Iznalloz - Granada

Este es el título de un blog que un trabajador de Telemadrid ha decidido abrir en la red para mostrar al público una visión desde dentro, de la historia reciente de esa cadena autonómica.

A continuación pegaré los comentarios (9) que ha ido publicando este trabajador en las últimas semanas, si alguien quiere acudir a la fuente no tiene más que teclear violenciaentelemadrid.blogspot.com en google y podrá acceder al contenido completo del blog. Empezaré por lo más recientemente publicado y terminaré con las entradas iniciales. Ya os adelanto que es un retrato bastante penoso de lo que es una politización sindical hasta la náusea de una empresa pública.

domingo, 6 de enero de 2013
No te van a agredir
Algunos piensan que sindicalista es sinónimo de necio. Error. Los sindicatos profesionales de Paradores Nacionales, por ejemplo, han evitado 350 despidos de los 644 que la empresa intentó imponer. Los ¿sindicalistas? del ente público RTVM, negándose a firmar un solo despido, han condenado al paro a aproximadamente 350 familias que iban a ser inmediatamente salvadas por unas u otras vías o conceptos. La incapacidad intelectual, cuando se une al fracaso, al ridículo, o a otros factores inherentes a la misma, puede derivar en violencia. Ni las personas que sin conocerme personalmente me honran con su colaboración permanente en favor de la libertad ni yo mismo vamos a permitir ahora que quienes son incapaces de razonar acudan ni a la fuerza ni al terror COMO YA HAN AMENAZADO algunos en dos asambleas de la semana pasada. Nadie perseguirá a falsos culpables de lo que sólo es su propia incompetencia y fanatismo. Si todos seguís al pie de la letra las siguientes normas, lo único que se desencadenará en Telemadrid será el imperio de la justicia: Así, conseguiremos lo que es de ley: que cada palo aguante su vela.



Puedes seguir acudiendo a trabajar con normalidad a trabajar si estás informado y sigues unas mínimas pautas de seguridad:



No te van a agredir


1.- El artículo 147 del Código Penal castiga con 6 MESES A 3 AÑOS DE PRISIÓN a quien lesione física o mentalmente a otros. El artículo 148, con PENAS DE 2 A 5 AÑOS a quien lesione con alevosía o utilizando armas.


2.- Seguridad en el interior de Telemadrid: memoriza en el móvil los números de TELÉFONO DE SEGURIDAD: 91.512.88.08 (y el 28808 desde móvil de empresa). También puedes llamar a la POLICÍA NACIONAL: 091 o el de la COMISARÍA DE POZUELO: 91.799 04 82.


3.- Si trabajas aislado y lo pides, la empresa dispondrá AGENTES de seguridad privada cerca de ti.


4.- Seguridad en el exterior de Telemadrid: ANTE LA MÍNIMA DUDA DE PELIGRO, marca el 091 de la policía nacional. PERO HAZLO A TIEMPO.


5.- El JUZGADO DE GUARDIA (24 horas) de la Plaza de Castilla cursa mucho más rápidamente las denuncias, que llegan antes a juicio: Plaza de Castilla, 1. Teléfonos: 91 493 25 13 y 91 493 25 14.


6.- Los violentos son cobardes, por eso SIEMPRE ATACAN EN GRUPO: si los ves juntos, ve acompañado.


7.- No utilices EN SOLITARIO ni los ascensores ni los servicios. Si ocurre algo, por ejemplo, en la zona de la cafetería, a la vista de todos, no estarás solo. Pero no es imprescindible ir a la cafetería.


8.- En Internet encontrarás dispositivos de defensa DE USO LEGAL que pueden repeler un primer ataque para ganar tiempo mientras buscas protección. Dispositivos de defensa que, repito, son perfectamente legales.


9.- Los depredadores huelen el miedo: si te asustas, intenta que no se te note, mantén el tipo sin provocar y NUNCA DISCUTAS, porque ellos nunca razonan.


10.- Si se produce el delito, CONCÉNTRATE EN RECORDAR LA CARA DE UNO DE TUS AGRESORES. Con uno será suficiente para la rueda de reconocimiento.


11.- Si ocurriera una agresión que dejara pruebas, como ropa rasgada o botones arrancados, SÓLO PODRÁS DENUNCIARLO SI TE ACUERDAS DE FOTOGRAFIARLO. Con la imagen captada por un teléfono móvil es suficiente.

Nadie que utilice la violencia quedará impune. La justicia y los medios de comunicación esperan noticias de cuanto aquí suceda.

viernes, 4 de enero de 2013
Los sindicatos han destruido Telemadrid

Llevaban nueve años intentándolo, pero hoy le han puesto la guinda al pastel. Hoy los sindicatos de Telemadrid han empujado al precipicio a 1.170 trabajadores. El rechazo a la última oferta de la dirección, que mejoraba las condiciones del ERE, nos ha devuelto a los trabajadores al pasado 24 de noviembre, cuando conocimos que el despido colectivo afectaría a 925 de nosotros. Es el final de un proceso negociador en el que unos representantes legales cuyo único objetivo ha sido el de defender sus OBJETIVOS POLÍTICOS han utilizado de manera retorcida a unos empleados que han confiado en ellos hasta el punto de haber puesto ciegamente en sus manos sus economías y el futuro de sus familias. Se trataba de cerrar la empresa para que no se la quedasen los que ellos llaman “los otros”… aunque eso fuera nocivo también para sus propios correligionarios. MATAR AL AMIGO PARA MATAR AL ENEMIGO.


Los tres sindicatos se han negado a someter a votación la última oferta de la empresa, ni con el sistema de intimidación habitual de la mano alzada ni, por supuesto, con el realmente democrático del referéndum. Ante la perplejidad de no pocos compañeros que se mostraban decididos a asistir a la asamblea del jueves a aceptar la última oferta, no hubo ocasión. La propuesta reducía los despidos forzados de 925 a poco más de 600; ofrecía prejubilaciones a los 58 años; recolocaciones de hasta 50 trabajadores, 15 documentalistas que se salvaban, bajas incentivadas, y elevaba la indemnización del despido de 20 a 28 días con hasta 18 mensualidades. Una propuesta que los sindicatos ni siquiera han querido negociar. Nadie pensó nunca que los intereses de los sindicatos fueran los de los trabajadores, pero probablemente tampoco NINGUNO DE NOSOTROS ESPERABA ESTA SALVAJADA. Quienes han vivido esta negociación desde dentro cuentan que el espectáculo sindical ha sido bochornoso. Las propuestas de la empresa apenas eran escuchadas. El RECHAZO TOTAL DE LOS SINDICALISTAS a cualquier oferta de la empresa ha sido constante. No han mostrado ningún ánimo de negociar ni ofrecido ningún indicio de que supieran hacerlo. Por definición los sindicalistas deberían ser negociadores profesionales, o profesionales de algo alguna vez, negociar significa ceder. Pero no mantener permanentemente el mismo mantra del primer día: “Ningún despido”. Cuando sabes que sí va a haber despidos, y además un número enorme de ellos, repetir “Ningún despido” no es cantar lo que todos los trabajadores efectivamente queríamos: es suicidarse. SUICIDARSE ELLOS Y MATARNOS A TODOS. También a los fanáticos que los siguen ciegamente hasta el punto de proponer renunciar a una nómina sólo para que los demás no la cobren; y también a los que todavía constituyen vida inteligente en Telemadrid. Se han vivido episodios de nervios propios de gente que carece de cualquier preparación, no ya para negociar con empresarios, sino para interactuar con el resto de la especie humana. Si hubiéramos presenciado algunas de esas reuniones habríamos sentido vergüenza ajena del comportamiento de muchos de nuestros supuestos representantes legales, algunos de los cuales, después de décadas liberados, NO SABEN UNA PALABRA DE DERECHO LABORAL. Vergüenza como la que tuvo que sentir el inspector de Trabajo testigo de excepción del telecidio sindical. Será una pieza clave en el próximo juicio. Su opinión servirá para esclarecer si la empresa tenía o no interés negociador. Los sindicatos se lo juegan todo a una carta: a que el ERE será declarado nulo o improcedente. Veremos qué dice el juez.


La estrategia ha sido tan suicida que solo puede llevarnos a dos conclusiones: que son unos inútiles, o que en ningún momento quisieron negociar. Quizá haya algo de ambas. En todo caso, sindicalista no es sinónimo de inepto: no son así los franceses, ni los de las potentes centrales alemanas…ni siquiera los de otros medios públicos españoles de televisión. Sólo los nuestros.


En la asamblea de ayer jueves algún asistente se mostró deseoso de emplear la violencia física contra “los otros”.


Este domingo, día 6 de enero, a las 18:00 horas, abordaremos con detalle la cuestión de la violencia: comisarías, juzgados, letrados preparados veinticuatro horas al día, consejos para el interior y para el exterior del recinto… todo.


Un avance: nadie va a pegar a nadie.

martes, 1 de enero de 2013
Quiénes son los buenos, quiénes son los malos en Telemadrid


La gran mentira se ha repetido aquí tantas veces que ya es la única verdad: Telemadrid, y no los sindicalistas, es la responsable de todo. Ahora están negociando aquí una empresa malvada ansiosa por destruir cuantos más empleos mejor y unos sindicatos heroicos que intentan salvarnos a todos. Aquí todo el mundo tiene etiqueta: azul o roja.


Llevamos demasiado tiempo escuchando la DOCTRINA ÚNICA de la empresa destructiva, pero hay otra en la sombra. Echémosle un vistazo. La actual dirección llega a Telemadrid hace algo más de ocho años y se encuentra con una plantilla en buena parte HOSTIL. Los planes de los gestores son sistemáticamente boicoteados por trabajadoresque ‘trabajan a rastras’ o que, incluso, acuden a medios de la competencia paracriticar a la empresa que les paga a final de mes. Recordamos en 2004 a la presidenta “vitalicia” del comité de empresa, como se la conoce, decir al final de aquella asamblea: “… y ahora bajáis unos cuantos y os damos el teléfono de La Ventana de la Cadena Ser para que les llaméis. Nos dan cobertura”. Sí: sin saber todavía cuales eran los planes de los nuevos gestores, boicot en la SER. El convenio colectivo no contribuyó a facilitar las cosas. El también llamado convenio de marqueses ha sido la gran aportación sindical al bienestar general. Permite que cada cual haga lo que le dé la gana, convirtiendo Telemadrid en una empresa inviable en la práctica: gente que va a trabajar en festivo para sumar dos días libres, labores que se interrumpen en el minuto exacto en el que la jornada se acaba, incluso empleados sin puesto asignado a los que nadie echa de menos si no van a trabajar.


La compañía recurrió a contratar trabajadores no blindados para desbloquear el negocio. Los sindicatos los tildaron de enchufados. De esta forma desaparecieron de Telemadrid los principios de mérito y capacidad que imperan en toda estructura competitiva. Se sustituyeron por los principios de ideología y derechos adquiridos… sin deberes a cambio. Los que representan a los trabajadores son precisamente quienes no trabajan. Da igual lo que sepas hacer; lo que importa es el color de tu etiqueta. Es entonces cuando estalla la tensión sindical en Telemadrid. Quienes se dejan la piel todos los días son sólo enchufados. Los que se desesperanporque les aumentan la jornada treinta minutos son los legítimos poseedores delderecho a trabajar para la televisión pública de los madrileños…llenando susbolsillos de agujeros. Los que hacen huelga son héroes. Los que prefierentrabajar, esquiroles.


Ésta es la gran traición de los sindicatos a los trabajadores, pues hasta ellos saben que una empresa cada vez más deficitaria acabará cerrando.


Prolifera la violencia sin llegar al contacto físico. Periodistas señalados, etiquetados, insultados porcompañeros. Hojas sindicales que todos los viernes INSULTAN a los empleados desvelando detalles de sus vidas privadas o inventándoselos. Un tipo insulta al director general ante toda la plantilla. Pintadas con amenazas por las paredes, carteles de “aquí se manipula” dentro y fuera en la empresa, una web de los delegados de CGT para invitar a los ciudadanos a NO VER TELEMADRID, trabajadores que se enorgullecen de haber DESINTONIZADO de su televisor la emisión de la cadena pública… un paisaje inimaginable en cualquier empresa pública o privada. Un suicidio sindical con una muerte anunciada e inevitable: el cierre de Telemadrid.


La agresión sindical es,desde entonces, masiva y global. Las centrales no atacan a los sucesivos directoresgenerales, sino a todos nosotros: a Telemadrid, nuestra casa, la marca que vanconvirtiendo en sinónimo de “manipulación”. Los sindicatos, con un ángel vengador a la cabeza, bombardearon durante años a la opinión pública desde lacompetencia poniéndonos un apellido: ahora somos “Telemadrid Manipulación”. Menosprestigio. Menos audiencia. Menos ingresos. ¿qué esperaban?


El lema que ha invadido los medios de comunicación como un tsunami ahogando la imagen de la tele es el de la plataforma Salvemos Telemadrid. Afortunada y engañosa frase publicitaria que esgrimen quienes quieren mantener salario y prebendas pero callan cuando se les pregunta quién va a pagarlos. El eslogan que realmente define sus actuaciones es Jodamos Telemadrid. Quienes lo duden pueden remitirse a la utilización constante del arma nuclear que puede destruir cualquier televisión: el negro. Nunca en la historia de España se había apagado durante tanto tiempo una emisión. Las demás empresas televisivas invierten dinero y talento para evitar que el espectador apague su señal con su mando a distancia; los sindicalistas de Telemadrid lo hacen por él. Cada negro destruye implacablemente las cifras de audiencia, publicidad y prosperidad del Ente. Cada negro resquebraja el futuro de la compañía, de sus trabajadores y de las familias que dependen de ellos. El lema Jodamos Telemadrid aleja una salvación cada vez más improbable, lo rompe todo, provoca nuevas protestas y...vuelta al principio del círculo de crisis. Es el CÍRCULO VICIOSO DE AUTODESTRUCCIÓN DE TELEMADRID.









Ningún gestor puede SALVAR LA EMPRESA si no controla uno de los medios básicos de producción: la fuerza de trabajo. Una cosa es protegernos y otra destruir intencionadamente una cuenta de resultados de la que dependen nuestras familias, salvo las de algunos blindados.


Hoy, la empresa propone enlas negociaciones respetar los aproximadamente 250 puestos de trabajo queparecen salvados y puede que muchos más de los que se cree si se negocia bien.Si lo consigue, mucha gente seguirá trabajando. Si ganan los sindicatos, seguramente cerraremos.







Juan López López

lunes, 31 de diciembre de 2012
“Soy fijo: Telemadrid soy yo”

Ésta es la frase que escuchamos cada día y que lleva dos consecuencias implícitas. La primera: “yo soy mejor que tú”. Bastante humillante. La segunda consecuencia: “Por eso no trabajo; porque he conquistado mi DERECHO A NO DAR GOLPE el resto de mi vida”. Que muchos de los contratados, tras realizar un examen, trabajantodo lo que deben y más es obvio; estaría buenoque haber ganado una plaza compitiendo con los demás fuera malo. Pero también es obvio que una cantidad considerable de los trabajadores de Telemadrid considera que tiene muchos derechos, pero que SUS DEBERES SE LIMITAN A PASAR POR EL TORNO Y ESPERAR a que transcurran siete horas y media para marcharse a casa y cobrar a fin de mes.


En cualquier caso, la legitimidad de los sindicatos es más que cuestionable y tanto ella como su poder se basan en algunos argumentos a veces legales, pero casi siempre injustos.


Será muy difícil desactivar la AMENAZA DE LAVIOLENCIA contra los seguidores de los sindicatos que no desean hacer huelga, que los hay; y que viven silenciados por temor a ser señalados. Tan difícil como averiguar, por ello, cuánta gente las secunda LIBREMENTE. La amenaza de la violencia contra los trabajadoreslibres sí quedó desactivada cuando les mostramos a los sindicalistas que puedenterminar ante un juez. Por eso, no ha vuelto a haber señalamientos, linchamientos en la cafetería, niamenazas de muerte a gritos y delante de cientos de personas en la entrada. Por si la violencia resucita cuando lleguen losmomentos más duros (que llegarán), ya sabéis: más abajo tenéis una guía con loque debéis hacer si os amenazan u os hacen algo peor. Me satisface saber que muchos de vosotros guardáis aquellas entradas del blog.


Es indiscutible que las centrales sindicales arrastran a una gran cantidad de personal, pero ya decíamos que nadie sabrá nunca cuánta gente secunda los paros por derecho y cuánta por miedo. Cuántos de los seguidores y militantes necesitan angustiosamente el dinero de la nómina completa pero NO SE QUIEREN ARRIESGAR A SER SEÑALADOS. Cuántos consideran una salvajada apagar la tele, pero contribuyen a ello por miedo.


La asamblea de trabajadores de Telemadrid es el máximo órgano decisorio de la plantilla, pero no es, EN ABSOLUTO, un sistema democrático. Todos hemos presenciado cuanto allí ha sucedido en los últimos 25 años: represión e intimidación al discrepante. La VIOLENCIA EN TELEMADRID lleva más años anclada en sus entrañas de lo que muchos se piensan. Recordemos, si no, todas aquellas ocasiones en las que una voz crítica ha tratado de dar una alternativa. Ha sido reprimida, abucheada y, en ocasiones, insultada. La asamblea de trabajadores no representa más que a los que dominan la votación. Ni siquiera representa a todos los presentes en el salón de actos. Un recinto, por cierto, con un aforo de unas 240 personas sentadas. Si sumamos las que se podrían sentar por los pasillo o en las escaleras superan las 300. Es decir, el 25% de la plantilla (incluidos los 35 cabecillas miembros del comité de empresa) En definitiva, la ‘democracia’ de los trabajadores de Telemadrid supone que la cuarta parte de la plantilla decide por el total (1.175) y todo controlado por los sindicalistas más fieles, los afiliados y los delegados que SIEMPRE ACUDEN a las asambleas para garantizarse el éxito en las votaciones. En muchas ocasiones se ha pedido un sistema de votación secreto, pero ha sido rechazado de manera fulminante por los presentes. Y lo más sorprendente es la votación en sí: se lleva a cabo al grito de QUIÉN NO ESTÉ DE ACUERDO QUE LEVANTE LA MANO. Muy pocos valientes se atreven a retratarse. De esta forma se decide el futuro de los 1.175 trabajadores de Telemadrid. Así se decidió APAGAR TELEMADRID.


“Tú eres un enchufado y yo aprobé mi oposición”. Una frase humillante para quienes la escuchan a menudo. Obviamente, la mayoría de las decisiones más criticadas de la dirección, como la de contratar a trabajadores que no hagan lo que les dé la real gana, ha sido forzada. Seamos justos: ¿se podía hacer otra cosa? No sé qué otra compañía de comunicación habría salido adelante con SABOTEADORES PROFESIONALES en su plantilla, ni con vídeos autodestructivos grabados en sus propias instalaciones mientras los redactores esperan para montar sus piezas. Ni cuánto habría durado un redactor de La Sexta, por ejemplo, poniéndola a parir en Intereconomía apareciendo sistemáticamente allí con su cara, su nombre y sus apellidos y durante sus horas de trabajo. No sé cómo habría sacado esto adelante la dirección sin contratar trabajadores que no fueran TODO EL DÍA CON EL CONVENIO EN LA MANO. Empleados cuyo objetivo permanente no fuera trabajar estrictamente lo justo y a los que se pudiera despedir cuando hubiera causas objetivas para hacerlo. Trabajadores no blindados de por vida. O sea: como los que hay en cualquier otra empresa, que arriman el hombro para que la compañía sea rentable y no se limitan a SAQUEARLA. Dicho de otra manera: si la empresa fuera tuya y hubiera que sacarla adelante con poca gente ¿a quiénes elegirías? ¿A los sindicalistas?

lunes, 24 de diciembre de 2012
El suicidio de Onda Madrid (II)



Durantelos veintisiete años de historia de Onda Madrid, los sindicalistas hanaprovechado el tiempo que no dedican a trabajar para convertir laemisora en un parque temático dedicado a la gloria y disfrute de la claseobrera. Uno que milita en la CGT ha llegado a hacer la compra en Carrefourcon una unidad móvil, ha pedido horas sindicales para conseguir el turno devacaciones de verano que quería y le ha encasquetado a alguien el del día deNochebuena mediante el mismo procedimiento. Sí: ha pedido horas sindicales enNochebuena. Este mismo ciudadano ha trabajado a menudo durante jornadas depocas horas a cambio de librar en días de horario más largo. La radioes su cortijo. Como es el del sindicalista de Comisiones Obreras quetrabaja a partir del martes porque, curiosamente, sus horas sindicales paraliberar a los trabajadores de la opresión del capital se han concentrado enlunes. Un tipo que le ha dicho a su directora que “no estaré durante elprograma porque iré a la manifestación”. Onda Madrid es, insisto, un cortijocomo el de la redactora que ha librado durante más de treinta y seis mesesencadenando bajas por afonía, por una fisura en un hueso y por otrasexcusas médicas pintorescas. Su dolencia real era una alergia. Alergia altrabajo. Un cortijo como el del técnico de CCOO que durante su jornada haestudiado y aprobado un curso de grafismo de televisión. Como el del presentadorde UGT que anunció en antena que al día siguiente su programa empezaríacuarenta minutos tarde porque él iba a asistir a una asamblea. Un programaen directo. Onda Madrid es la prueba de que una empresa infestada desindicalistas no puede funcionar. De modo que el que un sindicalista que llevamás de veinte años liberado y no conozca a la inmensa mayoría de susrepresentados ya ni siquiera es noticia.


Eldepartamento técnico es un mundo aparte. Varios de los profesionales llevancada día sus ordenadores personales al trabajo para ver películas, jugar avideojuegos o navegar por Internet durante su jornada. Otro lee el periódico enlugar de trabajar. Por ello, la productividad de estos empleados está a vecespor debajo de una hora diaria, si llamamos productividad a darle al botón degrabar y ponerse a jugar en su ordenador en un ángulo que les impide ver allocutor. Hay otro técnico que agredió al responsable de informativos y no fuesancionado ni mucho menos despedido. Tiene otros casos de agresiones, llegatarde casi sistemáticamente o es incapaz de apretar un botón durante un directoporque no está en condiciones físicas de apuntar a nada. ¿De todo esto sededuce que el responsable de los técnicos es negligente? Pues no. Se deduceque, si la empresa no sanciona a un trabajador ni aunque le haya pegadoa alguien, si un parte es siempre un papel que se lleva el viento, es imposiblegobernar a un colectivo de personas con contrato indefinido. Suficientehace el jefe de los técnicos con que Onda Madrid suene. Cuando sonaba. Y con lode la empresa no me refiero al director actual ni a los anteriores, porque lode no sancionar al personal que hace salvajadas es una tradición de muy largavida en Telemadrid. Así nos va.


Unaredactora de CGT se queja públicamente de que, como trabaja de noche, no puedeir al médico durante su turno como hacen las demás. Recibió una advertencia pormarcharse a las ocho de la mañana porque tenía una cita médica a las once.Desde entonces tiene la consulta a las nueve y se marcha de la emisora a lassiete. Hay quien ha viajado a Bruselas invitada por la Unión Europea, es decir,un desplazamiento de placer encubierto, y cobró pluses por ello. La radio no hainterrumpido la transmisión del accidente de Spanair para que dos técnicos sevayan a comer, una vergüenza en el historial de Telemadrid, pero síha tenido que programar dos turnos en una cabalgata de Reyes porqueun equipo se negó a hacer horas extra.


Todoesto es la punta del iceberg de lo que estáis viendo cada día ahí abajo quienestrabajáis en la Onda. Alguien tenía que publicarlo para que se sepa cómotrabajan quienes luego se ponen petos, se rasgan las vestiduras y se cuelgansilbatos, pero la verdad es que ahora ya da igual. Ahora tienen que volver. Lossindicalistas tienen que volver al trabajo y arrastrar a la masabienintencionada que los sigue, una parte de la cual sí trabaja, tanfanática o tan atemorizada que está dispuesta tanto a dejar de cobrar su nóminapara que no la cobren los directivos como a destruir su puesto de trabajo siCGT lo considera necesario para satisfacer una venganza. Tienen que regresar.Si no al trabajo, porque nunca han trabajado, sí a la emisora para que tambiénvuelvan quienes los secundan y sí sacan la radio adelante cada día.


OndaMadrid tiene posibilidades. Tiene un director que realmente sabe deradio, que ha negociado bien para salvarla y que la sacará adelante cuandodecida librarse del yugo de los sindicatos. Cuatro responsables de área quesaben lo que hacen. Un potente departamento de deportes que no mira el relojapurando la hora de salir y que se está matando en Twitter para que nodesaparezcáis. Unos informativos dignos y con una libertad que ya quisieranotros departamentos u otras empresas. Y unos programas musicales que estánentre los mejores de la radio española. Tenéis que sacar esta radio adelante yel objetivo de esta arenga no es otro que el de vuestra supervivencia. Dossindicalistas, uno de UGT y otro de CCOO, acaban de liberarse y varios yatienen asegurados sus puestos de trabajo. Pero la radio tiene que celebrar elpróximo 28 de febrero su vigésimo octavo aniversario.

domingo, 23 de diciembre de 2012
El suicidio de Onda Madrid (I)


La tele va levantando cabeza porque algunos se han empeñado en ello, la web funciona como un cañón porque allí no hay sindicalistas y la radio, que fue lo primero que supimos que se salvaba, cada vez está más cerca de desaparecer. La primera razón es que ahí anida, proporcionalmente, el mayor número de sindicalistas tóxicos de todo el ente público RTVM. La segunda es que el comité de empresa no es el único poder empeñado en que la emisora permanezca en negro.


Onda Madrid está en la UVI. El primer aviso extraoficial de la Comunidad llegó el viernes: un primerísimo mandatario nos ha dicho que no entiende que la radio, una vez que sus puestos de trabajo se han salvado, no esté informando sobre todo lo que ocurre durante veinticuatro horas al día. Una emisora que no emite ni siquiera música, parada durante días por alguien que no entiende que un negro en la tele es una imprudencia, pero un negro en la radio es un suicidio, porque la gente cree que hay un problema técnico o que la emisora ha cerrado. Esos oyentes ya no vuelven nunca.




Los huelguistas, que saben que casi todos estáis salvados, tienen que volver. Al principio, los sindicatos les ocultaron que tenían sus puestos asegurados para que no rompieran la unidad de huelga con los demás. Pero hace una semana que los desenmascaramos y ahora toda la gente que sigue a las centrales ya sabe que están a punto de matar la radio. El argumento de huelga “por solidaridad con los demás compañeros” es una estupidez. En buena medida es por solidaridad con los responsables de CGT, que quieren echar a todo el mundo porque ellos se van y prefieren irse arrastrando más cadáveres. Además, aunque queráis salvar al que tiene metidos los dedos en un enchufe, no podéis salvarlo agarrándolo: él se abrasa de todos modos y vosotros también.




La empresa ha decidido echar a los seis técnicos de exteriores, cinco de los cuales son buenos trabajadores. Ni merecen ir afuera ni la decisión puede justificarse con el análisis de ninguna consultora que tenga tan poca idea sobre el medio que pretenda inventar la radio local sin ventanas a la calle.




Cinco de los siete periodistas del magazine matinal son sindicalistas, afiliados o no, y así les va. Entre junio y noviembre del año pasado, ambos meses incluidos, el número de días que el equipo trabajó al completo fue de…ninguno. Comprobad los fichajes. Todos los días hubo alguno enfermo, o con chupetines, o de vacaciones atrasadas, o con un niño que llevar al colegio a hora diferente a la habitual, o cuidando a un enfermo, o quién sabe dónde y haciendo qué. Así les va: 2.000 oyentes en la tercera oleada del EGM de este año. Sí, dos mil. Tres de los cuatro redactores del magazine de la tarde son sindicalistas. Este año han llegado a dejar grabado un programa porque coincidía con una manifestación. Ningún oyente en la tercera oleada. En la empresa privada estarían todos en la acera. Diréis que me estoy cargando la radio. Pues no: estos datos son públicos y están en Sol. Y tengo que vocearlos aquí porque esto lo lee todo el mundo y porque, si los huelguistas no vuelven, os vais a quedar todos sin trabajo. Vosotros veréis cómo los convencéis de que dejen de salvar el planeta, pero tienen que volver a trabajar, o al menos a lo que habitualmente hicieran mientras estaban en la radio. Y tienen que volver hoy.




Si hubiéramos trabajado para tener espectadores y oyentes, a lo mejor ahora no estaríamos colgando fotos de los niños junto a los ascensores.


Juan López López


ANEXO: ¿Ha habido gente que ha pegado a gente en la radio y no ha sido sancionada jamás? ¿Hay un sindicalista que hacía la compra todas las semanas con la unidad móvil? ¿Pidió horas sindicales para librarse de trabajar el 24 de diciembre? ¿O para ir a limpiar playas? ¿Hay varios técnicos que se llevan el ordenador de casa para jugar a Piratas del Caribe o ver películas durante su jornada? ¿Acaba de liberarse algún delegado sindical precisamente ahora?


Las respuestas a éstas y otras preguntas, mañana lunes a las 22:00 horas, aquí.

sábado, 22 de diciembre de 2012
Quién se ha cargado la tele


Se ha puesto de moda hacer creer al personal que soy un directivo que quiere desprestigiar a los sindicatos echándoles una culpa que los pobres no tienen. Primero: si me estoy haciendo tan popular como para que hablen tanto de mí sin haber hecho casi nada, por algo será. Quizá porque hacía años que era necesaria una crítica en voz alta. Mala cosa para nuestra salud democrática. Segundo: tan oficialista no puedo ser cuando opino que la gestión ha sido mala. Lo que pasa es que a las once de la mañana es de día y al vino, vino. No se podía haber hecho mucho mejor con tanta gente negligente “trabajando”. Ni con un sindicalista poniéndonos a parir a todos, no al presidente, en una tele rival. No hay una sola persona que imagine a algún redactor de El País, con el pedazo de ERE que han hecho, poniendo a parir a Juan Luis Cebrián en ABC. ¿Cuántos minutos habrían tardado en despedirlo? Otro día hablamos del tipo que nos desprestigia sistemáticamente a todos, no al director general. Hoy hablamos de lo que todos hemos hecho u omitido para que la audiencia cayera.
Yo quedaría muy bien diciendo que los de Explotación que remaban en contra de la tele, a los que no quiero que despidan, eran cuatro. Pero aquí no son cuatro los que llevan el convenio bajo el brazo, como si fuera la Biblia, para no trabajar más que lo que están obligados a trabajar porque está escrito y no tienen más remedio.
Los que salen con cámaras están hasta el gorro de que algunos compañeros desganados consigan que sea un milagro grabar en condiciones. Un amigo me cuenta el caso de una vez que un cable no llegaba y el compañero decidió que aquel fallo del material no era cosa suya: el TN se quedó sin sus totales.
Mi compañero de mesa intenta grabar un reportaje con el tiempo de las siete horas de turno muy justito. Un montador de arriba, un señor de cierta edad, viene veinte minutos tarde y desayuna durante media hora más que lo que le corresponde. Trabaja al ritmo que le sale de las narices y decide que se marcha a las 14:56 para no perder la ruta. El reportaje sale, pero porque en el último segundo lo deja volcándose y yo mismo tengo que recoger el disco dejándolo todo encendido. Su objetivo laboral de la jornada se ha cumplido: ha desayunado a gusto y ha cogido la ruta.
En el buzón del blog hay seis casos de gente que tiene que caerle bien al técnico para que el trabajo salga. Los de la Onda saben que a veces tienen que suplicar para que les graben. Por favor, denunciad en el blog. Anónimamente.
Un sindicalista al que le tocaba trabajar en Nochebuena pidió el cambio de turno y le dijeron que no. Entonces pidió horas sindicales, ¡en Nochebuena! y se largó, colocándole el marrón a un compañero. Si quiere, publicamos, lugar, nombre y fecha aproximada.
Aguirre anuncia que nos coloca treinta minutos más de jornada. El de UGT se vuelve loco intentando evitarlo: no es necesario para el volumen de trabajo que hay (justificando despidos, claro); pueden coincidir dos personas en cada mesa y molestarse; mejor emplear la media hora en cursos de formación…El tío no ha trabajado más en su vida que ahora que está pensando cómo apañárselas para no trabajar. El señor de mi tienda de ultramarinos trabaja desde la mañana hasta la noche para que trabajadores y “notrabajadores” ganemos más que él aquí. El del bar hace eso siete días a la semana.
He visto a un chico de prácticas estornudar y a todo un equipo decirle que se fuera a su casa y preguntarle horrorizado cómo se le había ocurrido venir a la tele en esas condiciones. Nadie le echa este morro al trabajo en una televisión privada, porque dura diez días. Aquí, los vagos están enquistados para siempre. Como de costumbre, no estamos hablando de todos, pero empiezo a cansarme de decir eso y los que se esfuerzan ya saben que no va con ellos. Llas cosas claras o no arreglamos nada: los que han hecho que la empresa se hundiera NO son cuatro.
No sé cuánta gente liberada hay que no podría trabajar ahí afuera. Si alguien los ha contado, que lo diga. Perdón a todos los que cada día traéis al trabajo sudor de currantes y sueños de una televisión mejor, pero también os oigo decir esto.

jueves, 20 de diciembre de 2012
Telemadrid: Centro de Trabajo

Hoy El Mundo ha publicado en su web un interesante artículo sobre la realidad de Telemadrid. A mí me gustaría añadir algo que complementa dicha información.
Los trabajadores de Telemadrid sufrimos estos días por los despidos que llegarán, nos toquen o no. Muchos buscan ahora culpables para responder a la pregunta ¿cómo hemos llegado a esta situación? Pero tan culpables son los sindicatos, por haber convertido la tele en un paraíso del trabajador financieramente inviable, como la dirección de la empresa por consentirlo. El Convenio Colectivo de Telemadrid, del que me he beneficiado durante muchos años, es excesivamente proteccionista. Ese es un hecho objetivo. Es insostenible en cualquier empresa de hoy y de ayer.
Ejemplos los tenemos a millares y todos los conocemos. Pero no está de más recordar algunos. Telemadrid da trabajo a dos realizadores que, a base de acumular festivos y prebendas, este verano han tenido DOS MESES DE VACACIONES.
Muchos trabajadores acuden a sus puestos de trabajo durante días festivos sin que se les requiera. De esta forma logran acumular días libres y dinero extra. El enorme absentismo laboral que sufre la empresa es otro factor del hundimiento de Telemadrid que no puede achacarse a la dirección.
El equipo de un programa que emitió Telemadrid entre mayo y noviembre de 2011, ambos meses incluidos, NUNCA ESTUVO AL COMPLETO. Ni un solo día de asistencia laboral completa en siete meses. Y, lamentablemente, todos sabemos que no es un excepción. Nos llevaríamos una sorpresa si contáramos los días del año en los que han trabajado TODOS los periodistas de la sección de información local en la tele de los que forman parte menos de una decena.
Algunas ‘justificaciones’, entre muchas, son: enfermedad, asistencia a familiares hospitalizados, no tener a nadie para que cuide de un hijo, días de asuntos propios, días devengados por haber trabajado algún festivo, días por llevar más de 10 años en la empresa, una mudanza, …chupetines…”Al final”, me dice María, ”aunque quieras trabajar eres una ruedecita que forma parte de un engranaje encasquillado por tantas normas que hacen legal ser un vago”. Hay representantes sindicales que llevan más de dos décadas (sí, 20 años) sin pisar su puesto de trabajo. Algunos cámaras, cuando llega el minuto exacto del final de su turno, apuntan la cámara hacia invitado y se marchan…¡en directo! ¿Por qué? Porque el convenio podría servir para otro tipo de empresa (seguramente también la hundiría) pero no para una empresa de comunicación. Los trabajadores pueden no apoyar decididamente la gestión de la televisión pública de Madrid, pero menos aún los desmanes y negligencias de los sindicatos.
Es conocido que un altísimo directivo de Telemadrid dijo hace años: “esto no es una empresa, es un centro de trabajo”. Yo creo que se quedó corto, ni siquiera eso.

sábado, 15 de diciembre de 2012
¿Quién defiende a quién en Telemadrid?


Soy trabajador de Telemadrid desde hace más de una década. No estoy afiliado, ni lo he estado nunca, a ningún sindicato o partido político.


Los trabajadores de Telemadrid son libres de dejarse utilizar si quieren. Pero tienen el derecho Y EL DEBER de saber la verdad:


Telemadrid vive inmersa en una deriva autodestructiva agudizada por la presentación de un ERE que afectará, si nadie lo remedia, a 925 trabajadores. La producción está totalmente paralizada. El ambiente es casi prebélico con episodios de acoso muy graves hacia aquellos que se niegan a secundar las huelgas.


El papel de los sindicatos en esta situación debería de ser conciliador, pacificador y negociador, para obtener el mayor éxito en la negociación con la empresa. Pero no es así. Los trabajadores de esta empresa no son más que peones en un ajedrez manejado por estrategas sindicales con pretensiones políticas. El comité de empresa, liderado por CC.OO, se compone de 71 miembros entre los tres sindicatos representados (CC.OO, UGT y CGT).


Las dos reuniones que hasta la fecha se han producido entre la empresa y los sindicatos, desde la presentación del ERE, han sido inútiles. A la primera ni siquiera la califican de reunión, sino de mera toma de contacto. La negociación se encuentra bloqueada porque los representantes de los trabajadores no quieren negociar. El cambio de modelo propuesto por la dirección es rechazado de plano. Y saben que esa negativa desembocará en la aprobación del ERE sin el acuerdo sindical. Llegados a este punto, y tras un mes en negro, la empresa estará además abocada al cierre. Entonces no serán 925 familias las que se queden en el paro, sino 1.200 y con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.


Los sindicatos tienen el deber moral de negociar las mejores condiciones para los despedidos y para reducir al máximo esa cifra de 925 desde una posición realista. El buen negociador es aquel que domina el debate y convence. Los sindicatos de Telemadrid no buscan nada más que el cierre total y la aplicación más cruda del ERE tal y como está concebido.


Sepan, señores, que si llegamos al cierre habrán ganado los políticos y USTEDES (trabajadores de Telemadrid) habrán PERDIDO. Nadie se acordará de ustedes cuando ya no estén. Ni los rojos, ni los azules, ni los "moraos".


Todos conocemos la ‘plataforma’ autodenominada Salvemos Telemadrid. En el encabezado de su página web queda muy claro que está constituída por trabajadores de la casa con el objetivo de ‘salvar’ la empresa.


El mismo que difunde sin rubor en la red “Telemadrid sin nosotros o nada”. Para un sindicato la expresión “nosotros” hace referencia exclusivamente a sus delegados.

Aunque los gestores de la web se esfuerzan por ocultar el llamado ‘whois’ de la página, es fácil averiguar su autoría, su patrocinio y su financiación. El registro semi-público no deja lugar a dudas: es el sindicato CGT. Es el mismo sindicato que se niega a negociar ante la dirección de la empresa. El mismo que se ve abocado a su extinción en Telemadrid si se reduce la plantilla por su menor representación.

Como trabajador de Telemadrid ACUSO a los tres sindicatos CC.OO, UGT y CGT de IRRESPONSABLES por su gestión pasada y presente; y les EXIJO que de manera inmediata NEGOCIEN con la empresa la mejor salida para las 1.200 familias que pasarán esta Navidad con el corazón en un puño. Y sobre todo, para los que a partir del mes que viene estarán en el paro. Señores: luchen por mejorar las condiciones del despido y de la nueva empresa; y dejen de jugar con la vida de las personas.

jueves, 13 de diciembre de 2012
Los de Onda Madrid pueden estar yendo a la huelga contra sus propios intereses

Los sindicatos de Onda Madrid no cuentan a los suyos que el plan de viabilidad de la empresa contempla el mantenimiento de la radio con la casi totalidad de los empleados actuales y que insistir en parar la emisora como medida de presión pone en riesgo TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO de Onda Madrid.

Los delegados sindicales OCULTAN esta información a los trabajadores para usarlos contra la dirección de la casa junto con el resto de empleados de Telemadrid que sí se verán afectados masivamente por el ERE. NO LES INFORMAN de que seguir con las huelgas puede desembocar en el cierre de la emisora de radio y en EL FIN DE SUS CONTRATOS.

Muchos empleados de Onda Madrid están secundando los paros no por solidaridad con la TV y con el Ente sino porque se LES HAN HURTADO INFORMACIÓN. Pueden ir a la huelga perdiendo un dinero que ya no les queda y contra sus propios empleos.

Los de la Onda pueden ir a una huelga de tres días este fin de semana que va contra sus bolsillos y quizá contra el mantenimiento de sus propios puestos de trabajo.

domingo, 9 de diciembre de 2012
¿Quién te defiende de los sindicatos?




Guía contra las


AGRESIONES VERBALES
EN TELEMADRID


El Código Penal castiga con hasta dos años de cárcel a quienes
hostiguen o humillen a otros en el ámbito de cualquier relación laboral.


*** *** ***
El CP castiga con penas de hasta un año de prisión las agresiones verbales causantes de menoscabo psíquico.


*** *** ***


No te conviertas en víctima
denuncia a tu agresor o a tu agresora








Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.


Artículo 153:
153.1. El que por cualquier medio o procedimiento causare a otro menoscabo psíquico o una lesión no definidos como delito en este Código […] será castigado con la pena de prisión de seis meses a un año o de trabajos en beneficios de la comunidad de treinta y uno a ochenta días […]


Artículo 173:
173.1. 1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.


Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral […] realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.







Una agresión verbal también es un delito. O sea, que puede y debe ser perseguida judicialmente. La acumulación de denuncias puede lograr que el fiscal incoe una investigación de oficio en el interior del lugar de los hechos.


Ha ocurrido en otros conflictos sindicales violentos.




Lo más práctico NO es cursar una denuncia en la comisaría...



Comisaría de Pozuelo de Alarcón
Camino de las Huertas, 36
28223, Pozuelo de Alarcón, Madrid
Teléfono 917 99 04 82




…sino hacerlo en el juzgado DE GUARDIA de la Plaza de Castilla, porque éste la remite directamente al juzgado que va a conocer de ella. Es mucho más rápido para llevar a alguien ante un tribunal.


Juzgados de Plaza de Castilla
Plaza de Castilla, 1
Teléfono: 914 932 513 // 914 932 514
28046, Madrid





Por ejemplo, acudiendo a la Plaza de Castilla este martes, 11 de diciembre, por la mañana, se podría tener a un imputado declarando ante Su Señoría el viernes 14 de diciembre o el lunes día 17. El presunto agresor podría enfrentarse a un juicio rápido en el que podría ser enviado a prisión o, si no tuviera antecedentes, a acumularlos. Eso lo llevaría a la cárcel la siguiente vez que delinquiera contra compañeros o contra terceras personas.




Los delitos informáticos, como amenazas a través del correo electrónico u otros medios telemáticos, se denuncian ante la Guardia Civil pinchando aquí:




https://www.gdt.guardiacivil.es/webgdt/pinformar.php




Las denuncias por Internet NO son útiles en los siguientes casos:


HECHOS NO DENUNCIABLES A TRAVÉS DE LA OFICINA VIRTUAL DE DENUNCIAS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA


1.- Si el hecho que pretende denunciar se ha producido con VIOLENCIA FISÍCA O INTIMIDACIÓN en las personas, solamente se puede solventar en dependencias policiales, ya que ello requiere la cumplimentación "in situ" de ciertos trámites adicionales.


2.- Si el autor/es del hecho puede ser identificado o reconocido físicamente o si tiene constancia de la existencia de testigos que pudieran haber presenciado el delito.


3.- Si ha habido ya intervención policial en el lugar de los hechos (presencia de una dotación policial que haya acudido en su auxilio) o el delito se está cometiendo de manera "in fraganti" en ese momento, por lo que debe comunicarlo de inmediato a través del número de teléfono 091 o el 112.


4.- No se podrá realizar la denuncia por este medio en los casos en que, aún siendo un hecho denunciable a través de Internet, la persona que lo sufre (víctima del hecho) sea menor de edad, padezca alguna minusvalía de carácter psíquico o demencia por razón de su edad o enfermedad.


5.- Tampoco aquellos hechos de naturaleza violenta o sexual.*


6.- Delitos tecnológicos: Si su denuncia está relacionada con alguno de los hechos tipificados en los arts. 183 bis, 197.3º, 284.2º, b) o 264.1 C. Penal, podrá contactar con los servicios de investigación especializada a través de los formularios de contacto www.policia.es/colabora.php habilitados en la página web de la policía www.policia.es , mediante las que podrá realizar cualquier consulta o informar, expresamente, sobre los datos de que pueda disponer sobre la comisión de este tipo de ilícitos.
https://denuncias.policia.es/OVD/







Formar parte de una turba enfurecida no exonera de responsabilidad por la comisión de delito alguno.


Privar del derecho al trabajo recogido en el Art. 35 de la Constitución no es legal;


ni siquiera con la excusa de protegerlo.




Difundir este informe entre los presuntos delincuentes evitaría que los delitos que se están cometiendo en Telemadrid pudieran devenir en otros mucho más graves.



¡Denunciar es nuestra responsabilidad!


*** *** ***


Informe completo sobre cómo defenderte en:
https://iolenciaentelemadrid.blogspot.com.es/




Denuncias confidenciales en…
violenciaentelemadrid@gmail.com

viernes, 7 de diciembre de 2012
Para amenazados y amenazadores


SE RUEGA DIFUNDIR ENTRE AMENAZADOS Y PRESUNTOS AMENAZADORES DE TELEMADRID


El Código Penal castiga las amenazas graves, como las de muerte o las de lesiones físicas, con penas de cárcel
que oscilan entre los 6 meses y los dos años de prisión.


(L.O. 10/1995, de 23 de noviembre)
Artículo 169.
El que amenazare a otro con causarle a él, a su familia o a otras personas con las que esté íntimamente vinculado un mal que constituya delitos de homicidio, lesiones, aborto, contra la libertad, torturas y contra la integridad moral, la libertad sexual, la intimidad, el honor, el patrimonio y el orden socioeconómico, será castigado:
1.º Con la pena de prisión de uno a cinco años, si se hubiere hecho la amenaza exigiendo una cantidad o imponiendo cualquier otra condición, aunque no sea ilícita, y el culpable hubiere conseguido su propósito. De no conseguirlo, se impondrá la pena de prisión de seis meses a tres años.
Las penas señaladas en el párrafo anterior se impondrán en su mitad superior si las amenazas se hicieren por escrito, por teléfono o por cualquier medio de comunicación o de reproducción, o en nombre de entidades o grupos reales o supuestos.
2.º Con la pena de prisión de seis meses a dos años, cuando la amenaza no haya sido condicional.





Una amenaza anónima también es un delito perseguible, o sea, que debe o puede ser perseguido judicialmente. En todo caso, la acumulación de denuncias puede dar lugar a que el fiscal incoe una investigación de oficio en el interior del lugar de los hechos. Ha ocurrido en algunos conflictos sindicales.


Lo más práctico no es cursar una denuncia en la comisaría...


Comisaría de Pozuelo de Alarcón
Camino de las Huertas, 36
28223, Pozuelo de Alarcón, MadridTeléfono 917 99 04 82


…sino hacerlo en el juzgado de la Plaza de Castilla, porque éste la remite directamente al juzgado que va a conocer de ella, lo que resulta mucho más rápido:


Juzgados de Plaza de Castilla
Plaza de Castilla, 1
Teléfono: 914 932 513 // 914 932 514
28046, Madrid




Por ejemplo, acudiendo a la Plaza de Castilla este viernes, 7 de diciembre, por la mañana, se podría tener a un imputado declarando ante Su Señoría el lunes 10 o el martes 11 de diciembre. Éste podría enfrentarse a un juicio rápido en el que podría ser condenado a dos años de presidio. No ingresaría inmediatamente en prisión, pero quedaría con antecedentes penales que lo llevarían a la cárcel la siguiente vez que delinquiera, ya fuera contra sus compañeros de Telemadrid, ya contra otras personas.


Los delitos informáticos, como amenazas a través del correo electrónico u otros medios telemáticos, se denuncian ante la Guardia Civil pinchando aquí:
https://www.gdt.guardiacivil.es/webgdt/pinformar.php


Formar parte de una turba enfurecida no exonera de la comisión de delito alguno.
Las denuncias por Internet no son útiles en los siguientes casos:
HECHOS NO DENUNCIABLES A TRAVÉS DE LA OFICINA VIRTUAL DE DENUNCIAS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA


· Si el hecho que pretende denunciar se ha producido con VIOLENCIA FISÍCA O INTIMIDACIÓN en las personas, solamente se puede solventar en dependencias policiales, ya que ello requiere la cumplimentación "in situ" de ciertos trámites adicionales.
· Si el autor/es del hecho puede ser identificado o reconocido físicamente o si tiene constancia de la existencia de testigos que pudieran haber presenciado el delito.
· Si ha habido ya intervención policial en el lugar de los hechos (presencia de una dotación policial que haya acudido en su auxilio) o el delito se está cometiendo de manera "in fraganti" en ese momento, por lo que debe comunicarlo de inmediato a través del número de teléfono 091 o el 112.
· No se podrá realizar la denuncia por este medio en los casos en que, aún siendo un hecho denunciable a través de Internet, la persona que lo sufre (víctima del hecho) sea menor de edad, padezca alguna minusvalía de carácter psíquico o demencia por razón de su edad o enfermedad.
· Tampoco aquellos hechos de naturaleza violenta o sexual.*
· Delitos tecnológicos: Si su denuncia está relacionada con alguno de los hechos tipificados en los arts. 183 bis, 197.3º, 284.2º, b) o 264.1 C. Penal, podrá contactar con los servicios de investigación especializada a través de los formularios de contacto www.policia.es/colabora.php habilitados en la página web de la policía www.policia.es , mediante las que podrá realizar cualquier consulta o informar, expresamente, sobre los datos de que pueda disponer sobre la comisión de este tipo de ilícitos.
https://denuncias.policia.es/OVD/





Formar parte de una turba enfurecida no exonera de responsabilidad por la comisión de delito alguno.


Privar del derecho al trabajo recogido en el Art. 35 de la Constitución
no es legal;


ni siquiera con la excusa de protegerlo.




Difundir este informe entre los presuntos delincuentes evitaría que los delitos que se están cometiendo en Telemadrid pudieran devenir en otros mucho más graves.



¡Denunciar es nuestra responsabilidad!



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martes, 8 de enero de 2013
¿Quién ha destruido 350 empleos en Telemadrid?

Los expertos en derecho laboral que he consultado aseguran que los 950 despidos anunciados por la Comunidad para Telemadrid podrían haber quedado en una cifra que oscilaría ENTRE 500 Y 600. Alguien no lo ha hecho bien aquí. El próximo JUEVES 10 DE ENERO A LAS 20:00 HORAS, difundiré la información no conocida de cuanto ha sucedido en las negociaciones entre la empresa y los sindicados. Cada minuto, cada detalle de las negociaciones que han determinado nuestro futuro. Pero antes quiero invitar a los representantes sindicales del ente público RTVM a que ofrezcan aquí su versión de los hechos. Es lo contrario de lo que ellos han hecho ellos con los trabajadores a los que han lapidado en sus “boletines” durante décadas, pero pretendo que éste sea un foro de libertad y de justicia. Si acceden a la invitación, los representantes sindicales deberán enviarnos su versión ANTES DE LAS 11:00 AM DEL JUEVES 10 DE ENERO. Debe ser un documento de no más de 6.000 caracteres, con espacios, y que explique por qué no llegaron a un acuerdo con la empresa y quién se equivocó de estrategia. Tiene que estar escrito por representantes sindicales presentes en las negociaciones y llegar a la dirección violenciaentelemadrid@gmail.com desde cualquiera de las siguientes direcciones: ccoo@telemadrid.es, ugt@telemadrid.es o cgt@telemadrid.es. Tendrá que ir RUBRICADO con los sellos de los sindicatos que hayan participado en su redacción. Estas son mis condiciones. Por mi parte, ME COMPROMETO a publicar íntegramente en este blog el documento que me sea entregado por dicha vía, y en tales condiciones, sin alterar su contenido siempre y cuando no sea ofensivo para nadie. Los sindicatos están guardándose de nuevo información vital sobre el futuro de los despedidos. ¿La revelarán en la asamblea de este miércoles?

jueves, 10 de enero de 2013
Quién ha destruido cientos de empleos que podrían haberse salvado en Telemadrid

Según asistentes a la negociación, los despidos podrían haber sido unos 350 menos
Los sindicatos han rechazado para nuestras prejubilaciones condiciones mucho mejores que las recién firmadas por la plantilla de El País

La causa de que no se pudiera conseguir un número mucho menor de despidos fue que los sindicatos no adoptaron en ningún momento una actitud negociadora. Veamos en qué consistió esa actitud:

1.- Rechazo de condiciones para el ERE favorables para los trabajadores y comparables a las recién firmadas por la plantilla de El País con PRISA. Para el caso de los despidos la dirección de RTVM ofrecía una indemnización de 28 días por año (máximo de 18 mensualidades). Había margen para moverse y mejorar esta oferta, pero las centrales sindicales no se movieron ni un milímetro. El acuerdo de PRISA ha quedado en 38 días (máximo de 24 mensualidades). El pacto de PRISA era mejor para los empleados…pero los sindicatos de Telemadrid nunca bajaron de su propuesta, muy lejana: 45 días por año y un máximo de 42 mensualidades. Antes de aceptarlo, habrían llevado a sus compañeros a la calle como han hecho aquí.

RTVM y PRISA ofrecían prejubilaciones a partir de los 58 años. PRISA y la plantilla han firmado esa opción con un salario del 70 % del sueldo neto hasta los 63 años y RTVM ofrecía el 80% del salario neto hasta los 63 y medio. Telemadrid ofreció a sus trabajadores una prejubilación mucho mejor que la que han aceptado los de El País. Nuestros compañeros se han quedado sin ella por decisión de nuestros sindicatos. Los sindicatos del ente público RTVM exigieron prejubilaciones a partir de los 55 años pero aplicables durante los tres próximos años para que alcanzase a los que ahora tienen 52.

2.- Los sindicatos no aceptaron en ningún momento un solo despido. La empresa redujo la cifra inicial de 925 a 861, a lo que habría que añadir 57 prejubilaciones y 50 recolocaciones aceptadas por la Comunidad de Madrid, por lo que el máximo de despedidos se habría reducido a 754. A esta cifra habría que añadir las bajas voluntarias, para lo cual se ofrecieron 28 días por año y un máximo de 18 mensualidades, en lugar de los 20 días y 12 meses iniciales. Ésta fue la propuesta que la Dirección presentó el 2 de enero. Los sindicatos no quisieron negociar sobre ella. Con mucha probabilidad, si los sindicatos hubieran pedido mejoras adicionales, como por ejemplo rebajar la edad de prejubilación a 57 años, o pedir más días y mensualidades, o alguna recolocación más en la Comunidad, o favorecer la recolocación en las empresas que ganan los concursos de externalización de servicios, la dirección hubiera acercado posiciones para alcanzar un acuerdo. Con todo ello, la cifra última de desvinculaciones hubiera podido oscilar entre 500 y 600. La negativa sindical a pactar esa rebaja ha causado un gravísimo perjuicio a centenares de compañeros, sin beneficio para nadie.

3.- Los sindicatos no se movieron de su postura inicial, como decíamos: 45 días por año trabajado para las salidas voluntarias, con un máximo de 42 mensualidades, y 150 recolocaciones en la Comunidad de Madrid. Todo ello, además, tendría que ser voluntario, por lo que no había garantía alguna de que la reducción de plantilla se llevaría a cabo.

4.- Los tres sindicatos presentaron a finales de diciembre supuestos planes de viabilidad alternativos que fueron respondidos por la dirección el 2 de enero. En ninguno de ellos salían las cuentas, en parte debido a la incompetencia económica de sus redactores, y en gran medida porque gran parte de los datos utilizados eran falsos. La dirección presentó por escrito un informe en el que destacaba más de medio centenar de datos erróneos. Pero los sindicatos no estaban por la depuración de datos, sino por montar un discurso falso contra la Dirección, que nunca han rectificado a pesar de que se les ha solicitado de forma reiterada y se les ha aportado constancia documental. Uno de los casos más sangrantes es su manía con los sueldos de los directivos. Los tres sindicatos han afirmado que 113 directivos y contratados fuera de convenio ganan una media de 108.000 euros y suponen el 19 por 100 de la masa salarial. La realidad es que 111 directivos y contratados fueran de convenio ganan un salario bruto medio de unos 53.000 euros y suponen, en conjunto, el 13 por 100 de la masa salarial. Los 1.052 trabajadores incluidos en convenio suponen el 90,5 por 100 de la plantilla y sus salarios equivalen al 87 por 100 de la masa salarial. Es decir, la teórica desigualdad de los excluidos de convenio sólo supone el 3,5 por 100 de la masa salarial, en el supuesto ridículo de que directivos y cuadros medios debieran tener el mismo salario bruto que el resto.

(Continuará…)

viernes, 11 de enero de 2013
CCOO y UGT reconocen que la plantilla de Telemadrid está sobredimensionada

Existen sindicalistas profesionales, preparados y expertos en técnicas de negociación. Por recordar un ejemplo de brillantez en la defensa de los trabajadores, los representantes de la plantilla de Paradores Nacionales han logrado un acuerdo que ha reducido los 644 despidos que proponía la dirección a 350. En Paradores, tanto la dirección como los sindicatos entendieron que negociar es ceder.

Aquí, las cosas circulan por otro camino. En Telemadrid, Comisiones Obreras presentó en su plan un objetivo de reducción de 350 trabajadores, con lo cual estaba admitiendo que la programación se podía llevar a cabo con un 30 por 100 menos de la plantilla actual, es decir, que hay un importante grado de ineficiencia. Sin embargo, su plan no detallaba cómo iba a efectuarse esa reducción; ni por categorías, ni por departamentos, ni de acuerdo con ningún otro criterio. Sobre todo, al exigir voluntariedad y no admitir despidos, la propuesta era una mera teoría que no proporcionaba seguridad alguna a la hora de alcanzar el objetivo propuesto. Semejante planteamiento, por tanto, era un puro disparate.

UGT fue más allá y llegó a ofrecer una reducción de 400 trabajadores, equivalente a aproximadamente el 35 por 100 de la plantilla, con lo que estaba reconociendo una bolsa de ineficiencia mayor aún que la aceptada por Comisiones. Pero su problema era el mismo: no precisaba cómo iba a prescindir de esos 400 empleados, para llegar a la plantilla-objetivo que Carlos Ponce estableció en 756. Al no poder garantizarse esa reducción, la estrategia en realidad no valía nada. Al mismo tiempo, lo que también era válido para CC.OO., el coste de la desvinculación doblaba la cantidad prevista en los Presupuestos. Los números no salían ni a martillazos.

CGT propuso, en principio con la aceptación de los otros sindicatos, una reducción salarial absolutamente no funcional para todos del 5 por 100, con lo cual no se ganaba mucho, puesto que pasaba de 58 millones de euros (masa salarial de 2012) a 55. A continuación reclamaba la supresión o reducción de complementos. En este capítulo entraba en el disparate, puesto que carece del menor sentido suprimir los complementos por desempeñar funciones de responsabilidad. Lo mismo ocurría con la propuesta de reducir al 50 por 100 complementos como el de nocturnidad, con lo cual se castigaba más a los trabajadores que cumplen los horarios más penosos. El conjunto de ahorros propuesto, con todo, no conseguía bajar la masa salarial de los 50 millones de euros, por lo que resultaba inútil. Eso sí, la propuesta situaba a los sindicatos de RTVM como los campeones de los recortes, después de haberlos criticado durante los últimos años.

Conclusión:
Durante las negociaciones se enfrentaron dos modelos: el actual, que se ha revelado inviable, y la propuesta de la dirección, consistente en externalizar la mayor parte de la actividad. Los sindicatos CC.OO. y UGT reconocieron, como se ha dicho, un importante exceso de personal, pero se negaron a asumir la consecuencia, es decir, la reducción forzosa del número de trabajadores, recurriendo en caso necesario a despidos. No aceptaban ni uno solo. Sus planes alternativos eran, de manera acusada, inviables. La dirección intentó reducir el impacto, superando incluso el marco presupuestario inicial, pero todas las ofertas fueron rechazadas. Los sindicatos, en consecuencia, han preferido que las desvinculaciones se produzcan en peores condiciones que las ofrecidas, con la única alternativa de obtener una sentencia judicial favorable. No es imposible, claro está, pero tampoco es segura.
***
Muchos se van, muy pocos se quedan.
Gracias por confiar en un desconocido:
espero haberos merecido.
Ya no queda vela que aguantar.
Hasta siempre.
Juan López López.
***