócrita que interpuso el PSOE contra la Corporación, sólo hacia referencia a los complementos de la Policia, no del resto de trabajadores, si fuesen ilegales, lo serían para todos.Estos complementos empezó a pagarlos Carlos Sáez cuando era alcalde y despúes va y los denuncia???.NO SE PUEDE SER MAS HIPOCRITA Y FARISEO, por cierto, por qué no ilustras al resto de foreros sobre su empleo y salario, de como se lo creó el mismo para perpetuarse en el Ayto. como Alcalde o como el trabajador con el salario mas desorbitado.

2º-Lo que nos diferencia de gran parte del resto de trabajadores es que nosotros no queremos dejar a nadie sin cobrar su sueldo, no obstante, la posibilidad de denunciarlo se le comunicó en su momento tanto a la Corporación como al secretario y a la interventora y todos nos pidierón que por favor no lo hiciesemos, pues sabiendo que tenemos motivos suficientes y lo mas importante, la legislación a nuestro favor, el daño que se podría producir a muchos trabajadores sería enorme. Con esto no quiero que se nos vea como santos o mártires, sino bastante mas responsables que otros departamentos municipales.

3º-Cuando tus compañeros de partido interpusieron la denuncia en Junio de 2010, sabían que lo mas probable era que la Corporación dejase de pagarnos,evidentemente contaban con que nosotros no nos quedasemos de brazos cruzados y las medidas que tomasemos servirían para atacar a la Corporación a escasos meses de la elecciones, es muy fácil de entender SI CONSIGUES JODER UN SERVICO PUBLICO ESENCIAL, TENDRAS UN ARMA MUY BUENA PARA ATACAR A TU ADVERSARIO POLITICO. Todo ello aderezado con las notas de prensa remitidas desde tú partido, PSOE, donde se nos acusaba de "seguir las tácticas de los controladores aéreos", "ser unos egoistas", "ganar 2.400 euros mensuales" o " ganar 4.000 euros en las fiestas patronales"...Que bien os vendistéis como los adalides del trabajador..y os llamais socialitas y obreros???, cuando sabéis muy bien que todo era mentira y aún no nos habéis pedido disculpas.
Os salio el tiro por la culata y ni con todo lo horriblemete mal que lo ha hecho la Corporación, apenas habéis conseguido unos pocos votos más ( menos del 1%)..
Haced el favor de hacer un poco más de autocrítica y menos demagogia trasnochada, atacando a unos trabajadores que sólo piden lo que por Ley les pertenece, ni un centimo más.

Solamente tiene que ir a echar un vistazo a los Convenios / Acuerdos colectivos y a la legislación que presente anteriormente.

Una cosita referente a los sueldos del personal laboral, anteriormente se dijo, y me parece que fue CORRECALLES que el personal laboral tiene un complemento especifico, cabe recordar que solo el complemento especifico esta destinado a personal Funcionario de Carrera donde en ese complemento se recoge las caracteristicas especificas de un funcionario ya que la legislación laboral recoge las de un trabajador en su contrato de trabajo, el Funcionario de Catrrera no tiene contrato de trabajo es personal vinculado estatutariamente a una administración y vuelvo a recordar ley 7 / 2007 estatuto basico del empleado publico Artículo 27. Retribuciones del personal laboral.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.

Insisto, el personal laboral trabajando en horarios fuera de la jornada general lo puede cobrar en pluses o productividad, el personal Funncionario de carrera todo ese tipo de condiciones especificas lo debe incluir en su complemento especifico.

Efectivamente, tontoelhaba (vaya nick te has puesto), en complemento específico y complemento específico singular se recogen condiciones particulares del puesto de trabajo: dificultad técnica, dedicación, peligrosidad, responsabilidad, y no solo la dedicación horaria adicional (turnos, guardias,…)

Al no pagarse complementos específicos, no se trata de que dejen de pagaros las tardes, noches o festivos, es que no os están pagando por cosas que ocurren de 8 a 3.

Los complementos específicos suelen ser mucho mayores que el complemento de destino. Para funcionarios sin antigüedad, pueden ser más del 40% del sueldo.

Ejemplo: un pediatra numerario que no cobrara complementos específicos, no solamente dejaría de hacer guardias o tardes, sino que no estaría sometido a incompatibilidades y no estaría obligado a dar explicaciones a los padres de sus pacientes.

Vale que a los funcionarios se les congele, o que se les baje el sueldo un 5,6% (28% en las pagas extras), pero que no se les page…

Por cierto, el 22-6-11 coincidí en la ventanilla de registro del ayuntamiento con 3 o 4 municipales que estaban registrando de entrada unos voluminosos paquetes de “partes de horas extraordinarias” ¿para qué?

Sin comentarios

No lo se gurb en torres de todas formas no soy Policia, gracias por aclarar de forma constructiva y con argumentación legal la situación no solo de los Funcionarios de este municipio si no la del resto de Ayuntamientos en el que ocurre lo mismo.

Insisto y repito una y otra vez, el personal Funcionario es un herramienta de trabajo de cualquier organismo público, ya sean Aynutamientos, Hospitales, Juzgados, Seguridad Social, Hacienda, este personal es retribuida según sus especifidad en el puesto de trabajo que desarrolle y como personal estatutario y como dice la legalidad que es en el complemento especifico.

Pues aunque parezca raro, viniendo de estos vagos y egoistas, la Policía hace horas extras cuando algún servicio se prolonga fuera de su jornda laboral, como por ejemplo durante la desarticulación de un laboratorio dedicado al cultivo de marihuana el pasado 25-05-2011, podeis leerlo en prensa.
Esas horas extras no se cobran desde enero de 2010 y pese a ser un derecho, reconocido legal y estatutariamente, la policia ha renunciado a las mismas, no como otros.
Espero haber aclarado tus dudas Gurb.
Vicentín, hermoso, puedes comentar lo que te parezca, aunque no tengas motivos para atacar a la policía, sé que te los inventarás y podremos seguir divirtiéndonos con tus mamarrachadas.

Respuesta recibida. Se registran las horas extra para que quede constancia de que se han hecho aunque no se vayan a cobrar.

Buenos dias, os escribo un poco mas de información de las lecturas que realizo para seguir con argumentaciones y conversaciones coherentes en este foro.
Heche un vistazo a la ley 7/2007 y bueno creo que es bueno comentarlo para que podamos seguir aclarando la situación de nuestros Funcionarios de Policia Local.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:

Artículo 3. Personal funcionario de las Entidades Locales.

1. El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local.

2. Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Bueno si despues de leer el art 3 apartado 2 nos vamos a la legislación de la comunidad de madrid que regula a los policias locales o sea la ley 4/92 nos encontramos con:

Artículo 41. Derechos.

Los miembros de las Policías Locales tendrán los derechos que les corresponden como funcionarios de las Administraciones Locales, los derivados de su régimen estatutario, los contenidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en la presente Ley y, en especial, los siguientes:

1. A una adecuada formación profesional, que se configura también como un deber para el funcionario.
2. A una adecuada promoción profesional.
3. Al ejercicio de los derechos sindicales, conforme a lo establecido en la Ley 9/1987, de 12 de mayo, de Órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal de las Administraciones Públicas.
4.A una remuneración justa y adecuada, que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, dedicación y el riesgo que comporta su misión, así como la especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura.
5.Al vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempeñen, que habrá de ser proporcionado por las respectivas Corporaciones Locales.

Quienes presten servicio, de forma permanente, sin hacer uso del uniforme reglamentario, tendrá derecho, por tal concepto, a una indemnización sustitutoria.

Está claro que solo os habeis aprendido la mitad de la canción: los derechos que teneis. Pero ¿que pasa con los deberes?.

Esos no los conocemos porque no inetersa ¿verdad?

Sí enteraillo, sí, vienen claramente reflejadas en el art. 10 de la ley 4/92 de coordinación de las policias locales de la CAM y en el art. 53 de la L.O. 2/86 de fuerzas y cuerpos de seguridad.
En ninguna de ellas, como en ningún otro precepto legislativo, encontrarás nada referente a horarios ya que estos dependen del servicio que pretenda prestar cada administración pública y estos estarán sujetos a la adecuada remuneración que contemple, entre otros conceptos, la específidad de sus horarios, como habrás podido leer mas arriba, de modo que, majete sigues resbalando cada vez que pisas ese charco.
No obstante, conoces a algunos representantes de los trabajadores de este Ayto.y no son policías, que ellos te lo expliquen despacito y deletreándotelo y quizá con el tiempo consigas dejar de hacer el ridículo cada vez que atacas a la policía con tu argumentos falsos, demagogos y torticeros.
Mas besitos.

A ver valientevicente, los derechos son los mismos que cualquier funcionario de carrera aplicables por ley, igualmente que los deberes son aplicados por ley en el horario establecido y no se olvida que en ese horario (08:00 horas a 15:00 horas) los funcionarios de policia siguen realizando las funciones propias de su cargo recogidas en al ley 4/94 y la ley 13/1986.

No obstante sigo repitiendo lo mismo una y otra vez y asi cada vez que sea necesario, los funcionarios son una herramienta de trabajo de un organismo público, solo el organismo publico establece como se quire que se de el servcicio que quiere dar, ajustando los deberes al derecho, estableciendo para el personal funcionario de carrera la especificidad de su puesto de trabajo donde la ley se lo permite que es en el complemento especifico.

Por cierto valientevicente, es normal que un funcionario de carrera se aprenda la canción para ello estudia una oposición.

Es por ello que se debe facilitar al resto de personal de un organismo publico por medio de sus representantes dicha información y legislación, y de esa manera no entrar en enfrentamientos entre los empleados que trabajan en ella, sabiendo diferenciar en determinados momentos o sistemas de negociado colectivo lo que afecta a unos y a otros.

Y vuelvo a repetir que hay una clara diferencia entre el personal laboral y Funcionarios de carrera dentro de la administración pública en diferentes materias que podría argumentar con la legislación vigente, no obstante solo recomiendo que por favor mireis como yo la leyes que anteriormente os he adjuntado. .

Panda vagos