Montemayor - Cordoba

Podría parecernos sorprendente que, en plena crisis, y fruto de la fuerza y de la organización de la clase obrera hacia finales de los 70, los trabajadores conquistaran derechos fundamentales como el de huelga, defensa de la igualdad y la estabilidad en el puesto de trabajo.
La Ley de Relaciones Laborales (LRL) de Abril de 1976 concebía los contratos temporales como excepciones al principio de la estabilidad en el empleo. Ponía límites al despido libre pagado, obligando a los empresarios a la readmisión del operario despedido.
Desde entonces, se han venido firmando acuerdos y reformas laborales entre sindicatos, empresarios y gobiernos para hacer más fácil el despido, rebajar salarios, y hacer los contratos más temporales. Todo ello para salir de las crisis y acabar con el paro. El efecto ha sido el contrario.
Todas estas reformas han hecho más graves las crisis porque favorecen el despido y por tanto aumentan el paro, porque el empresario prefiere producir el doble con la mitad de trabajadores. Es la competitividad propia del capitalismo, que nos hace competir a unos trabajadores con otros para cobrar menos y trabajar más.
Pero al empobrecernos, al mandarnos a la calle o al cobrar menos, están creando las causas de las crisis, porque cada vez tenemos menor capacidad para comprar todos los productos y servicios que se producen, cada vez más, gracias a la tecnología y la maquinaria nueva.
Estamos en el momento histórico de darle la vuelta a la situación, empezando a organizarnos como clase que somos, pues nos afectan las mismas leyes y tenemos el mismo enemigo que, al contrario que nosotros los trabajadores, sí actúa unido y con el apoyo de cúpulas sindicales y parlamentos. Sin embargo, nosotros tenemos la fuerza porque sin nosotros no funciona nada.
No basta con que se unan los trabajadores de una empresa, han de unirse los trabajadores de distintas empresas y distintos sectores, públicos o privados, ya que la fuerza está en controlar la producción del país, y a partir de ahí imponer nuestras condiciones. En eso tienen especial responsabilidad los delegados y comités de empresa elegidos por los trabajadores: por encima de sindicatos, empresas y sectores deben estar organizados e ir todos a una.
Ya es hora de pasar a la ofensiva, mientras no reaccionamos ellos siguen quitándonos la riqueza que generamos.

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)

te doy la razon uliense
el obrero es el que va al mercado y lo mueve,compra coche ,casa,bares,ropa,en fin son ejemplos
y mientras mas nos quitan mas nos encogemos
eso es la realidad
osea mas crisis y menos derechos
pero lo que tambien esta claro que cada dia hay menos union
los trabajadores nos pisoteamos los unos a los otros
antes habia un chivato y un pelota por cada cien trabajadores compañeros

ahora hay un compañero por cada cien chivatos,pelotas,que estan deseando de reirse de un mal ajeno,como cuando despiden a alguien
siempre dicen ese que se creia
ajeno a que mañana va el detras
en fin tiremos palante a ver donde llegamos
c0ñ0

las definiciones son claras en una obra aprendi las dos definiciones una estan los compañeros .

Compañeros definicion : Solidarios en la abversidad , honestos , honrados y siempre que los necesitas estan hay .

y los Homologos .

Homologo definicion : Bulto o pelote de carne con ojos que sin compartir cafe ni nada si te puede hacer la puñeta te la hace .

A pesar de los pesares va en la calidad de la persona y en la cultura que ha adquirido ya sea de su entorno o familia pero los homologos no son comañer@s son definion cientifica Lumpemproletariado definicion mia
" Escoria " .

Que no nos coman el tarro defiende tu clase social que es la unica patria del trabajador .

https://ww.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=JRAVdy0qh6k#!