Carabaña - Madrid

España necesita hoy mas que nunca impulsar el sindicalismo en la empresa para no perder,de un lado,derechos conseguidos hace decadas(que nos estan robando),y de otro conseguir nuevos derechos sociales y retributivos mas acordes con nuestros vecinos europeos.

Aqui os traigo un ejemplo real de lo que un comite bien organizado y con ganas de pelear por los trabajadores a conseguido en tan solo 2 años.

El comite se constituyo en noviebre de 2007 hasta la fecha.

EMPRESA: ARGONAUTA SERVING THE NET(CONSULTORIA).

400 empleados.

-Pactos logrados:
-2 pactos salariales(2008-09),ambos por encima de lo que marca el convenio).

PACTO VACACIONAL:23 dias laborables.

PACTO PARA EL REPARTO DEL EXCEDENTE DE HORAS POR JORNADA ANUAL.

-RETRIBUCIONES:
-Pago de trienios con caracter retroactivo(la empresa no los pagaba)
-Remuneracion por enfermadad en turno(la empresa descontaba los dias de enfermadad.

Pacto con la empresa para contratar indefinidos.

-PROMOCION INTERNA(inexistente,salvo el procedimiento digital,o sea a dedo).
-Adaptacion de moviliario adecuado para el trabajador.(inexistente).
-Creacion de un comite de seguridad y salud en el trabajo(inexistente).


-BENEFICIOS SOCIALES:

-flexibilidad horaria para medico,familiar,estudios....
-1 dia por fallecimiento de familiar(3er grado) inexistente.
-3 dias por muerte de familiar de parentesco directo(inexistente).
-2 dias por mudanza(inexistente).
-excedencia por estudios(inexistente).

-Eliminacion de horas extraordinarias para crear mas empleo.

-REGIMEN DISCIPLINARIO:
-Regularizacion y estudio por el comite sindical de amonestaciones indebidas a los trabajadores.

Mi mas enhorabuena al comite sindical compuesto por:

Cristina gallego Linares.(ccoo)
Rosa vega Trejo.(ccoo)
Ana Ramos Sanchez(independiente).
Eugenio Fraile Garrido(indep).
Wiliam Mendez Quispe(ccoo)
Carmen Negrete(ccoo).
Alejandro Cubero Leon(ccoo).
Patricia Minguez Gonzalo(indep).


No olvideis que no solo deberiamos todos militar en un sindicato,sino trabajar desde el para garantizar y proteger nuestros derechos.

Adelante por una democracia comunal y sindicalista¡¡¡¡¡¡

Quiero aclarar algunas cosas,la labor sindical a veces es muy desagradecida,debido a la dificultad para negociar con el empresario,debeis pensar que la clase empresarial en muchos casos y sobre todo en la media-gran empresa llevan siglos manejandose en un terreno en el que para el trabajador es dificil desenvolverse,tienen fantasticas asesorias que se dedican unica y exclusivamente a leer y releer las leyes laborales,a encontrar el hueco,la ambiguedad,para crear una jurisprudencia.

El trabajador,por su cuenta no tiene nada que hacer respecto a esto,unicamente afiliandose a un sindicato,preferiblemente mayoritario,es donde podra ser asesorado,orientado y protegido,cuidado¡¡¡siempre dentro de las leyes laborales Españolas,que,por desgracia son totalmente favorables al empresario.

No olvideis que en España el despido es libre gracias a las leyes y pactos sociales aprobadas siempre por el gobierno de turno.(PP o PSOE).

-tambien es importante saber que sindicato cuenta mas con la opinion y el voto de sus miembros.
Yo personalmente conozco que en CCOO,donde milito,las propuestas de negociacion salen directamente de una asamblea con voto mayoritario,es decir que la opinion de la mayoria (mitad *+ uno))es la que se lleva a la negociacion.

Siento decir que UGT,al menos en la funcion publica no se decide de forma asamblearia,sino por personas liberadas de estamentos mas altos,creando la desconfianza de los trabajadores.(esto se da el el AYTO de M adrid,por ejemplo).

Participar en otros sindicatos,minoritarios ,no hace sino restar fuerza ,por eso la finalidad debiera ser un gran y gigantesco sindicato unificado,donde las diferencias,logicas a veces,se depuren en respetable asamblea mayoritaria.

Otra cosa importante que debeis saber,trabajadores y empleados de cualquier sector,es que en cualquier empresa en la que trabajeis actualmente y que no sea familiar o pequeña,que tenga a partir de unos 20 trabajadores,el coger el cargo de delegado sindical no solo mejorara los derechos de todos ,sino que ademas durante el periodode eleccion(4 años) no podras ser despedido,que no te asusten¡¡
podras ser despedido a los 5 años,4 de por el tiempo de eleccion mas uno de gracia.

Actualmente hacerse delegado sindical creo que es buena manera de proteger y protegerse,hay que mirarlo bien,porque no dudeis que ellos miran los convenios ,por puntos y comas.

Venga animaros,respondo dudas,si las teneis,podeis contar algun caso que conozcais,en fin.....

ILUSION Y TRABAJO¡¡¡¡¡

yo trabajo en uno fabrica muuuuuy grande y los liberados son una panda de vaaaaaagos.siempre queda gente con ideales pero son los menos,me gustaria que cambiasen las cosas y que esa panda de vagos trabajese y luchara realmente por nosotros.

Tienes mucha razon y casi todos pensamos lo mismo,pero por eso digo que no solo,ni siquiera vale pagar una cuota,sino participar,asistir a las asambleas,donde puedes discutir cara a cara con tus representantes tus dudas,o tu descontento,ademas de poder tu mismo-a presentarte,y si convences,seras tu el que regenere la labor sindical llevada a cabo.

Te doy la razon en parte,pero tambien es verdad que hay gente muy seria trabajando en los sindicatos.

yo no tengo ni ganas ni tiempo.las ganas me las han quitado la gente que te ve que estas luchando por algo y encima se piensan que te llevas algo, y lo unico que te llevas son disgustos y noches sin dormir.es decir que he estado en los dos lados.sabes lo que te digo que me gustaria ser EMPRESARIO.

AMI TAMBIEN.

Puedes ser empresario,pero ojo¡¡¡¡

Eso no te da derecho a robar y a aprovecharte de los empleados y trabajadores.

A abusar especialmente cuando vienen vacas flacas ,que es sin duda cuando un buen empresario se distingue por no quitar retribuciones ni derechos a unos empleados que en epocas economicas de bonanza tampoco es que participen mucho de esa bonanza o de esos beneficios.

Yo al contrario que tu,prefiero ser trabajador si para ser empresario hay que pasar por explotar a los desfavorecidos.

los empresarios son los primeros que arriesgan su dinero y estilo de vida,desde el autonomo hasta el que arriesga un gran capital,que es suyo.Por tanto entiendo que si el trabajador gana diez ,el empresario tiene que ganar 300 ,para poder seguir arriesgando.La empresa es un ser vivo que hay que alimentar para que podamos vivir todos .

hola yo,soy delegado sindical ccoo.os estoy escuchando y teneis razon los dos. En mi empresa yo se que no me van a echar ,pero cuando cambie la cosa me voy a ir Yo.Si no se hace lo que dicen los de arriba toman repesarias, y los trabajadores con sindicatOS o sin ELLOS ESTAMOS SOLOS. FALTA MUCHO POR CONSEGIR Y MUCHO POR LO QUE LUCHAR.

Piensa que quiza si no fueras delegado sindical te habrian echado ya.

No pierdas el tiempo,y durante este periodo ademas de colaborar en tus labores sindicales,que te hacen muy loable mas alla del que critica siempre desde fuera.

Y si eres joven,preparate e intenta no darles la oprtunidad de que te echen,dales tu la patada en el culo.

Lo que no puede ser consentido es que hoy se este despidiendo a padres de familia,padres con una media de edad en la que despues de unos años de crisis dificilmente seran contratados nuevamente debido a su edad,y mucho menos consentir que estos años atras la clase empresarial se haya forrado,si repartir el mas minimo de los beneficios y ahora,casualmente el dinero se a evaporado,dando la empresa a quiebra.

Sobre los autonomos,salvo honrradas excepciones,ya me gustaria ver a mi lo que declaran ,porque estoy harto de ver coches de 15 millones de las antiguas pesetas,esperando a sus hijos en guarderias publicas.

Con esto ni mucho menos menos quiero decir que el sufrido autonomo,el repartidor que compra su furgoneta,el comerciante pequeño de barrio,no tenga las cosas dificiles.

El negocio ciertamente tienen sus riesgos,pero tambien es cierto que el fraude en el caso de muchos autonomos es algo digno de llevar un gran control,sobre lo que se genera y lo que se "dice" que se genera.

¿Quien subvenciona a los sindicatos?El gobierno de turno les paga ciertas facturas?. Mientras esto sea asi, nunca seran Independientes.

te dejo como buena empresario tengo que sacar la pizza del horno, mañana seguimos arreglando o desarreglando el país

No vamos a descubrir ahora la polvora sobre el sindicalismo en las democracias liberales capitalistas.

Faltaria mas.

Pero hay dos opciones reales,o dar fuerza a un sindicato,donde si,se puede crear presion,cuanta mas fuerza sindicada mas presion,o quedarte en casa esperando que Rajoy o Zapatero te aprueben unas leyes laborales dignas de un estado avanzado socialmente.

O dejarlo todo en manos de la patronal.

No olvidemos que tenemos unos 4 millones de parados.Que no es un cuento.
Es real.

4 millones de parados??? crisis???? naaaaaaaaaaaa
Ya lo dijo Zapatitos, digo, zapatero: los que habláis de crisis y de parados sois unos antipatriotas, o unos incendiarios, o unos irresponsables.....podría seguir, porque cada mes desde hace dos años ponía adjetivos a quien hablaba de crisis. Y luego dicen que no tiene culpa!!! la madre que le parió. Pero ya sabeis, como dijo ayer: el mundo no es de nadie, es del viento. Pues a ver si viene una ráfaga grande y se le lleva!!!

Rafaga no, UN HURACANNN!!!!.Nos va la marcha, por lo menos somos los primeros en algo,junto con el consumo de coca y los 4 millones de parados.Pero aqui la responsabilidad es de los empresarios.

No,aqui la responsabilidad maxima es del gobierno.
Eso es indudable.
Yo no digo que la culpa de la crisis la tengan los empresarios,hay muchos,demasiados factores y todos y cada uno han ido a converger en el gobierno de zapatero.
Simplemente este apartado hablamos sobre el sindicalismo como derecho,y como defensa de los trabajadores en un sistema que no es el suyo.

De Zapatero,digo:

-ayyy¡¡ amigo,si entrastes sobre la muerte de 200 personas,si esa fue vuestra razon,y si entraste con ese negro,con ese oscuro derrotero historico,como vas a salir?

-Pues como entraste de manera sordida,oscura y a contra-historia.

Hya autónomos que no declaran todo lo que hacen claro. 30% de ss de los trabajadores qeu tienes, 16% iva de los sueldos de los mismos y si te queda algo después 20% de3 los beneficios. Los autónomos tienen que estar al corriente de pagos de SS y demás. Son los que están aguantando los abusos de los grandes empresarios (que son los que se llevan las ayudas estatales) y de los bancos, se les han retirado por la regla 33 las lineas de descuento.
Hya magníficos trabajadores y pésimos trabajadores (que son un cancer para la pequña empresa) y buenos empresarios y pésimos empresarios.Una cosa que propuesieron los autónomos (esos grandes olvidados), era rebajar el coste salarias (del pago de la SS por parte de la empresa, las grandes como no lo pagan les da igual) para tener menos presión, y no rebajar el despido (porque no se contrata a nadie con el pensamiento de despedirlo) SEÑORES UGT Y CCOO EN EL "DIÁLOGO SOCIAL" APOYAD ESTA PROPUESTA (q a los grandes no les interesa)
POR OTRA PARTE LOS TRABAJADORES TIENEN QUE PONERSE LAS PILAS, SEGUIR CON LA FORMACIÓN (EN OTROS PAISES ASÍ ES), Y NO SI ESTOY FIJO "A MI QUE ME LO SOLUCIONE LA EMPRESA.