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QUIERO DECIR DESDE AQUÍ, APROVECHANDO LA POSIBILIDAD DE ESCRIBIR EN UN FORO, QUE ME AVERGUENZA LA ACTITUD DESPOTICA DE LA ACTUAL DIRECTORA DEL CENTRO RESIDENCIAL SAR CIUDAD DE MOSTOLES.
NADA TIENE QUE VER EL EQUIPO DIRECTIVO ACTUAL CON EL QUE HABIA ANTES, ANTES DE QUE LOS ACTUALES SE CARGARAN AL ANTERIOR.
ME AVERGUENZA QUE UNA PERSONA QUE DECIA SER PARA LOS ABUELOS NO SEA MAS QUE PARA SUS PROPIAS AMBICIONES..ESA ES LA DIRECTORA DE SAR CIUDAD DE MOSTOLES.
LOS ABUELOS NO IMPORTAN, SOLO IMPORTA DAR RIENDA SUELTA A SU PLAN DE ASCENSOS PROFESIONALES.
ASIMISMO, EL MEDICO, VALIENTE MOSTRADOR DE TITULO EN MEDICINA, NO CONOCEDOR DE LA PARTE HUMANA.
SABED, QUE LA GENTE NO OS QUIERE. SABED QUE LOS ABUELOS NO OS QUIEREN.
OJALA NO OS TRATEN DE MAYORES COMO VOSOTROS HACEIS CON ELLOS.

Si lo que dices es cierto, la Residencia seguro no funciona bien.
La Directora debe velar por sus empleados residentes y el médico por la salud de los residentes, ESE ES SU TRABAJO, motivar tanto a trabajadores como residentes.
La directora debe mantener una comunicación constante y ser una persona cercana, ES LA PRIMERA QUE DEBE TRANSMITIR SEGURIDAD Y APOYO CONSTANTE, de esa manera conseguirá que el equipo sea uno.
Te lo digo por experiencia, llevo muchos años en el sector y soy Directora de Centros, yo no sería nadie y menos podría dar calidad si no es por mi equipo.

estoy totalmente de acuerdo,añadiendo que tanto la directora como su equipo son unos explotadores, tanto en trabajo como psiquicamente con su politica de peloteo y contratos basura al 60 70 ó 40%. Tendrian que saber que muchos de los que trabajamos en Sar Móstoles es porque no tenemos ahora mismo otra cosa y estamos necesitados. Como no saben valorar a la buena gente que trabaja para ellos, poco a poco nos vamos yendo. Espero que os quedeís con lo que os mereceís porque hasta las chicas de practicas huyen de allí.

yo tambien estoi de acuerdo .Dice un refran que no sirvas a quien sirvio ni pidas a quien pidio pues eso pasa en esa residencia.Solo importa embolsarse todo el dinero que puedan.Hay personas hay que les importa un bledo los residentes y no digamos los empleados aunque algunos empleados son tan pelotas que les da igual todo.Sin contar esos contratos que por lo visto tienen y sino que se lo pregunten alas empleadas de la limpieza o cocina y no digamos las que llaman correturnos que ahora las hacen un contrato de dos dias que ahora te tiras en su casa quince dias y si la llaman y esta trabajando se joden y no le vuelve a llamar, ¿que se creen que las personas estan asu disposicion para cuando ellas quieran?.Y bueno no hablemos de la pobres auxiliares que tienen que lavar ,vestir ,limpiar, dar de comer ,cuidar ,y hacer de camareras para repartir comida a tantos residentes.Es ingusto yo no e visto nada igual. Hay mucha jente en el paro no ahorremos tanto en personal comida y utensilios que los residentes pagan una fortuna por ser bien atendidos"jefa de servicios generales" "directora" jajajajajaja.

Hola a todos, llevo poco tiempo trabajando en SAR de mostoles y estoy encantada. No he visto nada malo en la residencia. A los ancianos se les trata estupendamente en todos los sentidos y no estoy deacuerdo con lo que se esta diciendo. El tema de administracion es otra cosa, de eso no puedo opinar. Las auxiliares damos a los residentes tanto cariño como si fueran de nuestra propia familia. UN saludo.

PUES MIRA SERAS LA UNICA QUE VES ESO POR QUE YO VEO UN POQUITO DE DEJACION POR PARTE DE AGUNAS AUXILIARES.
Y TE PUEDO CONTAR LA PRISA QUE TIENEN POR QUE COMAN POR QUE LLEGA LA HORA DE IROS Y LO TENEIS QUE DEJAR TODO RECOJIDO SIN CONTAR LOS FINES DE SEMANA O PUENTES QUE HAY UNA O DOS AUXILIARES PARA VEINTI OCHO RESIDENTES. PERO ENFIN CADA UNA TIENE SU OPINION .

De verdad, no puedo comprender como podeis hablar mal de un centro que ahora mismo es un ejemplo de residencia en cuanto a calidad, servicios y personal. Yo estuve de prácticas de psicología desde noviembre hasta marzo y me impresionó el buen ambiente y el magnífico trato humano que que se le da a los residentes, algo que yo nunca había visto en ningún otro centro (y visité muchos buscando uno adecuado para ingresar a mi abuelo).
Este centro, como ya he dicho antes, es un ejemplo de calidad y por ese motivo el Grupo SAR obtuvo el premio del IMSERSO 2006 a la calidad de los servicios.
Me parece totalmente injusto que por cuestiones personales, no se de que tipo, se injurie a este centro.
El trabajo de auxiliar es muy duro y está muy mal pagado y por este motivo hay mucho "queme" entre los empleados de este sector, pero la mayoria de las auxiliares del SAR de Móstoles son personas que realizan profesionalmente su trabajo. Una cosa está clara trabajar con "abuelos" es duro y por eso debe ser vocacional, pero también es muy agradecido. Yo estoy encantada de haber hecho las prácticas en este centro y no he salido corriendo para nada.
Por eso mismo digo que creo que no se ajusta a la realidad lo que estais diciendo. Y si realmente están pasando estas cosas que decis, la única forma de arreglar la situación es denunciar para la mejora del trabajo y de los servicios y no poner un mensaje en internet quejandose desde delante del ordenador.
La mejor manera de ver cómo funciona un centro es visitandolo y animo a todo el mundo a que lo haga.
Gracias a tod@s los que trabaja por el bienestar de nuestros mayores.

Yo formé parte del nacimiento de esa residencia. Entonces eran otros tiempos, con un equipo lleno de ilusión por comenzar un proyecto en el cual todos mirábamos por los abuelos.
Carlos, el Director que inició el proyecto era el alma de la residencia. Hacía que los abuelos estuvieran como en casa, trataba de mimar al personal y que se desarrollaran de una manera responsable...ese fue el gran fallo...que había personas que no sólo no eran responsables, sino que eran malas personas. De esas aún queda alguna, y al frente de la Residencia (a mí personalmente me defraudó como pocas personas lo han hecho). Por ejemplo en SSGG antes había una inepta, pero es que ahora sigue habiendo otra. En fin...eso no es lo que era...y lo digo porque lo sé de primera mano, lo sé porque abuelos que siguen allí me llaman y me lo dicen...qué pena.
En quien sí confío es en el trabajo del personal de base, un equipo que en su día era bueno e imagino que seguirá siéndolo.
El problema no está en los profesionales de base, sino en los que mueven los hilos de esa residencia.
Envío un beso a Dani! Eres nuestra Dani, no lo olvides.

Todas las residencias estan igual, si yo os contara de sol y vida leganes.....

hola :yo llevo unos meses trabajando en sar, no es que este muy contenta, pero estoi agusto por que mi mision es llegar ,hacer mi trabajo lo mejor posible, e ir me a mi casa, y no me gusta tantos comentarios tantas quejas y sienpre el mismo tema de conversacion ,ya casi monotono y aburrido ,trabajar hay que trabajar, que es un poco duro y mal pagado pues si , a lo mejor si con el mismo trabajo el mismo sueldo y una paga en navidad y otra en verano pues todo funcionaria mejor, pero si no nos ponemos deacuerdo en las cosas mas sencillas y por todo hay que luchar y pelear pues alfinal como el empleado nunca tiene razon pues siempre sale perdiendo y se enfada y se rebota y vuelta a empezar, nunca encontramos soluciones que nos veneficie atodos. y por favor esas empleadas tan pelotas y esas aspirantes a jefas que alguien haga algo con ellas. pero como te suelen decir las jefas esto son lentejas si quieres bien y sino ya saves detras de ti hai mas esperando en fin que cada uno decida .

¡Hola! Soy una exempleada de SAR y todo el problema de esta empresa es la falta de personal y después, de la gente en plantilla ¿cuántas hay comprometidas de verdad con este tipo de trabajo?
La conclusión que saqué, el tiempo que estuve en SAR, es que la gente habla mucho y trabaja poco y esto crispa a las que de verdad trabajan.
Un beso para mis excompañeras

me parece muy fuerte todo lo k estoy leyendo en el foro de la residencia sar ciudad de mostoles solo os digo dos cosas a los familiares k ponen tantas faltas de la residencia por k tienen a sus abuelitos dentro supongo k no sera tan mala residencia como se dice . y alas trbajadoras las digo k este trabajo hay k tamarselo muy muy muy enserio k lo hacen y por fuentes muy cercanas lo se pero tanbien las digo k kien no este agusto k se vaya k este es un trabajo muy serio ya k se trabaja con personas no con objetos

pues yo creo que es verdad que la que no este agusto que busque otra cosa por que lo unico que hacen es amargar el dia a las de mas por que es que llega la hora de entrar a trabajar y es horrible. A la hora de la entrada ni buenos, dias por que no te escuchan ,por que tema de combersacion, isa esto isa lo otro, laura esto laura lo otro ,tema de almuerzo, isa esto isa lo otro, laura esto laura lo otro, si hacen por que hacen ,si no hacen por que no hacen ,todo es criticable. Es horrible todo las parece mal.Por favor limitense a realizar su trabajo ya esta bien no se puede trabajar a si, si yo fuera ellas doi por seguro que ya hubiera tomado cartas en el asunto y mas de una hubiera ido de patitas a la calle sin pensarlo dos veces. Son jefas tienen unos cometidos que cumplir y no sotros que cumplir con ellas para estar a su altura por que somos tan importantes como ellas o mas por que gracias a nosotras limpieza cocina auxiliares mantenimiento y de mas personal la resdencia funciona que no lo saben que creeis que no lo saben valorar pues a lo mejor pero eso es aqui y entodos los trabajos ellas veran pero nosotras tenemos la conciencia muy tranquila de que realizamos nuestro trabajo, gracias atodas y todos. Y por favor y una sonrisa por la mañana.

¡Hola! Tienes razón que se pierde más tiempo en criticar y hablar que en trabajar, si lo decia yo en mi mensage del otro día.¿Y la mala leche de algunas compañeras? A ver si hacemos alguna risita por la mañana, un poquito de sentido del humor, que parece que no, pero ayuda un monton. Besos a todas las currantas.

Hombre, eso de !a quién no le guste que se vaya! no creo que sea solución.Habrá que mejorar en lo posible las condiciones de trabajo y nunca pensar que no se puede hacer. Pienso que en general la gente es cobarde y me incluyo por supuesto.

NO SE QUE SOLUCIONES HAY PERO LAS AUXILIARES ESTAN MUY QUEMADAS YA QUE NO HAY SUFICIENTE PERSONAL ,Y LA JEFA SUPERIOR DICE QUE ESTAN POR ENCIMA DEL RATIO PERMITIDO ,TRES OCUATRO AUXILIAREA ,PARA SESENTA YCUATRO RESIDENTES ESO ES ESTAR BIEN DE RATIO QUE SUBA ELLA ALIMPIAR CULOS VERA QUE BIEN ESTA EL RATIO , LA RESIDENCIA SAR CIUDAD DE MOSTOLES NECESITA CAMBIO DE DIRECTORA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA

NO SE QUIEN SERAS PERO ESTOY DE ACUERDO CON TIGO NO VALE PARA NADA ESA DIRECTORCILLA Y YA SE LO HE DICHO A LA CARA UN SALUDO PARA TODAS LAS QUE ESTEN DE ACUERDO CON MIGO

sigo insistiendo k me parece fuertisimo todo lo k estoy leyendo, eso de k se vaya la directora ya,¡POR K PORK NO ES UN HOMBRE COMO CARLOS K MUCHAS HIJAS DE LOS RESIDENTES SE LAS HACIA EL CULO AGUA CON EL Y LAS DECIA UNA COSA PARA KEDAR BIEN Y A LAS AUXILIARES OTRA. O POR K ES .TODOS LOS FAMILIARES DE LOS RESIDENTES TENIAN K ESTAR ORGULLOSOS DE LA DIRECTORA DEL CENTRO, YA K ES UNA MUJER Y TIENEN MUCHA MAS CAPACIDAD PARA TODO Y ADEMAS LLEVA LA RESIDENCIA GENIAL, LO K PASA ES K NO SE PUEDE AGOBIAR A UNA PERSONA SOLO CON TONTERIAS . DEJARLA TRABAJAR COMO ALLA LO HECE Y VEREIS COMO ME DAIS LA RAZON. UN BESO NO SOLO PARA LOS K ESTEIS DE MI LADO SI NO PARA TODOS.