Rivas-Vaciamadrid - Madrid

La Sección Sindical CSI-CSIF cumpliendo todos los requisitos legales que marca la Ley, lleva varios meses discutiendo con la anterior y la actual dirección, que, al menos, nos ceda un hueco en el tablón de anuncios de las secciones sindicales (motivo por el que empezaremos a utilizar otros medios, ya que este no se nos facilita) y que nos entregue la documentación e información a que tenemos derecho para defender a todos los trabajadores, y muy en concreto, a nuestros afiliados (obligación de una Sección Sindical), pues el comité de empresa ya está para defender a TODOS los trabajadores, sin exclusión alguna, según les marca la ley; y desde esta Sección, como no va a poder participar, se le irán reclamando mediante escritos lo que se crea oportuno en cada momento, para que lo publique en los tablones (a los que ellos si tienen acceso, doblemente, como comité y sección) para mantener informados a sus representados -TODOS LOS TRABAJADORES DE RIVAMADRID-.
Cabe decir que lo que se pide, es en cumplimiento de lo que dice el artículo 5 del Convenio 135 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, que dice:
“Cuando en una misma empresa existan representantes sindicales y representantes electos, habrán de adoptarse medidas apropiadas, si fuese necesario, para garantizar que la existencia de representantes electos no se utilice en menoscabo de la posición de los sindicatos interesados o de sus representantes y para fomentar la colaboración en todo asunto pertinente entre los representantes electos y los sindicatos interesados y sus representantes.”
Además, de lo que indican las leyes y fundamenta la jurisprudencia existente en defensa de la libertad y la actividad sindical.
En RIVAMADRID, la Sección Sindical y el representante de CSI-CSIF, no tienen las mismas garantías que otras Secciones y representantes, lo cual deben de conocer los trabajadores de RIVAMADRID y los ciudadanos de Rivas Vaciamadrid, ya que el 100% del capital de nuestra empresa es del Ayuntamiento y las irregularidades jurídicas que estos incumplan las acabaremos pagando entre todos.
Ante todo, queremos que se conozca y se sepa, sobre todo por nuestros afiliados y para su tranquilidad, que esta Sección y su representante, a pesar de lo que intenta la empresa, guardará sigilo sobre su afiliación, ya que la jurisprudencia de nuestro país nos avala [STC 292/1993, de 18 de octubre] y nunca, vulneraremos, un derecho fundamental enmarcado en el artículo 16 de nuestra constitución, y que lo fundamenta, perfectamente, la sentencia indicada.
Queremos recordar que ninguna ley obliga a los sindicatos a decir el número y nombre de sus afiliados. La ley en su redacción alude a la representabilidad, que para aclaración de muchos, hace referencia a los votos conseguidos en elecciones, en donde a nivel NACIONAL, CSI-CSIF se encuentra en la Mesa de Negociación del Estatuto para las Administraciones Públicas, Justicia, somos mayoría en el comité de empresa de la Residencia Municipal de Fuenlabrada….., entre otras muchas. En RIVAMADRID, todavía no hemos tenido la oportunidad de acudir a elecciones, aunque las minorías, también, de vez en cuando, hay que tenerlas en cuenta, pues todos siempre tenemos algo que aportar.
SECCION SINDICAL CSI-CSIF RIVAMADRID

¿Porqué los encargados de RIVAMADRID cotizan a la Seguridad Social como oficiales-GRUPO 08? Cuándo en la mayoría de las empresas de este país se cotiza con esa categoría en UN GRUPO 04
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En caso que no haya sido denunciado el convenio, nuestra subida este año será 530 € lineales (parra todo el mundo), ya que se renovaría nuestro convenio tacitamente por un año más.

La leche, producto imprescindible en la dieta alimenticía sube el 12%, nuestro salario aprox un 2-3%

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Se echa en falta una tabla de categorías de TODO el personal laboral unido a la empresa con contrato laboral, con su grupo de cotización a la SS, formación necesaria, experiencia, promoción interna-libre designación-libre, salario ..........

Se nos olvidaba, la respuesta de siempre es: "hay que esperar al Plan Director" ¿Cómo, cuándo ........?

Fin del convenio diciembre 2007

Informará el comité a sus representados sobre el convenio y el Plan Director..............

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El presidente de RIVAMADRID y Alcalde de Rivas en la opinión de "Ver pasar trenes" publicado en la revista ZARABANDA nº 94, habla del 48% de trabajadores con sueldo por debajo de 1000€, los de la clase mileuristas.

Muchos de sus trabajadores de RIVAMADRID, es lo que cobran para sacar a sus familias adelante.

Este año han subido las hipotecas una media de 100€ al mes, cuando la hipoteca se lleva más de la mitad de los sueldos mileuristas. El pan, la leche (alimentos básicos) más de un 10%.

¿Cuánto van a subir los sueldos en RIVAMADRID? 530€ lineales que firmaron nuestros representantes. Al mes supone unos 30€. ¿Qué haremos cuando hipotequen nuestras casas? ¿Nos declaramos en quiebra?

Las cosas suben, los sueldos se deprecian ¿cómo se puede vivir así?

Sr. Alcalde-Presidente, por favor, cumpla con los principios que propugna y suba el sueldo dignamente a los trabajadores de RIVAMADRID.

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Desde el JEFE DE SERVICIO hasta el PEÓN (contrato laboral) aparecen en la TABLA SALARIAL de nuestro convenio.

El Gerente (CARGO DE CONFIANZA) de nuestra empresa aparece en la RPT (Relación de puestos de trabajo) del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid.

¿Donde están los Directores y otros que están unidos a la empresa por contratos laborales fijos?

Esperaremos al Plan Director o a que nuestros representantes nos informen..........

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¿porqué sólo fichamos los curritos?

¿no debería fichar todo el personal?

paco

El convenio vigente que existe en rivamadrid en su articulo 3, en su cuarto parrafo dice ( el presente convenio colectivo quedará denunciado automaticamente a la finalización de su vigencia.

Y CONTINUA DICIENDO:
" En cualquier caso, se porrogará en sus propios términos, siempre y cuando no sea sustituído por otro Convenio Colectivo."