Montalbán de Córdoba - Cordoba

El Grupo Socialista presenta una mocion de apoyo y en defensa de los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento. El equipo de gobierno de IU tienen a este colectivo en unas condiciones que no se merecen.

MOCION EN DEFENSA DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO.


En marzo del año pasado el grupo socialista presentó una moción para que se les diera estabilidad en el empleo a los trabajadores que cumplieran los requisitos del artículo 15.5 de Estatuto de los Trabajadores. Moción que fue aprobada en pleno.

Hasta hace pocos días el alcalde no ha dado las órdenes oportunas para que se inicie este proceso, incumpliendo el acuerdo de pleno, prefiriendo que los trabajadores sigan en una situación laboral en precario, lo que demuestra su nula sensibilidad política.

Con fecha 5 de febrero 2010 todos los trabajadores del ayuntamiento firmaron y presentaron un documento en el que se le requiere al alcalde una serie de cuestiones:

- Que por parte del ayuntamiento se contrate a una empresa que se encargue de la confección de la RPT, catalogación de los mismos y estudio en profundidad de las necesidades de personal, con carácter urgente.

- Se inicie de inmediato el oportuno expediente para conseguir la estabilidad laboral del personal en que concurran las circunstancias determinadas por el art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

- Se convoque la mesa de negociación e inmediatamente se realicen los trabajos, con objeto de iniciar las negociaciones sobre el convenio colectivo.

Convenio Colectivo que los trabajadores quieren único.

Por todo lo anteriormente expuesto y suscribiendo la solicitud de todos los trabajadores, el Grupo Socialista propone a pleno los siguientes acuerdos:

1. Que el alcalde agilice el cumplimiento del acuerdo de pleno sobre estabilidad en el empleo presentado por el grupo socialista.

2. Que se de respuesta rápida a la solicitud realizada por todos los trabajadores del ayuntamiento sobre el inicio de la negociación colectiva de un nuevo convenio y realización de la relación de puestos de trabajo y su valorización.

3.- Autorizar al señor alcalde para que realice cuantas gestiones sean necesarias para el cumplimiento de los presentes acuerdos.

Esta moción se presentó el 23 de abril de 2010. El equipo de gobierno de IU no ha tenido a bién llevarla a pleno hasta el 27 de setiembre. De entrada esto da una idea del interés suyo por solicionar los problemas de los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento. Estos a su vez le habían presentado un escrito al alcalde el 8 de febrero en parecidos términos que la moción y hasta el día de hoy siguen sin tener respuesta alguna.

Los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento tienen el convenio colectivo más que caducado y en el tiempo que IU lleva en el ayuntamiento no ha convocado la mesa de negociación a pesar de las reiteradas solicitudes hechas por los delegados de personal y los sindicatos.

La ley permite dar estabilidad en el empleo a los empleados que cumplan unos determinados requisitos. En mayo del 2009 se aprobó una moción, también presentada por el grupo socialista, para que se iniciasen los trámites por parte del alcalde. Al día de hoy no ha reunido a los grupos del ayuntamiento ni a la mesa de negociación para llevar a cabo los acuerdos.

La tensión en el trabajo, la falta unos criterios por parte del alcalde que es quien debe establecer las directrices, la desconfianza de éste en la profesionalidad y lealtad del colectivo, sus malos modos y falta de tacto, está llevando al personal a situaciones extremas que desembocan en bajas médicas y otras situaciones no agradables.

El portavoz de IU en un alarde de sensibilidad comunista dijo que ellos no emplean el látigo con los trabajadores. ¡Hasta ahí podíamos llegar!. Pero hay otras formas menos groseras que producen los mismos efectos a la hora de fastidiar al trabajador, que son los que llevan utilizando el alcalde y su equipo con los empleados del ayuntamiento.