Puertollano - Ciudad Real

Vaya, Vaya.

Eyssa pierde otra vez en los Juzgados de lo Social por ilegalidades con sus trabajadores, esta vez por despido improcedente.

O sea, que los trabajadores tienen toda la razón esta empresa es un monton de injusticia y mala uva como dicen en la Mancha.

Lo mejor será que abandonen La Mancha y se vayan a la m...............


ENHORABUENA A LOS TRABAJADORES Y A CC.OO.

Los trabajadores de eyssa, artos de la situación,estan dispuestos a realizar una huelga de hambre.

CC.OO. INSTA A LA EMPRESA EYSSA EN EL JURADO ARBITRAL A NEGOCIAR UN CONVENIO PARA SUS TRABAJADORES, COMO PASO PREVIO A LA CONVOCATORIA DE UNA NUEVA HUELGA


Tras un año de espera desde que en diciembre del 2004 se produjera un acuerdo en el Ayuntamiento de Puertollano y que dio por finalizada la huelga, han transcurrido muchos episodios en la empresa concesionaria de la zona azul, parking y grúas de los ayuntamientos de Puertollano y Ciudad Real, entre otros:


JOSÉ MARÍA SERRANO

Los representantes sindicales de CC.OO. se reunieron hace meses con el alcalde para tratar el conflicto


La empresa no cumplió con el acuerdo firmado ante el Ayuntamiento que cerro el conflicto del año pasado, prueba de ello, fueron las mociones para iniciar expedientes administrativos por incumplimientos que los dos Ayuntamientos aprobaron por unanimidad de todos los grupos políticos y que hoy, aún no se han rescindido las concesiones, así mismo, son numerosos los despidos improcedentes y disciplinarios que se han resuelto a favor de los trabajadores durante el año 2005, también multitud de seguimientos y contratación de detectives privados para vigilar a los trabajadores. En cambio, nada de acuerdos y ni una sola concesión en los puestos de trabajo, unicamente la tensa espera de las decisiones de las administraciones municipales que den por finalizadas y rescindidas las concesiones a esta empresa.


Un año por tanto, es un tiempo bastante extenso en el plano laboral para esperar resultados satisfactorios a favor de los trabajadores, motivo por el cual, Comisiones Obreras junto a los trabajadores han decidido proponer a la empresa, INICIAR LA NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO que recoja sus condiciones laborales, petición que se resolverá mediante solución mediadora ante el Jurado Arbitral de Puertollano el lunes, día 12 de diciembre de 2005.


De no llegarse a un acuerdo, será inevitable un nuevo desencuentro de estos trabajadores y la empresa Eyssa, iniciándose por Comisiones Obreras de nuevo UNA CONVOCATORIA DE HUELGA LEGAL para celebrarla en torno a las fiestas navideñas. Al mismo tiempo, Comisiones Obreras iniciaría los contactos necesarios con las administraciones locales, grupos políticos y agentes sociales, para que estos servicios públicos sean gestionados por una empresa que normalice sus relaciones laborales con estos trabajadores.

Convocatoria de huelga de zona azul ante la falta de acuerdo con Eyssa
La negociación a través de jurado arbitral culmina sin acuerdo

Marta Moya / Puertollano
La empresa concesionaria de zona azul, parking y grúas, Eyssa, de nuevo, se ha manifestado reacia a adoptar ningún tipo de acuerdo con Comisiones Obreras ante el Jurado Arbitral de Puertollano en el día de ayer, por lo que el sindicato ya ha anunciado la convocatoria de huelgas y movilizaciones, aunque hasta hoy no se sabrá el calendario, de forma concreta, tras ser reunidos los trabajadores ayer por la tarde con carácter de urgencia.
El órgano de mediación, según explicó José Maria Serrano, secretario provincial de Transportes y Comunicación de CC.OO, ha hecho una propuesta basada en la participación de las partes en una negociación hasta el 31 de enero para posibilitar una solución al conflicto planteado hace ya un año, pero a pesar de haber sido aprobada por el sindicato, ha sido desestimada por la empresa, al entender que las condiciones de los trabajadores se recogen en el marco del convenio estatal, y no provincial como exige CC.OO. Destacar en este punto que el convenio estatal no reconoce a los trabajadores del parking, de ahí la demanda de Comisiones Obreras de instaurar el convenio provincial.
Así las cosas, aparte del derecho de huelga que se va a llevar a cabo, CC.OO planteará al Ayuntamiento de Puertollano que la solución pasa por rescindir el contrato a la empresa concesionaria Eyssa a favor de otra empresa que “cumpla con la normalidad vigente laboral”, destacó Serrano. Y es que ya en el mes de abril se aprobó en pleno la apertura de expedientes administrativos a Eyssa, con el fin de sancionar a la empresa de no cumplir los acuerdos, por lo que llegados a este punto “tiene que adoptarse una decisión política”.

Contexto
Todo esto sucede tras un año de las movilizaciones de los trabajadores de zona azul, parking y grúas, que se saldó con el compromiso por parte de Eyssa, ante el alcalde de Puertollano, de respetar el laudo arbitral, que falló a favor de los trabajadores, y que la empresa concesionaria finalmente se negó a adoptar.
A partir de entonces los juicios se sucedieron, y en la actualidad CC.OO está pendiente del fallo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, al que recurrieron tras determinar el Juzgado de lo Social de Ciudad-Real como convenio a aplicar el estatal.
Hasta la fecha además han sido continuos los casos de despido improcedentes, juicios en los que ha llegado a declarar hasta detectives privados contratados por la propia empresa. Ante tales hechos, los trabajadores a través de Comisiones Obreras “no tienen otra alternativa que iniciar las movilizaciones y huelgas”, subrayó José Maria Serrano.

CCOO deberá hacer a Eysa una propuesta de los cuadrantes laborales


El 15 de febrero volverán a mantener una nueva reunión en el jurado arbitral para llegar a acuerdo
[Graci Galán ] [Puertollano]


Los representantes de CCOO y la empresa Eysa volvían ayer, una vez más, a mantener un encuentro en el jurado arbitral para intentar llegar a la resolución de un conflicto que viene demorándose en el tiempo. Y aunque en esta nueva reunión del jurado arbitral no hubo acuerdo alguno sí que se cerró con compromisos de ambas partes para que los representantes de los trabajadores elaboren un cuadrante de trabajo que debe cumplirse en cuanto a lo que las normas estipulan.
Así, el secretario provincial de comunicación y transporte, José Mª Serrano, explicaba que han quedado aplazados para el dia 15 de febrero volver a encontrarse en el jurado arbitral y con el cuadrante de los seis trabajadores que ahora desempeñan sus labores en el parking poder llegar a un acuerdo y cerrar este episodio de conflicto laboral.
“El empresario no puede arrogarse el derecho de imponer las vacaciones a sus trabajadores, al menos 15 días se deben disfrutar en verano y la acumulación de descansos no puede ser superior a la que el convenio establece y no se puede agrupar y dárselos cuando quiere”, explicaba José Mª Serrano.
En este sentido recordaba que hay normas y convenios que cumplir y que “esta situación se está volviendo muy dificil y si hay una posibilidad de llegar a un acuerdo habrá que llegar porque es mejor convivir con esta empresa el tiempo que les queda”.
Así, los representantes sindicales de estos trabajadores elaborarán un nuevo cuadrante para ver si finalmente es asumido por la empresa en la próxima reunión del jurado arbitral.
Sin embargo, Serrano ve que, con los precedentes que hay sentados, es difícil llegar a una solución; precedentes que pasan por sentencia del Tribunal Supremo por el conflicto laboral que últimamente ha provocado esta empresa.