Palma del Río - Cordoba

Como funciona la fabrica de refrescos iberia , alguien me puede contar algo.

Refresco, Palma del Río
Pues son todos los jefes unos déspotas que ninguno dura más de un año, no hay vacaciones ni días de descanso, tienes que estar las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a su disposición, eso si los jefes desaparecen los viernes y no quieren saber de nada hasta el lunes, y por empresa de ETT duran días. Si no tienes trabajo esto es lo que hay, pero si vas a dejar algun trabajo piénsatelo.

Si has trabajado en Don Simón y has sido despedido, Refresco Iberia está encantado de ficharte para su planta de Palma del Río, si no te lo crees pregunta a los contratados.

Matamoros viniste a Refresco en Palma del Río y la cagaste otra empresa que vas a durar menos que en aprender a tocar la guitarra

Vaya nivelazo que has conseguido con tus nuevos encargados en Refresco Iberia en Palma del Río, Matamoros ahora que vas a hacer, los mandas de vacaciones o Amat te las dará a ti.

Vaya, vaya vida nocturna que hace la pulga en Palma, es increíble, como se puede estar en condiciones para trabajar a la mañana siguiente.

Porque buscamos fuera lo que tenemos dentro ????

Por fin se van el día 6, vaya alegría que vais a dar a Alcolea y Oliva, estaréis orgullosísimos de vuestro trabajo en Palma, porque vaya tela de vagossssssssssssss e inútiles, lo único que hacen todo el día es fumar.
Os tenían que tratar como ustedes habéis tratado aquí al personal.

Arriba refresco palma del rio, viva el comite de la empresa y matamoros en la peña con la t......................a

¿hay que estar relacionado con el mundo del caballo para que te renueven en refresco iberia? o ¿tener algún parentesco con cierto ingeniero para que te haga fijo?

es que pasear y cuidar un par de caballos vale bastante pasta

hola campeon

¿Y al final habra aprendido a tocar la guitarra?

se acabo lo ke se daba,adios refresco iberia,habeis acabado con la ilusion de muchas familias palmeñas y alrededores,ke os vaya bien en vuestro proximo destino-

que opinais chicos,de la actuacion de esta gran empresa?

Lo han utilizado durante un tiempo, pero los fichajes que han hecho de inutiles incompetentes han realizado correctamente su trabajo, que era cerrar el chiringuito. Ahora nos quedamos a la espera muchas familias.....
Lo unico bueno ha sido que tenemos un comite, que antes no teniamos, solo falta que nos concienciemos y por fin haya unidad para afrontar lo que nos venga con un poco de dignidad.

Todos los que estamos dentro sabemos lo mal que ha funcionado REFRESCO IBERIA,la mala organización que hay, no se le han dado oportunidades a los que conocían la planta, (aparte es el dineral que se han gastado en despidos improcedentes para fichar a sus colegas), en dos años ha habido dos directores, lo menos 4 jefes de producción (que no tienen ni idea de cómo funciona una planta de envasado, por cierto el que sigue vivo lleva un año y no se entera de nada, y de calidad y de jefes de turno ni te cuento ( quitan de en medio a los que podían aportar algo y fichan a incompetentes de fuera) la pregunta es quien ficha a estos incompetentes, ¿ porque habrá alguien que será el responsable?

y el pelota y chivato del director que va a hacer ahora? seguir encerrado en uht

no aportaron nada

Quisiera corregirte en cuanto a la inutilidad de los jefes de turno de fuera. Partiendo de que se necesita un periodo de adaptacion, los jefes de turno creo que han hecho lo mejor que han sabido con los medios que han tenido, lo que nadie a lo mejor aprecia es que a pesar de llevar poco tiempo se lo han currado y se han puesto al dia mucho antes que otros trabajadores, que a pesar de llevar varios años siguen siendo unos autenticos incompetentes, lo malo es que no se les puede echar por estar protegidos por el comite y amiguismos varios de jefes.

q te dedicas a chatear en horario de trabajo,porque a las 4:41 del domingo ya me diras, y tu eres el competente?

Las ratas son polizontes que van en las bodegas a escondidas, donde hay alimentos y cuando se empieza a hundir un barco, conforme va avanzando el agua, las ratas salen en zumba.

Y las ratas no salen hasta arriba, ya que tienen miedo al hombre, pero van corriendo conforme va subiendo el nivel del agua.

si, si si si si si pa k aservido y han sido los ultimos en enterarse de esto, cuando han echo con ellos lo que han querido, y no han echo nada por defender al trabajador lo unico k han echo es guardarse su espalda

No estoy para nada de acuerdo con lo que algunos compañeros o ex-compañeros de Refresco Iberia están pretendiendo hacer en esta mierda de foro.

En primer lugar puede que refresco iberia no haya sido un ejemplo en esta planta pero fueron el Cumpli con su gran coleguita Bueno y sus secuaces lo que empezaron a llenarnos de mierda al resto de los trabajadores para ocultar su inutilidad y sus meteduras de patas. Esto provoco más de un despido y que mucha gente perdieran sus puestos habituales. Y esos eran de los nuestros

Pero eso pasa en el casi en el 100% de las empresas de este país, el que manda se rodea de su gente de confianza, pero en este caso fue terrible para los trabajadores, para la empresa...

Despues llego vicente y se volvio a rodear de los inutiles, algunos se lo puso la empresa como el amigo Leo o Joaquin el trola y a otros los dejo por leales como su perro de presa de Santander. Y se vuelve a repetir lo mismo, para tapar su inagotable estupidez ha sido el que más despido a provocado con diferencia en estos tres años. Ese si que se merecería seguir el camino de su amigo vicente.

Pero creo q sois injustos con las personas de oliva y de alcolea porque por supuestos nos han achuchado igual que le han achuchado a ellos desde arriba y pueden que no tengan las mejores maneras, pero desde que llegaron los trabajadores hemos estado mucho más valorados y sobre todo se han partido el culo porque esto funcionara, porque hubiera la gente apropiada en las lineas y tengo la impresion que si no fuera por ellos, no se hubieran enterado en Oliva el cromo que estaba hecho Vicente.

Bueno por ultimo también veo un poco de mala leche, porque todo el mundo rajando del comité que nos los puede ver nadie y aqui precisamente vais a poner viva el comite, o los del comité van a poner ¡viva yo! para que quede claro, que son ellos lo que están escribiendo esto, están medios tontos pero no tanto, parece más que alguno que está intentando echarle mierda.

En un pueblo lleno de empresas como la pirata, el caro ruiz, el amigo jimenez y tantos almacenes explotadores o manijeros ladrones os da por ponerse a rajar de una empresa que si, os doy la razon, aqui no lo han echo muy bien y todo es mejorable, pero todos hemos estado en sitios peores. y ganrse se gana bien o se ganaba porque ya no queda mucho.

Que la dirección de fabrica era un desastre no es ningún secreto.
Que en el dúo Pascual-Refresco en Palma del Río se ha entrado y progresado gracias a los contactos y no a las aptitudes y compromiso con el trabajo tampoco es un secreto.
Que algunos se presentaron a las elecciones sindicales para mantener su puesto de trabajo a salvo es un secreto a voces.
Pero lo que de verdad indigna es que la plantilla no haya sido capaz de unirse en ningún momento para cambiar las cosas, ni desde esa primero huelga que duró 10 minutos con los primeros despidos, ni para apretarles las tuercas a los delegados de seguridad (cuantas inspecciones hubo, pese a los accidentes)y de formación (formación , que formación?) del comité, ni para apoyar a Sergio que se ha desvivido por esta plantilla, quedando solo en el empeño.
La proliferación de pelotas , rastreros, trepas y vagos en este entorno es de lo mas normal, lo que a dado lugar al individualismo, pecado mortal para el obrero, y a la división y ha desembocado en un todo vale para salvar el culo, pero LA VIDA NO ES UN TRABAJO, LA DIGNIDAD ESTÁ POR ENCIMA DE ESO, es mi humilde opinión.

Borrado por Foro-ciudad.com

a si tienes toda la razon que el unico que se lo curra del comite es sergio, y es el tio mas claro que ahy no como otros y llevas toda la razon del mundo un colegita

tanto rajar de refresco iberia.....que a mas de uno se le estan viendo el plumero.Estan pidiendo trabajo en Alcolea.Compañeros,con Pascual hasta el final y Dios diraaaaaa!.......viva ugt.

LOS MAYORES MALES DE LAS EMPRESAS….
1º La mala comunicación interna (62%)
2º La desmotivación de los empleados (51%)
3º La mala organización del trabajo (49%)
4º La incompetencia como líderes de los directivos (39%)
5º La deficiente distribución de tareas (39%)
6º La desconfianza de los jefes hacia los empleados (35%)
7º El salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento individual (35%)
8º El conformismo o apoltronamiento de los empleados (34%)
9º La imposibilidad de desarrollar una carrera profesional (33%)
10º Los rumores (32%)

viva Don Tomás Pascual?
viva la obsolencia?

que sabemos de nuestro futuro,compañeros de pascual?.Nos echaran,seguiremos o que nos espera amigos.

Muchas cosas se escuchan pero muy poco se sabe y quienes lo saben estan muy calladitos y medioescondidos.
No saber de nuestro futuro es una manera de tenernos callados y acobardados
¿Se va quedar Pascual con nosotros o nos va entregar a los brasileños?
¿Porque refrescoiberia nos a tratado como a perros a sabiendas de Pascual?

tenemos la obligacion de saber lo que va a pasar con el personal,no entedemos este silencio.Compañeros vamos a unirnos de una vez y hagamos fuerza para que no ocurra la desgracia que a mas de uno se nos pasa por la cabeza.UNION!!!!!!!!

“Normalmente, el jefe del tonto es otro tonto”
Y cuanto más alto este el tonto en la jerarquía, más tiempo tomara para que se imponga la incompetencia del tonto. Algunos tontos logran sobrevivir por mucho tiempo porque tienen otro tonto que los sostiene. Tal la mayor razón del porqué un tonto incompetente logra durar en su puesto por tanto tiempo es que los tontos que lo seleccionaron no quieren admitir que cometieron un error tonto.

los tontos de los sustratos , del suelo, del ras, no son menos tontos que los tontos altísimos...
...con su parcial y aldeana visión de las cosas.

amarrémonos a las luminarias,recemos lo que sepamos, pero las flores a don tomás pascual no harán ningún milagro...iremos a la calle!!!!

Al final el error tonto se arreglo demasiado tarde, al mas inútil de todos lo mandaron a su casa, y las luminarias que empiece a ponerlas el amigo Jiménez,

Combi1, que se te ve el plumero, dedícate a aprender para luego enseñar.

https://ww.marca.com/2012/04/28/balonmano/1335649217.html?a=85bf8f4ef04446caf5da5e2e072f6680&t=1335651441

que pasa con los enchufados del calvo,estan muy calladitos ultimamente,¿donde andais?.Podeis colocaros con Luisito.

como tiene que ser, todo por su nombre

naranjeros con muxa onra... capuyo

¿respeto a quien? ¿al inútil?

pero que dices desgraciado, refresco iberia ha undido a esta fabrica con toda su tripulacion

¿y de que te ha servido a tí tener algún estudio calvo de los ..., matamoro de m...?

dejar de escribir payasadas y centremonos en lo ke se nos viene encima.Aquellos que han optado por quedarse,les doy mi enhorabuena,ya que es una decision dificil.A los que se van,suerte.Ahora solo nos queda esperar hasta el dia 1,me da la sensacion que todo no va a ser bueno.Pero venga lo que venga,estaremos preparados,con refresco era todos los años igual.Tenemos el cuerpo echo a las malas noticias.

Todabia hay gente que le cuesta reconocer que ha sido refrescos iberia
El causante de esta situacion, ahora dice que no le salen las cuentas
Cuando ha pagado cantidades desorbitadas en despidos, que muy lejos
Estaban de ser justificados, con el único fin de meter a trabajar a otras
Personas por el único motivo de ser conocido de alguien, cuando en realidad
Hacian el mismo trabajo que la persona a la que echaron anteriormente y
Ademas habia que enseñarles, que quede claro que no critico a esas personas
Yo critico la actuacion de refrescos iberia, han pagado sueldos desorbitados
A jefes de turno,producción,expediciones y muchos mas que todos conocemos
Y otros muchos gastos desmesurados que todos conocemos y demas barbaries.
En fin es mi humilde opinión y queria compartirla con ustedes

Payaso

payaso tú!

Pues yo no se...pero antes de llamar inutil a alguien hay que darse un repasito a uno mismo.que los que mas alardeais de ser tan validos en vuestro puesto sois los mas "prescindibles"

a saber donde estan...

Viva Rumania

si si todo lo hechamos a la empresa, pero parar un poco y analizar las cosas, la empresa a sido una de las causante y la otra cual ha sido todos los trabajadore y k se salve el k pueda por que se va a trabajar no a estar chateando con el movil a escudhar, musica, tomar cafe, fumar y ect ect y si la maquina esta parada k se pare como es de noche adelante si es de dia palante y algunos no aprecian lo k tenian haver ahora cuando lo despidan donde se van a ir con el movil a charla y a cobrar una mierda es una lastima todo lo k emos echo y k se libre el k pueda y esto lo recordaran mas de uno cuando no encuentren trabajo si ahora muy bonito, hay desempleo hay dinero de despido pero cuando se acabe, se preguntara donde voy k hago ya tendremos noticias de esto todos, y esto es la realidad aunque alguno todavia estan en una nuve y no lo ven esk es muy bonito todo hasta k pase, ya se le esta biendo la oreja al lobo, en realidad es una pena

Es verda que en esta fabrica se a visto y oido de todo, pero eso es normal
la direcion , subdirecion etc , pero lo peor an sido los piojos resucitados que an ganado sus titulos de galasticos a costa de sus mismos
compañeros ,de sus conocimientos y esperiencias para se los mejores
pues bien yo les digo a esos¨ señores ¨ que esto es como un barco que cuando la navagacion se hace dificil y hay riesgo de undimiento lo primero que salen del barco son la RATAS

compañeros,alguno sabe a dia de hoy, a ciencia cierta, que es lo que va a ocurrir con nosotros?.Gracias amigos y que Dios nos ayude.

Pues si señor como tontos todos esperando el lunes para ver que sorpresa nos espera, mientras otros disfrutando dandole a la boca, que si van a despedir a treinta, que si a este le tengo ganas, que este otro me cae gordo, que a este otro le garantiza el cargo.. a ver si de una vez se acaba el protagonismo de ciertas personas y se respeta el derecho de todos a tener un puesto de trabajo digno sin estar sometido a nadie

eso eso,seguid echando por la boca,la mitad parece ke se alimentan de veneno.Cuando llegueis el lunes,podeis seguir soltando barbaridades y fumando como cosacos.

Partan te falto llevaarte el cenicero del muelle y la escobilla del bate

¿Por qué los sindicatos suelen excluir del ERE a los trabajadores de 52 años en adelante?

Para que conserven íntegra su bolsa de paro (seis años cotizados dan lugar hasta dos años de prestación) ante una eventual prejubilación, pasando previamente por el desempleo.

¿Qué efectos tiene un ERE para el trabajador?

El trabajador sigue perteneciendo a la empresa a todos los efectos. El inconveniente principal es que abre la bolsa de desempleo durante los días en que se suspende el contrato. El trabajadorm, por su cuenta, puede o no solicitar el desempleo. Si abre el desempleo va consumiendo días de paro que tenía acumulados.

¿Qué requisitos precisa el trabajador para cobrar el desempleo?

Para tener derecho a desempleo es necesario tener cotizados 360 días en los seis años inmediatamente anteriores.

¿Qué cantidades abona el Inem durante los días de regulación?

El 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios percibidos de los 180 últimos días. Por salario se entiende la base reguladora de cotización que incluye el salario mensual y la prorrata de las pagas extras.

¿Hay algún tope máximo en la cuantía que abona el Inem?

En el caso de los ERE temporales, por cada día de regulación la cuantía máxima que paga el Inem son 35,88 euros brutos si el trabajador no tiene hijos a cargo. La prestación diaria sube a 41,01 euros brutos para el trabajador con un hijo a cargo, y a 46,13 euros para el que tiene dos o más.

Para que la empresa pueda ‘desgravar’ tiene que comprometerse a no despedir a nadie hasta 1 año de empezado el ERE, los trabajadores han de acudir a cursos de formación, etc…

Cuando la empresa solicita un ERE a la Administración y plantea esta realidad a sus empleados, se abre un periodo de consultas que es obligatorio y que se celebra entre los empresarios, los trabajadores y los representantes legales de ambos.
Es un plazo para brindar información en el que se exponen las medidas que se quieren tomar, qué modificaciones habrá y cuáles serán las condiciones. Este periodo dura entre 15 días y un mes, aunque en ocasiones puede extenderse. La consigna es exponer los intereses y las preocupaciones de las dos partes e intentar llegar a un acuerdo para que el expediente prospere. En la mayoría de los casos (alrededor de 90%), este objetivo se logra.
Si no se llega a un acuerdo en ese plazo, el siguiente paso consiste es levantar un acta que recoja la disconformidad de los trabajadores y presentarla ante la autoridad laboral que corresponda. Pero oponerse a las condiciones que plantea la empresa, redactar este documento e, incluso, presentarlo, no significa que se vaya a detener el proceso. A pesar de todo, el ERE se puede aprobar. Aunque las empresas saben que si no cuentan con el beneplácito de los trabajadores lo tendrán más complicado, si se demuestra la necesidad de un ERE (por pérdidas económicas, entre otras causas), seguirá adelante. En estos casos es casi seguro que las autoridades laborales aprueben el expediente, sobre todo, si la empresa ofreció incentivos a sus trabajadores en la etapa inicial de la negociación. La compañía puede poner a disposición de los empleados lo mínimo exigido por ley o esforzarse por brindar otras compensaciones y mejoras. Lo lógico es se negocie cuando hay oportunidad (al principio), sobre todo, cuando la empresa tiene una causa sólida.
Es fundamental adoptar las medidas necesarias a tiempo y negociar en ese momento, puesto que la empresa está obligada a brindar toda la información mercantil y económica a sus trabajadores. No obstante, ante una iniciativa de ERE, conviene consultar con un abogado, que orientará a los empleados afectados, aclarará la situación e indicará las posibilidades desde el punto de vista legal. Una vez que la empresa consigue la aprobación administrativa, las posibilidades de negociación se reducen de modo notable.

Cuando los trabajadores no están de acuerdo con las condiciones del ERE, tienen recursos para oponerse. Se pueden seguir dos vías, en función de que se discuta el ERE en sí mismo o el caso de unos trabajadores concretos:
Administrativa, en contra del expediente. Se cuestiona la pertinencia de ese recurso por considerar que hay otras alternativas menos perniciosas para resolver la situación. El principal inconveniente de esta vía es su tardanza. Impugnar un Expediente de Regulación de Empleo puede tardar entre tres y cuatro años hasta que se dicta una sentencia en firme y, mientras tanto, quienes están afectados por el ERE se mantendrán así durante todo el proceso de impugnación.
Laboral, cuando se considera que el despido es improcedente o nulo. Esta vía es más ágil, ya que se resuelve en cuestión de meses. Sin embargo, no siempre hay un despido improcedente o una actuación de mala fe por parte de la empresa que justifique seguir este camino. Cuando hay motivo para ello, no obstante, no siempre es posible demostrarlo. La mayoría de los ERE cuentan con el acuerdo de los trabajadores y sólo se revocan cuando hay un abuso manifiesto por parte de la empresa.
Cuando se redacta un ERE, se establecen en el documento unas preferencias y condiciones que se deben cumplir. Si la empresa no actúa conforme a lo pactado, o hay una sospecha de discriminación de algún tipo hacia un sector de la plantilla, el trabajador puede presentarse ante el juzgado de lo social y abrir una causa. Esto ocurre cuando todas las personas afectadas por el ERE son mujeres o trabajadores mayores. Si se demuestra que hubo una vulneración de los derechos fundamentales, o discriminación de algún tipo, la empresa tendrá que readmitir al trabajador y pagarle todos los salarios pendientes desde su despido. El empleado, por su parte, puede pedir una indemnización, aunque el monto no está tasado de antemano, de modo que el juez tiene libertad para decidir si procede o no, y cuál será la cuantía.

03/06/09
La Xunta remitió hoy al Ministerio de Trabajo un informe desfavorable sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Grupo Leche Pascual para los 155 trabajadores de su planta de Otero de Rey (Lugo), al entender que "no se justifica ni por las causas económicas, ni organizativas ni tecnológicas". A juicio de la Xunta, la decisión de Pascual es una "deslocalización que nada tiene que ver con causas justificativas para un ERE".

Esta GRAN empresa que presume de invertir en formar a sus empleados si dedicaran algún tiempo en formar como personas a a sus mandos intermedios seria en lo mas rentable que invertiría a largo plazo, porque visto lo acontecido en las ultimas fechas da pena (el torpe hace 2 años ahora es bueno y el malo ahora bueno.
ERTE que te ERTE ,2 llenadoras, si las que envasan el BIFRUTAS estan aquí paradas ¿donde envasan?.
ERTE que ERTE,(la corporación Empresas Polar VENEZUELA, y el conglomerado español Grupo Leche Pascual se asociaron para constituir en Venezuela una fábrica de yogures de larga duración con una inversión de unos US$ 104,65 millones,esta iniciativa transoceánica no supone que la marca Pascual vaya a fabricarse allí. «El producto no será marca Pascual, creo que vamos a buscar una marca de carácter más local, probablemente una marca nueva, pero sí que se va a fabricar con la tecnología de larga vida de Pascual», aseguró Joseba Arano, director de Relaciones Humanas del Grupo Leche Pascual en España..

Detrás de un ERTE hay una prolongación del primer ERTE y despues pensad.

Todos con el COMITE DE EMPRESA, y si hay que salir en la FOTO se sale, lo que cobra J.M. MURIEL por liquidar esta empresa seria mucho menos que 45 dias por año para todos que es lo que no quieren pagar..

Vamos a ser constructivos y a usar los métodos legalmente a nuestro alcance para vencer lo que se nos viene encima. Nuestro querido ERE es la antesala de lo que ocurrirá próximamente y como no estemos preparados...que nos pillen confesados.

y que crees tu que debemos hacer que preparación vamos a tener frente a la empresa y el gobierno

pues ninguna chicos,simplemente los primeros que entren en el erte,se pueden despedir de la empresa durante un añito minimo,despues ya se la averiguaran para no contar con ellos.Seguro que inventaran otra superley,para no pagar ningun euro.Viva este gobierno!!!!!!!!!

el en 2010 le falto pronosticar el ere, si no lean esto, sin desperdicio

https://lcuervoamarillo.blogspot.com.es/2010/09/palma-del-rio-bienvenidos-pascual.html

podeis empezar a dar nombres,esta espera se hace interminable,aun kedan varios dias.Escribid aquí mismo los nombres quien sepa algo.

que nadie se confie y se crea imprescindible porque en la lista van de arriba y de abajo poruqe al de simepre se le estan escapando nombres

Soy un parado y quiero mantenerme al margen del conflicto que tengais y respeto vuestras opiniones y a todos, solo me gustaria saber si hay trabajo para mi hermano y para mi en esa fabrica, somos espaÑoles, si alguien me responde que sea de buenas formas porfavor esto va en serio. nada mas un saludo a todos deseando que se solucione todo este conflicto y sea todo todo favorable a todos y nadie pierda aunque a mi y a mi hermano no nos den trabajo me alegraria que todo fuera muy bien por alli. gracias y un cordial saludo a todos deseando un buen entendimiento. saludos.

Muy buenas, yo soy un trabajador (por ahora) de zumos palma. Siento decirte que nosotros pasamos también por horas bajas, no sabemos si a largo plazo habrá trabajo para poder dar mas puestos de trabajo, te invito a que sigas este foro y poder estar informado de lo que suceda, un abrazo

Bienvenido de nuevo,a zumos palma.Gracias por estos dias tan maravillosos ke nos están haciendo pasar,gracias por acabar con el compromiso que teniais con nosotros,con ese gran proyecto ke se supone que había,gracias por acabar con la ilusion de muchos padres de familia y sobre todo,gracias por echar a refresco iberia,ke en realidad,son los ke de verdad apostaban por la fabrica y nos estaban dando trabajo y buenas nominas de verdad.Esta es mi humilde opinión,gracias a todos y suerte compañeros.Un amigo

creéis que algunos de los que se an ido no sabian esto y se llamaban compañeros una mierda pa ellos

los que se han ido ha sido por que le han hecho mejoras en sus contratos, lo que aquí no ha ocurrido,por supuesto que alguno se habrá arrepentido de no aceptarla, no le echemos la culpa de la estafa de zumos palma a nadie, cada uno aposto por lo que creyó en su momento yo pediría respeto para todos y suerte, por aquí creo que la vamos a necesitar.

creo que lo que iba a pasar lo sabían tanto los que se han ido como los que se han quedado porque lo del erte llevaba rondando desde primeros de año..así que no le ha pillado por sorpresa a nadie....alguno pensaba que había esperanza pero no era real...lo que está pasando se sabía de hace tiempo así que lo de "compañeros una mierda pa ellos" no tiene sentido alguno , además que en los últimos tiempos se ha visto que lo de "buen compañero" es una utopía porque hay gente que ha hecho mal al resto y aún siguen allí(no sé si por mucho tiempo o poco).
así que lo único que queda desear es suerte tanto al que se ha ido como al que se ha quedado....
no creo yo que los compañeros que se han ido eran los que sabían lo que iba a pasar a ciencia cierta sino que han hecho una apuesta para mejorar lo que se venía encima...
no nos olvidemos que muchos de nuestros compañeros (de contrato) que han pasado por Palma del Río están trabajando en Alcolea puesto que Pascual..perdón, Zumos Palma, seguro que no le iba a brindar la oportunidad de seguir manteniendo a su familia..o creiaís que se iba a ampliar la plantilla?

Porque borran ciertos comentarios, ¿ahora zumos palma se preocupa por limpiar su imagen? ya es demasiado tarde

el de los sueldos ha desparecido

delos encargados y director prohibido hablar en este foro

a mí me gustan mucho los caballos,teneis alguno?

en la vida hay azules claro y azules oscuro y a los que vamos de empresa en empresa nos toca ser azules oscuros , villa arriba blancos villa abajo negros

Como vá ese erte,compañeros?

el que haya echo lo del badoo es realmente vomitivo. Lo que no tienen algunos es verguenza.

La culpa no solo la tienen los de arriba, también los trabajadores, cuando existe rivalidad y pisoteos entre ellos. Que si no eres de Palma, que si eres enchufado, que si esto, que si aquello. Esto en la fábrica de Palma está a la orden del día, a si que vamos a mirarnos un poco a nosotros cuando todo era un desastre y todos pasaban intentando salvar su culo. Pues de todo esto se han dado cuenta.

La situación económica es difícil; Refrescos Iberia que tanto alardeaba de trabajo (lo hemos visto) está en vacas flacas. Nuestra fábrica tiene unas instalaciones que están entre las mejores, pero lo que realmente importa es a los clientes que envases y el volumen de trabajo; ahora mismo NO hay trabajo suficiente para mantener esa fábrica abierta con todos los trabajadores que somos (por eso el erte). Aunque se consiguiera un par de clientes habría que ver que cantidad de trabajo vendría y que cantidad de trabajadores haría falta. El marco que nos encontramos es algo desolador y no muy brillante, aunque se está trabajando para que esto funcione. El primer interesado es el empresario, contando también a "los de arriba" y por supuesto a nosotros "los currantes". Se ha demostrado que esa fábrica puede generar mucho trabajo, pero el problema es que no hay para NADIE. Actualmente tenemos noticias de que empresas de marcas blancas ponen precios o hacen regalos que nadie se explica como pueden hacerlo, lo único "bueno" que puede pasar es que esas empresas cierren y ese trabajo se tenga que repartir entre los que hay; sin contar que grandes empresas se hacen de sus propias instalaciones para fabricarse ellos y no tener que pagar absolutamente nada a ningún intermediario. Esperemos que alguna empresa extranjera invierta en un pais que no está muy bien mirado actualmente fuera de nuestras froteras, y que esa inversión repercuta aquí en Palma por medio de Zumos Palma. Bueno espero que esto se convierta en un foro de información y de opiniones, pero dentro de un respeto y una educación que en algunos casos se ha perdido; me da verguenza que esto no solo lo leen los jefes sino que también los lee la gente de fuera, sabiendo que quien escribe son los trabajadores; un saludo y esperemos que la gestora realice su misión y podamos seguir teniendo trabajo, que no es poco a día de hoy. UN SALUDO

Que si muy bien, pero que desde que entré en la fábrica llevo viendo como los compañeros se la juegan unos a otros. A mí me la han jugado muchas veces, el jefe de turno, los compañeros, las de calidad, he recibido por todos lados. Un día fuí a la oficina a pedir una camiseta nueva y me dijo que no me la daba, que no se podía, luego tuve un problema con la taquilla y me dijo el responsable que me aguantara, con las averías de las máquinas te pueden echar a tí la culpa y por el capricho de una de las de calidad por poco acabo en la calle. Un día a causa de una avería tuvimos que hacer un trabajo insoportable y vimos como el director estaba escondido mirándonos y riéndose, en fin, un largo etc...

al que dice, me da vergüenza que esto no solo lo leen los jefes sino que también los lee la gente de fuera, sabiendo que quien escribe son los trabajadores;
que yo haya leído en este foro no se dice ninguna mentira, habéis conseguido que borren los comentarios que no interesa a algunos,que mas queréis, los comentarios aquí escritos son demasiados moderados para lo que sabemos que pasa dentro de la planta, malos gestores, jefes acomodados, estos si que no tienen ninguna preocupación de perder su puesto de trabajo y encima alardeando de su sueldo, por supuesto que son los trabajadores los que escriben en este foro, ya que no existe libertad de expresión dentro,8 meses es mucho tiempo para tener esperanzas en Pascual, y ojala me equivoque, UN SALUDO A TODOS

La cosa pinta muy mal y no solo aquí en Palma ya que ayer se presento en la planta de Alcolea y Oliva una modificación del convenio brutal y un ere, ni que decir tiene que han presentado un ere pero a la misma vez han metido a trabajar a unos 15 eventuales.... En fin que la cosa esta muy mal y hoy se ha votado y en Alcolea y Oliva empieza una huelga indefinida a partir creo que se ha dicho del Martes de la próxima semana. Mucha suerte para vosotros y a ver si salimos de esta de una vez y para bien.

Que mal os veo compis..............

Yo también, menos mal que me largé a tiempo je je je.

es una vergüenza como está refresco echan a personas que valen y dejan a inútiles enchufados ( primos, sobrinos, etc....)

yo tengo que trabajar más por culpa de esos inútiles enchufados porque se les llena la línea y tenemos paradas cada momento pero como están protegidos no les pasa nada .

pues q teden no te huvieras marchado.

Madrid, 19 oct (EFECOM).- Refrescos Iberia, fabricante de bebidas de marca blanca para la distribución y otros industriales, ha presentado una expediente de regulación de empleo (ERE) para 68 de sus trabajadores.

Así lo ha indicado en un comunicado la Federación Agroalimentaria de CCOO, en el que ha precisado que este jueves se han iniciado las negociaciones entre la empresa y los representantes sindicales para abordar el planteamiento que la empresa quiere aplicar en dos de las cuatro plantas con las que cuenta el grupo.

Según el sindicato, Refrescos Iberia prevé realizar los ajustes en la localidad cordobesa de Alcolea del Río (28 trabajadores) y en la valenciana de Oliva (40 empleos).

Las mismas fuentes han explicado que la compañía, con sede en Olica (Valencia), les ha razonado estas medidas alegando motivos organizativos, económicos y técnicos.

La comisión negociadora fue constituida el 8 de octubre con diez miembros de la representación sindical, de los cuales seis son de CCOO y cuatro de UGT.

En la primera reunión de la comisión negociadora para analizar las argumentaciones de la empresa la representación sindical considera que no están razonadas y que las medidas que plantea la dirección son desproporcionadas.

Han detallado que tras la reunión de hoy, la comisión tiene previsto continuar con las negociaciones el martes de la próxima semana. EFECOM

creo que la ineptitud de los que hacen los planes no ven a las familias que estan siempreeeeeeeeeee afectando

que pasa ayer tuvimos reunion y no he visto nada de los espias chismosos escrbiendo nada,parece ser que no vino,y al qu se alegra de haberse ido,decirle qu no seran que lo echaron por ineptitud.uno de los muchos problemas que hay es que hay mucha envidia ya que a alcolea vinieron muchos de los que hablan y les cerramos las puertas,que por cierto los que estan bastante buenos son para llevar esto adelante asi que no sean algunas personas tan falsas de criticar a algunos excompañeros cuando lo unico que han hecho ha sido buscarse un pan pa su casa lo unico que a los que creeiais alli los buenos habeis visto como se le da oportunidad a otros y algunos despues de haberse bajado los pantalones llorando pa vnirse a alcolea se os dijera que no, criticais.

dá igual donde estemos,en Palma o Alcolea,la mitad tenemos los dias contados.

donde hay malos gestores, hay mala solución, y y si no el tiempo dirá ,, a falta de subvenciones futuro negro

Pero negro negro

El juez decreta la liquidación de Urende y el despido de sus últimos 110 trabajadores

El titular del Juzgado de lo Mercantil número uno de Córdoba, Fernando Caballero, ha decretado en un auto la liquidación de Urende, a petición de la propia empresa, que se declara incapaz de cerrar un acuerdo con sus acreedores, un año y tres meses después de haber entrado en concurso voluntario de acreedores.

Esto supondrá la completa desaparición de la empresa, con el cierre de sus últimas cuatro tiendas, en Córdoba, Jaén, Granada y Ciudad Real, y el despido de sus últimos 110 trabajadores, y ello tras aplicar en febrero pasado un ERE que supuso el despido de casi 600 empleados y el cierre de 18 tiendas en toda España.

Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;

Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;

La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

Puedes grabar de forma oculta las conversaciones en las que participes y luego utilizarlas en una demanda contra la empresa. Es una prueba perfectamente valida y admisible mientras que en la conversación no se traten temas que pertenezcan al ámbito de la intimidad personal de los grabados sin su consentimiento

si ves que el trabajo está evolucionando mal y que se podría dar un proceso de acoso, es muy recomendable que te afilies a un sindicato porque vas a necesitar los servicios jurídicos para defenderte de algunas medidas de acoso. Sobre todo contra las sanciones, traslados, cambios de horarios. No estaría de más que el sindicato te revisarán las nóminas porque encima puede que estés cobrando por debajo de lo que dice tu convenio en las tablas salariales. En ese caso, podrás además demandar y cobrar lo que te deban de último año, tanto antes como después de que te despidan o te vayas.

Leche Pascual ha inaugurado en Venezuela su primara planta fuera de España, que supondrá la creación de más de 700 puestos de trabajo, tras el acuerdo de colaboración con Empresas Polar, a través de la sociedad Pascual Andina.

Zumos Pascual o Zumos Palma como se llama ahora junto con todos sus mandos lleva meándose y riendose de todo esto durante todos los años que lleva en Palma del Rio y encima ellos se acogen al convenio cuando lo necesitan pero se mean en el todos los días.

https://ww.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=pKFbAfcjXFI#!

¿Futuro de las familias? ja ja jajaja!! ¿realmente crees que la gente que se encarga de administrar una empresa piensa en las familias? ¡si todo son números! y debe ser así. Pobre ingenuo. ja jajajajijjiji!!!

Un número serás tú 110066... y pico, las familias son personas les pese a quien les pese. No seas ingenuo tú, cualquier persona puede arruinar una empresa si se lo propusiera, así que cuidaito con lo que hablas puede que alguien se enfade mucho contigo y sufras unas consecuencias que no te esperas.
Otra cosa, no pienses que tú o cualquier empresario estáis en el bando contrario del trabajador porque ahora seáis empresarios o manijeros, estáis en el mismo bando pero os están utilizando, tanto es así que os pensáis superiores, pero vosotros seréis los próximos en caer.

Más os vale pensar un poquito en lo que estáis haciendo, quien os presiona para que presionéis al jornalero ya os han quitado de en medio, pero todavía no lo sabéis.

Un consejo, cuando subas un escalón, procura que se quede en condiciones por si tienes volver a bajarlo.

Aunque no lo crean,la famosa falta de productividad española empieza por los mandos medios/altos y altos. La falta de capacidad gerencial en España es endémica y repercute en los empleados. El problema no es que un trabajador español trabaje menos que un alemán, incluso puede llegar a trabajar más (lo dicen las estadísticas de horas trabajadas no yo), el problema es que ese trabajador está mal gestionado y mal organizado por su jefe y ahí la máquina empieza a chirriar. Si se preocuparan por mejorar el managment en España en lugar de bajar tando sueldos les puedo asegurar que en menos de 10 años la productividad empieza a subir sola sin necesidad de bajar salarios. En definitiva, menos amiguetes en puestos gerenciales y más mérito es lo que hace falta para mejorar la productividad y el ambiente laboral.

Generalmente el mediocre está bien como está, tiene bien limitada su “zona de confort”. Prefiere no pensar mucho en como y en qué mejorar, cree que ya sabe suficiente, máximo defenderá mantener su status y estilo de vida; eso no quita que lamente la buena suerte y los “enchufes”, que según él, tienen los “excelentes”.
Pero como de mediocres hay muchos, la inercia hace que algunos lleguen a mejorar en su status, realicen bien su trabajo repetitivo, sean buenos empleados y por ello incluso lleguen a ser promocionados a puestos de líderes.
Con frecuencia en las organizaciones ese liderazgo mediocre brota por vacío de poder y ausencia de mejores opciones. Un buen empleado no siempre puede llegar a ser un buen líder.

Por suerte o por desgracia hay lideres que han llegado a su cargo porque el superior ha ascendido y había que ejercerlo, y no quedaba otra,esto no quita que no sea el adecuado, pero ya que vienes de abajo y sabes que en verdad el motor de esta empresa son los que de verdad sudan por ella y aunque sean por muy poquito a diario miran por ella en pequeños gestos, no le da derecho a abasallar y a valerse de sus conocimientos anteriores para queres sacar siempre defectos y mal estar entre el personal que en realidad son los que le mantienen en ese puesto, tambien es verdad que puede ser por merito propio, pero es porque tiene demasiado tiempo para estar sentado averiguandose méritos y maneras de evadirse de ellos.Todo esto se espera que sea constructivo siempre por el futuro de esa fábrica y por todo el personal que trabaja a diario para levantarla en estos malos tiempos.

Sí, miremos por aquellos que nos explotan y se cargan nuestro bienestar y nuestra calidad de vida.

¿Sabes? Me han despedido.
Pero, ¿qué me dices?
Sí, me han llamado al despacho y me han entregado la carta.
¿No temnias contrato fijo?
Hace muchos años, pero ya ves, alegan falta de rendimiento, reconocen la improcedencia del despido y me pagan el finiquito, la indemnización de 45 días y puedo solicitar el paro.
Y ¿cómo estás?
Mírame feliz.

pero kien ers tú tio,es una broma ke te den 45 dias?.Los demas ke son animaleeeeeeesssssss!!!!!!

chulo pa toa la vida

ahora otro perro de presa en fuera de juego

Para aquellos que no lo sepan la rabia es una enfermedad que se produce en algunos animales y se transmite por mordedura a otros o al hombre, al inocularse el virus por la saliva o baba del animal rabioso. Cuando un perro tiene la rabia, muestra un comportamiento muy agresivo y peligroso y como esa enfermedad no puede curarse, la única forma que hay para eliminarla es sacrificando al animal que la ha contraido.

no me entero de nada,me podeis explicar que està pasando en la fabrica,compañeros.

Ya se ha ido un cancer de la fabrica, todavia queda otro de 120 kg, le llaman el protegido, que lo unico que hace es lavarse las manos y abasallar a su personal. Te enteras como va el tema.

La verdad siento algo de tristeza por lo que leo en este foro, gente que se alegran del despido de otras personas, aún sabiendo que tienen cargas familiares hipotecas etc... independientemente de lo mejor o peor que nos pueda caer una persona, jamás hay que alegrarse de sus desgracias, pensad que algún día y seguramente no muy lejano seremos nosotros los que estemos en la calle y en su misma situación, entonces veréis que este tema no tiene motivo alguno de alegría, y no soy amigo de ninguno de los dos que han despedido que conste, solo soy un simple operario, pero creo que esta fábrica es como guantánamo, que es capaz de sacar lo peor de cada uno.Solo es mi opinión y no quiero ofender a nadie.

Que pena me dá cuando paso por la fabrica en la que teniamos puestas tantas esperanzas de empleo, estabilidad laboral para este pueblo que tanta falta nos hace. cuando pienso en todo esto me recuerda la pelicula bienvenido mister marsa,ilusiones de trabajadores de pequeños y grandes agricultores pero entre una mala gestion de la empresa,no haber subencion de donde poder sacar dinero limpiosin tener que trabajarlo y la puñetera crisis veo como cada vez que paso veo menos movimiento. Llegara el fatidico momento que todos no queremos pero que nos tememos que llege.Sobre el personas de dentro que se puede decir mas que no sepamos todos,que por mucho que allas trabajado y entregado nunca han valorado tu trabajo, he visto tantas injusticias que me da pena que todavia queden personas mandando que no valen para nada y te miran por encima del hombro como si estuvieran por encima de los demas, y por mucho que se crean tienen que ir al poligono todos los dias, en fin me gustaria decir tantas cosas que prefiero no decir. suerte para todos que la necesitamos.

Yo opino que los 2 despedidos nó sobraban en la fàbrica,los qué sobran son algún mando intermedio qué tenemos qué aguantar todos los dias,nó tienen ni idea de mandar,son prepotentes,te miran mal,con desprecio y asco.Les dá alegria mandar a compañeros al erte.A ellos le han dado una alegria bestial al despedir a jm.En fin que voy a contar qué nó sepamos todos.

Redacción. 16.11.2005

Zumos Pascual Sociedad Laboral ampliará y mejorará sus instalaciones en la localidad cordobesa de Palma del Río, para lo que creará 51 nuevos puestos de trabajo. Así, la plantilla de esta empresa pasará de 85 a 136 empleados.

El proyecto, respaldado por la Consejería de Agricultura y Pesca de la Junta con 6,3 millones de euros (cifra a la que dio luz verde ayer el Consejo de Gobierno), supondrá una inversión total de 24,26 millones de euros.

Naranjas de la tierra

Gracias a esta ampliación, se llegará a la producción de más de 102.000 litros de zumo anuales, que se realizará, como viene siendo habitual, con cítricos procedentes del entorno cordobés.

En concreto, la empresa Pascual de Palma del Río ha proyectado, como novedades, la ampliación de las actuales líneas de extracción y envasado de zumo de naranja y la creación de otras nuevas para envasado de néctar y biofrutas.

Noticia del 2005, vaya tela......

Ojala que me equivoque, pero creo que en esta fábrica dentro de poco sobramos todos.

Pues creo que llevas razón y no es por encargados, mandillos ni nada, los de arriba del todo son los que quieren quiebra, ya lo veréis.
Y digo como tú, ojalá me equivoque.

La bebida del siglo XXI es zumo de naranja fermentado

Esta es una de esas pequeñas historias de éxito que siempre está bien conocer: se trata SPERIENS, el proyecto de cuatro biotecnólogos sevillanos que han creado la que ellos llaman la bebida del siglo XXI. ¿En qué consiste? Se trata de “cóctel” de baja graduación elaborado de la fermentación del zumo de naranja.

El producto, que ya está en su fase final de desarrollo, ha sido un éxito casi desde su concepción, y se ha llevado ya varios galardones: en 2009 el Grupo Hespérides Biotech (la spin-off de la UPO creadora de la bebida) obtuvo el primer premio en el I Concurso para Jóvenes Emprendedores en el Área de Biotecnología de FeBiotec, y el año pasado ganó el primer premio Trophelia España 2010.
¿Cuáles son los méritos de SPERIENS? Pues bien, se trata de la primera bebida de baja graduación (un 2,5% de alcohol) que se obtiene a partir de la fermentación natural y controlada del zumo de naranja. Además, su contenido calórico es muy bajo y apenas tiene gas, lo que la convierte en una bebida muy atractiva para los consumidores.

Y es que otra de las características de este proyecto es precisamente eso, haberse interesado por lo que buscan los consumidores. Ya en la fase previa, antes de elaborar la bebida, se llevaron a cabo bastantes sesiones de focus groups para averiguarlo. Además, se contó con la colaboración de los consumidores también para escoger el nombre y la imagen de la bebida a través de un concurso y con una página de Facebook muy activa.

El Grupo Hespérides Biotech ejemplifica perfectamente lo que os contábamos hace unos días de la importancia que también tiene una buena estrategia marketing para lograr el éxito de un producto biotecnológico: SPERIENS está saliendo bastante en los medios, y hay catas públicas del producto con cierta frecuencia, con lo que se están ganando a su mercado ya antes de poner la bebida a la venta.

Un ejemplo claro de que en el mundo de las bioempresas, no todo es ciencia.

Sigue haciendo piruetas como si fueras un mono. Cabeza de mono.

.................?

¿Qué pasará cuando acabe el ERTE? ¿Cuántos iremos a la calle? venga animarse un poco¡¡¡

20

¿Cuantos trabajadores hay ahora en refrescos iberia?

17,segun dice algun pardillo.

a lo mejor esta en la lista el pardillo y ni lo sabe

¿solo 17, pero esta gente no llegó ofreciendo 200 puestos de trabajo?

perdona mario,pero creo que vas un poco perdido.Segun nos cuentan iremos al inem de 15-20 operarios.No somos refresco iberia,ahora somos zumos palma,la cual nos a metido en un erte.

El 3 de julio, 13 personas se quedaran sin trabajo.

dicen que van a ampliar el erte 1 año mas?....

estrategia

Amigos, el ERE está aquí!

Tranquilos segun la palabra de un HOMBRE seguiremos rotando todos
O igual no¡

Y ahora k ha conseguido el perrito creerse por 1100 euros ser franco van y tienen k cerrar la fábrica...k poca clase ha demostrado tener criticando al mejor jefe de producción k hemos tenido digamos lo k digamos...y kien kiera k se ponga con toda la mafia k ha pasado por aquí ...o ya no nos acordamos d quién a parado los pies a todos los personajes que nos estaban hundiendo en nuestro trabajo...pork nunca he visto al amigo bueno tan mansito ...y hablando de profesional y trabajador decidme kien había con su nivel...creo k con la crisis k hay nadie bate el récord de estar sólo un mes parado y ser contratado por una multinacional ...creo k una vez más nos ha dado una lección de ser un profesional y no un niñato k aprovecha ocasiones para creerse ser lo k siempre fue...no más

estas fumao o que

Un profesional se reconoce porque llega a tiempo, cumple con lo que ha prometido, hace el trabajo en el tiempo que dijo, no hay fallas y si puede hacerlo, lo hace en menor tiempo o a un menor costo, es una persona orgullosa de su trabajo, demuestra sus conocimientos y dominio de la materia, busca mantenerse actualizado pues sabe que de lo contrario, sin importar a lo que se dedique en poco tiempo estará obsoleto.
Un profesional tiene una actitud de servicio muy desarrollada, tiene la virtud de la honestidad y sabe decir la verdad aunque con ello pueda perder un contrato, un profesional no se preocupa por cubrir sus deficiencias mintiendo, sabe decir no se, pero lo puedo investigar, es responsable y valora su trabajo. No pretende engañar y hacer promesas que sabe no se pueden cumplir, no finge saber o poder o ser lo que no sabe, es o puede. No pierde su tiempo ni se lo hace perder a otros.

Si señor un 10

y que pocos quedan.....

pues bueno,1 añito más de erte.

que incertidumbre tan grande,el nó saber lo qué vá a pasar de verdad.Viva el que tenga la culpa!!!!!

Hola

Ni ere ni nada, esto debería ser como en EEUU día trabajado, día pagado y punto sin indemnización ni nada, verás como el que vale se queda y al espabialao lo largan. Que aquí mucho llorar pero luego hay mucho señorito
la mierda para otro, jejeje ¡que listos somos! al pobrecito que se vea en la calle ya puede aprender un idioma y hacer la maleta que menuda le espera. Así que ale!! eso os pasa por listos que os creíais que la fábrica era vuestra por estar en el pueblo, cuando lo han montado todo otros, ale ale!!

PD: Si vamos todos a la calle me alegro, porque yo no tengo nada y poco necesito pero otros...

2º PD: Me sigo alegrando jajajaja.

con dinero de todos cap.....

Pues tú para ser tan espabilao, estás muy seguro de que no te van a echar nunca....
No te alegres del mal de vecino......

bueno. Rectifico, no me alegro de que nos echen a todos pero si me alegraría de que echaran a algunos que se lo merecen de sobra.

al final iran a la calle quien nó sé lo merece y se quedaran los señoritos,menudo futuro le espera a la fábrica!!!

¿Os dais cuenta de la presión que ejercéis unos compañeros contra otros? A eso se le llama competitividad, os estáis machacando vosotros solitos. Se están riendo de vosotros.

jajaaaaajaaaaaa!!!

que silencio hay

estamos callados porque estamos currando mucho. Porque como los de arriba tienen mucho tiempo para dar vueltas por la fabrica y algunos mandos viven la vida loca y mangonean a quien quiere y como quieren

a esos mandillos son los que tenian que vigilar con lupa,vaya vaya ni escogidos.......

eso lo van a undir los pelotas que tenemos hay, que se creen que son imprescindibles y van a caer con todo el equipoooooooo.

estan esperando que se marchen las batas blancas para no hacer nada. o es mentiraaaaa!!!!! y ya no hablo del compañerismo... si te puedo pisar..... te piso 3 veces!!!! a que si?.

y otro dia os comento massssss. ahora a recapacitar

algunos j.turno, parece que se rien o toman el pelo a los trabajadores..como no pongan remedio a esto los que mandan....puede arder TROLLA!!!!!! y no me invento nada.

turcos???????? de donde han salido esta gente??

Orada kumaş belirsiz başkanları el.monton, çünkü bu bitki sipariş koymak

que te pasa en la booooocaaaaaaa????

que pasa se vende la fabrica o no?

ahora sí qué está vendida,a ver qué futuro les espera a los pascualines,bueno,a los turquines.

desde alcolea suerte. porque aqui nos hace falta mucha

Hola compañeros soy uno de los que emigro a alcolea, estoy oyendo al parecer buenas noticias para la fabrica y me alegro por todos vosotros y que ojalá todo vaya bien y podamos ver pronto más movimiento Y que genere trabajo para todos, un saludo y que la suerte os acompañe.

Menos quejarse y más trabajar

Un poco desconectado estas, ya no funciona ni bien ni mal, pero eso te lo puede contar otro que este mejor enterado, por lo visto tienen pensado hacer pizzass turcas.

igual trabajo igual salario, eso seria justicia

eso eso

Si eso fuera así, mi cuenta corriente tendría muchos ceros después de un 999.999 y la de mucha gente, pero no,mis sobreesfuerzos nunca han sido recompensados con eso de igual trabajo igual salario y me parece a mí que aquí en Palma del Río tampoco se ha tenido esa costumbre nunca. Los que pedís eso no estáis pidiendo nada más que vuestra propia ruina.

Macho sois todos tontos

Mercadona elimina mas de 1800 productos españoles por otros extranjeros de baja calidad con la marca Hacendado. Importa el aceite de oliva de Marruecos, compra las naranjas en Argentina, las calabazas en Panamá, la leche en Francia y Portugal y la chufa en países africanos.

Nos quejamos de que España está en crisis, pero no nos damos cuenta de que comprando en los establecimientos de este súper empresario sin escrúpulos llamado Juan Roig estamos alimentando a la bestia y fomentando la destrucción del tejido empresarial español

Hay que aprender a comprar, todos los productos de marcas blancas sean del comercio que sean tiene la identificación del fabricante y el código de barras indica de país de producción.
Solo es cuestión de dedicarle un poco de tiempo y informarse de estas cosas.

No os parece que este del mercadopara las señoras no se merece mas publicidad, que tiene que ver esto y las marcas blancas con el hilo de refrescos??????

Que opináis de aquellos que antes eran de una manera y ahora han cambiado bastante? no se si me entendéis, pero estoy seguro de que si.

Bien venido al club, no registrado, dime la verdad ¿a que cuando hablas del tema la gente te pone cara rara? no se dan cuenta de que el señor Roy es uno de los empresarios que más trabajo a destruido en España, los que más han presionado a las empresas españolas para que presionen a sus trabajadores, los que luchan junto al gobierno para bajar sueldos y subir las horas de trabajo, para luego irse a otro país a comprar productos más baratos y de peores calidades, todo eso no lo ve nadie, lo único que ven es que los trabajadores del mercadona, los que están de cara al público, claro, están encantados con sus trabajos, porque les pagan muy bien y están en unas condiciones escelentes. Pero pronto verán como cambian esas condiciones el 100%, ya estoy escuchando algunas quejas, sobre todo a la hora de elegir nuevos empleados. Yo no he visto una forma más brusca, humillante e inhumana de elegir empleados. Y sobre los productos...no me fiaría mucho, he escuchado por ahí que en esos países no se tienen los cuidados sanitarios que exige España y usan productos que hace años ya se prohibieron aquí.
Y todo tiene que ver con todo....ya os daréis cuenta....

A ver los productos sean del pais que sean hay que buscarlos con buenos precios y personalmente este supermercado es el que mas calidad precio tiene ya sean productos de china o de mexico da lo mismo y sino que abaraten los precios.

Si, por eso lo de las retiradas de productos cancerígenos, calidad-precio dicen y nos venden productos tóxicos. Después de que entre todos lo hemos hecho multimillonario, el agradecido señor Roy pretende que los españoles trabajemos como chinos y públicamente nos llama vagos a todos los trabajadores españoles. Lo siento, pero prefiero pagar por un producto un precio justo mucho antes que "barato". Lo barato nos sale caro sobre todo cuando esas "rebajas" van en detrimento de mi sueldo y también del tuyo no lo dudes.

te apoyo Mario 2002,opino igual.Pronto veremos lo que trama el señor Roig.

otro chaquetero, empezamos bien

chaqueteros no FALSOS

que el zumo de sandia dura un mes que nadie sea jili