La Carolina - Jaen

• Para mejorar el sistema
El Gobierno reduce de 42 a cuatro los tipos de contratos laborales
NEGOCIOS.COM
Indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas será los modelos de contratación que fijará el Ministerio de Empleo.
• El Gobierno aprobó una simplificación de las clases de contratos laborales, que pasarán desde los 42 actuales a cuatro: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas. El objetivo es facilitar a los empleadores, especialmente pymes y autónomos, los trámites de contratación y el conocimiento de las bonificaciones de las que se puede beneficiar, según explicó la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros.
Para ello se pondrá al servicio del empleador un asistente virtual, que estará disponible ya el 1 de enero de 2014, con cinco pasos a seguir, que serán especialmente útiles para pymes y autónomos. En los sucesivos pasos se trata de identificar qué tipo de empleador es, lo que ya limitará los tipos de contrato a emplear. Asimismo se determina el perfil del contratado, para saber si es joven, mayor de 45 años, discapacitado, etc. Y en los pasos siguientes se establece también qué tipo de jornada necesita el empleador y qué tipo de contrato, de los cuatro formularios disponibles.
Según indicó la ministra de Empleo, el Gobierno está trabajando en un cambio legislativo para facilitar reunir en un sólo capítulo todos los incentivos y bonificaciones a la contratación, para que sea más fácil su conocimiento.
En este punto, Báñez aseguró que este conocimiento de las bonificaciones también permitirá a los empleados “negociar mejor sus salarios”.
Para terminar, Báñez apuntó que esta simplificación “es fundamental para facilitar en este momento la contratación, para hacerla fácil, conocida y transparente, tanto para empleadores como para trabajadores”.
Reducción de jornada
El Gobierno también aprobó un Real Decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. En la actualidad pueden hacerlo hasta que el hijo cumple ocho años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, tal y como sucede en la Administración.