La Rambla - Cordoba

para cuando el borrador de presupuestos,don manue lo vais adejar para el programa de mayo.

A mi mas que los presupuestos me gustaria tener acceso a las cuentas municipales:liquidaciones de presupuestos, cuentas generales, cuentas de tesoreria, actas de arqueo, en fin conocer cuales son los numeros reales de nuestro ayuntamiento, para poder analizarlos con ratios financieros a ver que tal es la salud del mismo. Los numeros bien analizados nos dicen como está el Ayuntamiento, y si los politicos nos dicen la verda o no. Por ejemplo ¿que nivel de ejecucion tienen de ingresos presupuestados y liquidados? ¿que nivel tienen de ejecución del gasto? ¿que indice de rigidez del gasto? que indice de inversion por habitante y relevancia de las mismas, indicadores sobre la carga fiscal, la carga financiera. Y sobre todo conocer los numeros para ver los indicadores relativos al equilibrio presupuestario:ahorros bruto y neto,necesidad de financiacion etc. Y por ultimo conocer el componente de la deuda para analizar la estructura financiera y la solvencia a largo plazo:nivel de endeudamiento general y por habitante,indice de riesgo financiero. Aunque como creo, el grave problema de nuestro Ayuntamiento es el de la liquidez del dia a dia, para eso tendríamos que analizar las posibles tensiones de tesoreria que impiden el pago normal a proveedores. Analizando los números podríamos saber con exactitud cual es el indice de liquidez inmediata, el de solvencia a corto plazo, el plazo medio de cobro y el plazo medio de pago a proveedores. Sin duda si tuviesemos acceso a esas Cuentas Municipales, todos los indiacores, y ratios expuestos nos darian una visión general de como está nuestro Ayuntamiento.Espero que si alguien dispone de esta Información la puedan hacer llegar al Foro.<Gracias

yo tambien quiero saber eso HANSOLO 1959 . eso es igual quepreguntale al marca COCA COLA la formula

HANSOLO 1959, despues de leer lo que escribes, si quieres te contrato para que sanees mi empresa,si estás trabajando,me lo haces por las tardes,los sabados o cuando a tí te venga bien, en cuanto a tus honorarios ya nos apañaremos,lo primero es salvar la empresa que es mas dificil que el madrid gane la liga...salud...
seguro que poncheloo se pone contento con esto ultimo.

Gracias Tintin2 por tu ofrecimiento pero actualmente no puedo, de todas formas si conociese tu empresa, algunos números, el sector en que te mueves, las estrategías de venta, etc, etc, etc. podría darte un consejillo sin compromiso.
He visto algunos numeros en la sección documentos de este foro, creo que son los presupuestos del año 2010, y una evolución de presupuestos pasados. Me harían falta más datos para poder hacer un buen análisos, ya que sólo con los valores presupuestados éste sería cojo, lo importante son los derechos liquidados, las obligaciones reconocidas, los pendientes de cobro, los pendientes de pago etc, etc, y para eso me haría falta las Liquidaciones y/o Cuentas Generales, y esos números los desconozco. No estoy en ningún partido político, ni asociación, y no tengo acceso a poder disponer de esos documentos. Me gustaria pero no los tengo. Ya dije en mi anterior mensaje,y repito que es ahí donde radica la verdadera política: EN DONDE NOS GASTAMOS EL DINERO DE TODOS Y COMO SE ADMINISTRA.Hasta la próxima. un saludo.

hansolo 1959:gracias por la exposicion ya veo que sabes cuanto son 1+1,te pido si tienes conocimiento de causa que es un ERE porque estos socialistas no se lo han explicado al personal dicen que hay indenisaciones a personas que no han trabajado nunca en la empresa,como se come esto como han engañado a los andaluces,si tu no te quieres mojar pido por favor si algun socialista en el foro lo quiere explicar,y justificar la forma de gobernar, de sus compañeros,don manue como lo haria usted invitandolos a charlas,reuniones,le pagaria las fantas,le adrian palmas,los sacarian a hombros,por son politicamente indesentes,impresentables,chorizos,sean llevado de los parados,segun dicen que era para crear empleos 700.000.00 millones de dineros don manue usted NO sus compañeros de camarilla que mana

Buena exposicion hansolo
Pero esos presupuestos nunca llegaran al foro, no interesa, ademas saberlo seria un caos. Sobran funcionaros, faltan emprendedores con ideas a largo plazo.

Antes de nada gracias a todos por vuestros comentarios. Y en particular a Luis 1990 que me pregunta por un ERE, le dire que ERE respone a Expediente de Regulación de Empleo, y se tramitan para suspender o extinguir el contrato de trabajo de un trabajador con esa empresa.Las causas que se pueden argumentar estan tasadas en el Estatuto de los Trabajadores: causas economicas, tecnicas, organizativas, de producción, o de fuerza mayor.)o extinción de la personalidad jurídica del contratante: la empresa) La Ley marca una serie de margenes personales según el numero de trabajadores de la empresa en cuestión.Pero no lo veo significativo y pasaré a explicarte otros aspectos de un ERE. Cuando el ERE trata de EXTINGUIR la relación laboral, el trabajador cobrará una indemnización que se fija por el artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores (creo recordar) y que es de 20 días por año trabajadodo con un máximo de 12 mensualidades. ( como verá es bas barata la indemnización que si fuese un despido improcedeente que en algunos casos seria de 45 días), además acudir a su bolsa de desempleo, y consumir el que le venga en necesidad, hasta que encuentre nuevo trabajo. De ahí que a los trabajadores de más de 55 años se les debería dejar fuera de un ERE, para poder acceder a una posible prejubilación, y agotar su máximo de desempleo previamente. Si con el ERE lo que se trata de SUSPENDER la relación laboral, o adecuar la jornada laboral, por las mismas causas expuestas, el trabajador no tendría derecho a ninguna indemnización, puesto que sigue siendo trabajador de esa empresa, aunque en suspenso momentaneamente lo que dure el Ere. Lo que si tendría es por supuesto desempleo, el que le correpondiera. Aquí los máximos arfectados son los que tengan un contrato temporal, y les cumpla durante el tiempo de vigencia del ERE, no podrían volver a su puesto de trabajo. Por supueso en ambos casos, bien a traves de los Sindicatos o por si mismo, un trabajador puede recurrir la resolución judicial de un ERE. Y si la empresa resultare insolvente o disuelta, la indemnización la pagaría el FOGASA(fondo de garantia salarial)En estos momentos de crisis hay muchas trampas y excesos de las empresas que quieren dejar lastre atrás y acomodarse a los nuevos tiempos, de ahi que algunas empresas que SI tienen beneficios acuden a las causas enumeradas mas arriba y que son un tanto por asi decirlo, interpretables, ( claro que esto se hace con la anuencia de la administración), para como digo aligerar costes y personal "incomodo".No obstante hay ERE mas que justificados e incluso los trabajadores pactan mejoras con las empresas.
Un aspecto muy interesante es las prestaciones por desempleo: el trabajador si quiere puede solicitar su desempleo, y consumir dias acumulados.Para tener derecho al desempleo es necesario haber cotizado 360 días en los seis años inmediatamente anteriores. Los Servicios Públicos de Empleo (antiguo INEM), abonarán el 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios percibidos de los 180 últimos días (por salario se entiende la base reguladora de cotización que incluye el salario mensual y la prorrata de las pagas extras).
¿Cómo se consumen las prestaciones del paro en un ERE temporal?
Los Servicios Públicos de Empleo contabilizan el desempleo por semanas enteras. Cuando se regula por días sueltos, el INEM computa cada día consumido de la semana por el coeficiente de 1,25. Y siempre que el decimal es 5 o superior se contabiliza como un día más consumido. Por ejemplo, si se regulan 3 días en la misma semana (3 x 1,25= 3,75 días) serían 4 días de paro consumidos. Por dos días de regulación semanal, se restarían tres de bolsa de paro y cuatro días regulados equivaldrían a cinco días de paro consumidos.
Durante el periodo de suepensión el trabajador sigue cotizando igual que si trabajase, la empresa cotizaría su cuota patronal e ingresaria a la Seguridad Social sólo el 50%, pues el otro cincuenta lo bonifica la seguridad social,( que cucos verdad?) y los Servicios Publicos de Empleo la parte del trabajador, previamente descontada del importe bruto de su prestación.
Bueno espero que esta información te sirva luis 1990, y a todos en general. Espero no haber cometido muchos errores en esta breve recopilación de los puñeteros ERE.

mi agradecimiento en primer lugar,por la expocision,claridad,y como no conocimiento del asunto,por lo cual espero que alguno mas se sienta enterado de lo que es un ERE ,y ala vez comprendan las artimañas politicas que nos hacen esta mana,como el amigo tinti2 me gustaria que estuviras junto a nosotros para aclarar algunos temas laborales,derechos,y obligaciones,comportamiento de algun mienbro/a del equipo de gobierno de nuestro pueblo,alguno no lleva ni boli alos plenos,y otro quiere estar en todos sitios,y el mejor no se pierde un capitulo del encantador de perros,con consulta tlf,celular por la cara,bueno mis respetos s,mari carmen y sin respetos ala SEÑORITA soret ya que ella ya los a perdido.

Hansolo, con esta exposicion el que no se entere es porque no sabe leer.
La verdad es que las empresas no tienen ni idea de esto.