El Viso - Cordoba

Borrado por Foro-ciudad.com

tu escribe y pon muchas cifras pero el paro sigue subiendo con rajoy y con arenas, y los obreros hemos retrocedio a la edad de franco con los derechos y tu sigue defendiendo al fascismo , piensatelo bien que tu eres obrero.

Estimados paisanos en la historia de la democracia ,se ha retocado y reformado el estatuto de los trabajadores 52 veces quiere decir que las reformas laborales no han servido para nada .Solo para complacer a una patronal que ni crea empleo pero sí que vale para pedir y chantajear al gobierno que este en el poder ,vamos en retroceso en derechos digan lo que digan, lo que nuestros padres consiguieron nosotros no lo vamos a recuperar esta es la herencia que le vamos dejar a nuestros hijos por culpa de la deslocalización y de la globalización del sistema capitalista que nos marca Alemania. Ojala que pronto venga una revolución como muchas ha habido en Europa y recuperemos derechos estamos metidos en este inmenso abismo por culpa de los bancos que ni dan créditos pero sí que especulan con nuestro dinero.
En nuestros pueblos todavía existe la cultura de la jornada de sol a sol y de derechos cero,
Por todo eso. Os invito a que veáis la reforma laboral del PP DESPIDO, MENTIRAS Y JODIENDONOS A LOS TRABAJADORES por eso cojo la frase de un gran defensor de los trabajadores.
Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar.
Viva la clase obrera.
¡Viva España la tercera republica YA!

con la nueva reforma laboral pretende evitar el despido masivo. es decir permitir que un empresario en vez de despedir a todos por declararse en quiabra puede mantener la empresa con la mitad. esto supone intentar tantoq exxitan menos parados y las empresas no teman en contratar trabajos a corto plazo (tan necesarios hoy en dia) dejemos a frankito, dejemonos de republicas, dejemonos de rojos y nacionales y concentremonos en una cosa : como contribuir entre todosa paliar la crisis ESPAÑOLA.
QUE NO ME VENGAN LOS SOCIALISTAS HABLANDO DE DERECHOS DE LOSTRABAJADORESO DE PENSIONES, ELLOS LA CONGELARON. NO HAY NADA PEOR PARA UN TRABAJADOR QUE ESTAR EN PARO. NO HAY MAYOR DELITO QUE DEJAR A MAS DE 5 MILLONES DE PARADOS EN ESPAÑA Y 1 MILLON Y MEDIO EN ANDALUCIA, LOPROGRESISTA HOY ES CREAR EMPLEO Y DAR LAS HERRAMIENTAS ALPUEBLOPARA AUTOABASTECERSE Y RESURGIR. HAY Q TOMARMEDIDAS A LARGO PLAZO, TENER VISION A LARGO PLAZO.......OTRA COSA.....NO BASTA PAN PA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA (ESTO LLEVA HACIENDO ELPSOE DE ANDALUCIA TODALA VIDA¡¡¡

Lo bueno que tienen la mayoría de los Decretos-ley es que siempre terminan publicados en el BOE, como ha ocurrido con el de la nueva reforma laboral. Allí se ven detalles que no han sido comentados por el Gobierno, como el hecho de que una empresa pueda bajarte el sueldo a partir de ahora.
No es, de todas formas, el único: el portal Laboro, especializado en asesoramiento de empleo, se ha encontrado con un cambio que permitirá a tu empresa echarte a la calle si faltas nueve días al trabajo en dos meses por problemas de salud, aunque estas ausencias sean justificadas.
Así lo contempla el modificado artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que, paradójicamente, exime como faltas las que sean bajas de más de 20 días. Es decir, una enfermedad corta cuenta; una larga no, un hecho que puede provocar el efecto contrario en el absentismo de trabajador. Tampoco se computan los accidentes laborales ni las enfermedades derivadas de un embarazo, por ejemplo.

En el fondo, este artículo se parece mucho al original: un empresario te puede echar con faltas de asistencia al trabajo que, aunque sean justificadas, " alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Suponiendo que la media de días hábiles al mes está entre 20 y 22, nueve serían suficientes.
Como comentábamos, todo sería igual si no fuera porque han cambiado una condición importante en el texto: antes, estas causas eran motivo de despido siempre y cuando "el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo". Es decir, siempre que se demuestre con números que en la plantilla la gente falta bastante al trabajo, causando un perjuicio al empresario. Ahora, en cambio, ya no te compararán con tus compañeros: da igual que el equipo sea modélico y nadie se haya puesto malo en ningún momento: como cojas una mala racha, tu jefe puede tener los argumentos legales para despedirte.
Esto, claro está, es lo que figura en el papel; otra cosa es lo que decida el empresario, pero ante la situación tan delicada que vive este país, le permitiría oficialmente echar a un empleado y supone otra vía que facilita el despido, que en este caso sería objetivo, con 20 días de indemnización por año trabajado en un máximo de 12 mensualidades. Dijo nuestra vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, que este debería ser el "último recurso", pero con todas estas herramientas no parece que sus palabras se vayan a cumplir.


Todos y cuando digo todos incluyo a toda esta panda de políticos que no sé cómo no se les cae la cara de vergüenza con la situación que están viviendo tantos españoles, porque no los podemos bajar nosotros a ellos el sueldo y mandarles a su casita igual que hacen ellos con nosotros al fin al cabo...


Esto es un ataque a todos los trabajadores de este país.

Os duele mas tener el puño cerrao, a pesar de que os esteis clavando las espinas y costando la sangre votarlo que perder vuestro puesto de trabajo ¿parece ser? ya que eran en tiempos de ...
Nosotros no hemos descubierto al PSOE ahora. Ya con Felipe González, recortó las prestaciones por desempleo de manera brutal.

Entonces los trabajadores que quedaban en paro tenían derecho a percibir seis meses de subsidio por año trabajado, pero de un plumazo vieron recortados sus derechos a tan sólo cuatro meses de prestación por año de trabajo.

¿Nadie lo recuerda? Hay que ejercitar la memoria histórica....

JOSE GRIÑAN, PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCIA (SRS SOCIALISTAS CHAVES YA NO LO ES) HA QUITADO HORAS DE PEDIATRAS A NUESTROS HIJOS...

HABÉIS PROTESTADO? O HABEIS CRRADO LA BOCA Y EL PUÑO PORQUE AUN VIVIS EN EL 31 (SRS NUESTROS PADRESO ABUELOS LA INMENSA MAYORIA LUCHARON EN UN BANDO U OTRO DEPENDIENDO DE LA ZONA Y QUIEN LO RECLUTARAN, QUERIAN DEMOCRACIA Y PAZ, NO TENIAN APENAS CULTURA NO SABIAN LO QUE HACIAN....) DEJEMOS YA LA MEMORIA HISTORICA Y CONCENTREMONOS EN ELPRESENTE TENIENDO EN CUENTA LOS ERRORES DELPASADOPARA NO COMETERLOS EN EL FUTURO)

Lleva tiempo denunciando el desplazamiento de la
Política por la economía, el asalto de los poderes financieros
a la democracia. Los poderes públicos elegidos
democráticamente por la ciudadanía ceden al chantaje
de las agencias de calificación, de las instituciones
financieras y de los mercados, todos ellos organismos
opacos a los que nadie ha elegido. Al frente de este
entramado del capitalismo de casino se ha situado la
canciller alemana, Ángela Merkel, y con ella la practica
totalidad de los gobiernos europeos, incapaces de hacer
valer el peso de la política y la democracia.
Entre los alumnos más aventajados de este discurso
económico destaca el Gobierno español, que no ha
dudado en aplicar una de las máximas del liberalismo:
colocar el mercado de trabajo al servicio de los empresarios;
desregular las relaciones laborales; asestar un
golpe sin precedentes al derecho del trabajo; y lo que
es más grave, engañar a la ciudadanía diciendo que se
hace para crear empleo sabiendo, como el mismo presidente
ha reconocido, que en el año 2012 podemos
acercarnos a los 6 millones de personas desempleadas.
Es la actividad económica la que crea empleo
y no las reformas laborales. Tenemos un precedente
incontestable: hace 20 meses el anterior Gobierno
aprobó una reforma laboral “también para crear empleo”.
Transcurrido ese tiempo, nuestro país suma 1,5
millones de parados y paradas mas. Si Reduce la indemnización de 45 días por año con un límite de 42
mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un límite de
24 mensualidades en todos los contratos indefinidos, aunque el texto de
la reforma apuesta decididamente por un despido único de 20 días comentarios.
Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.
• Elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, lo
que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con
indemnizaciones superiores El Gobierno a través de las medidas de flexibilidad interna
pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando
a todos los trabajadores en una situación más desprotegida
frente al poder discrecional del empresario:
• Amplía las posibilidades de movilidad geográfica.
• Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente
jornada, horario, salarios y sistema de rendimiento,
entre otras condiciones sustanciales de trabajo.
• Permite sin autorización administrativa suspender o reducir
temporalmente la jornada de trabajo. a los 20 días por año.