Poblete - Ciudad Real

Argumentar que sólo se informa cuando se acercan las elecciones es sencillamente falso. Para refrescar la memoria, vamos a comprobar como desde hace años, el Grupo Popular viene informando y trabajando sobre el asunto del personal del Ayuntamiento, y para que no haya duda al respecto, este Grupo y sus Concejales ya han dicho en varias ocasiones, que los trabajadores del Ayuntamiento no son culpables por tener un puesto de trabajo, ni este Grupo tiene absolutamente nada en contra de los mismos. Los responsables de ésta situación son los que antes y ahora permiten y han permitido una situación a todas luces injusta para con el resto de los ciudadanos de Poblete, y para ello vamos a proceder a informar de cómo ha actuado el Grupo Socialista, y como lo ha hecho el Grupo Popular sobre este asunto.

El 31 de Marzo de 2008, el Grupo Popular presentó entre otras una Enmiendo al Presupuesto que presentó el equipo de gobierno, relativa a la creación dentro de la Plantilla de Personal del Ayuntamiento de los puestos correspondientes a Peón de Servicios Múltiples (ya existía y existe un puesto igual ocupado por personal laboral fijo desde 1991 por Oferta de Empleo Público), un puesto de Auxiliar Administrativo (ya existía uno que era el que ocupaba la anterior alcaldes en excedencia) y un puesto de Encargado de Servicios Generales (ni existía ni existe). Esto es lo que el Grupo Socialista dijo en el Pleno al respecto de la propuesta del Grupo Popular:

"" Por la Alcaldía se indica que el Grupo Socialista NO va a apoyar las enmiendas presentadas por el Grupo Popular por las siguientes razones:
Las tres enmiendas relativas a la creación dentro de la Plantilla de los puestos de trabajo denominados Peón de Servicios Múltiples, Auxiliar Administrativo y Encargado de Servicios Generales, no determinan la procedencia de los recursos económicos en los que el Grupo Popular basaría su creación; por eso es propósito de la Alcaldía, como figura en la memoria del presupuesto elaborado, una modificación NO parcial sino global de la plantilla de personal de este Ayuntamiento, a cuyo efecto esta Alcaldía propondrá a los dos grupos municipales LA CREACION DE UNA COMISIÓN PARITARIA para el estudio y propuesta de dicha plantilla, con especificación de todas las plazas y sus correspondientes dotaciones presupuestarias, todo lo cual hace presiso asimismo el estudio de los recursos económicos de ingresos que deben aplicarse para sostener dicho incremento de personal y el plan de etapas para que las plazas que se creen puedan proveerse de forma reglamentaria.""

La Plantilla de Personal para ese año 2008 era la siguiente:

1 Puesto de Funcionario de Carrera. Secretaría-Intervención.

1 Puesto de Auxiliar Administrativo. Funcionario de Carrera. ( en excedencia)

1. Puesto de Operario Servicios Múltiples. Personal Laboral Fijo.

Vaya por delante, que crear un puesto de trabajo en la Administración Pública, no significa contratar a nadie, primero se crea el puesto, y después se cubre mediante el procedimiento reglamentario, que no es otro que la oposición.

El 10 de Abril de 2008, la Alcaldía dirigió escrto nº 469 de salida del registro, al Grupo Popular, para que comunicáramos A LA MAYOR BREVEDAD los dos miembros del Grupo Popular que formarían parte de la citada Comisión paritaria para estudio y propuesta de Plantilla de Personal a los efectos de proceder a convocar las correspondientes reuniones de trabajo.

El 12 de Abril, es decir; dos días después, el Grupo Popular presentó escrito en el Ayuntamiento comunicando los representantes de dicho Grupo que asistirían a las reuniones de la Comisión Paritaria.

El 20 de Mayo, la Alcaldía solicitó al Grupo Popular un teléfono de contacto para poder convocar DIRECTA Y RAPIDAMENTE las reuniones de la citada comisión, teléfono que se facilitó a la propia Secretaría el mismo día.
Nunca jamás el Grupo Popular volvió a tener noticias, ni de la Comisión Paritaria, ni de ninguna reunión para proponer Plantilla de Personal, ni consulta de ningún tipo sobre el asunto, hasta el 9 de Octubre de 2009, en que el Equipo de Gobierno presentó al Pleno el Presupuesto para 2009 y la Plantilla de Personal para ese año.

La Plantilla de Personal que el Equipo de Gobierno presentó para su aprobación en 2009, fue la siguiente:

Secretaría-Intervención 1

Auxiliar Administrativo 4

Responsable Universidad 1

Bibliotecario 1

Operario Servicios Múltiples 1

Ayudante Operario Servicios Múltiples 3

Responsable Servicios Técnicos Municipales 1

Auxiliar Ayuda a Domicilio 1

Socorristas 2

Monitores Deportivos 2

Todo ello al margen de cualquier negociación con el Grupo Popular, como la Alcaldía se había comprometido, y casualmente ahora si se podía ampliar la Plantilla, en contra de lo que el Grupo Socialista había dicho en 2008, cuando el Grupo Popular planteó la creación de 3 puestos.

Casualmente, el puesto de Responsable de Universidad que ahora en 2009 aparece en la Plantilla, se lleva desempeñando desde el 1 de Abril de 2005 mediante contrato hasta "Fin de Servicio"; el de uno de los Ayudantes de Operario de Servicio Multiples, desde el 21 de Junio de 2001 "hasta fin de obra"; los dos de Auxiliares Administrativos, desde el 27 de Marzo de 2005 "tiempo completo duración determinada obra o servicio determinado" y el otro desde el 3 de Septiembre de 1999 "obra o servicio determinado hasta fin de obra". Que cada cual saque sus propias conclusiones.

El Presupuesto para 2010, añadía a los 17 puestos de la plantilla de personal de 2009, dos mas, en concreto 2 de limpiadores de dependencias municipales, es decir; de los 3 puestos que figuraban en la plantilla de 2008, y después de que el grupo popular propusiera la creación de 3 puestos en la plantilla, propuesta rechazada por el gobierno socialista del Ayuntamiento, por las razones ya expuestas, el mismo equipo de gobierno que decía que no se justificaba la creación de 3 puestos, en 2009, crea de golpe y sin negociación, consulta, ni nada parecido, y después de comprometerse a negociar la plantilla en una Comisión de los dos grupos, crea como decimos 14 puestos de la noche a la mañana. Y además en el presupuesto de 2010 otros dos mas, en concreto 2 de limpiadores municipales.

No contentos con ese proceder, el presupuesto de 2011 incluye en la plantilla de personal 3 puestos más, 2 mas de limpiadores de dependencias municipales, y uno más de Auxiliar de Ayuda a Domicilio. En total 22 puestos de trabajo en la Plantilla del Ayuntamiento cuando empezaron la legislatura con 3.

PRESUPUESTO PARA 2012 CON CAMBIO DE ALCALDE PERO MISMO PARTIDO POLITICO.

Acta del Pleno del 22 de Diciembre de 2011.

PUNTO nº 4 DEL ORDEN DEL DIA. Presupuesto General para 2012.

Transcripción literal del Acta:

" Por el Grupo Popular se procede a la lectura de un texto que, previa autorización de la Presidencia, entrega a la Secretaría para su constancia literal en acta y que dice lo siguiente:

El gasto de personal es prácticamente el mismo que en 2011. En números redondos en 2011 supuso poco mas de 473.000 € y en 2012 poco mas de 468.000 € lo que nos lleva directamente a valorar tanto la Plantilla de Personal como el número de trabajadores que prestan servicios al Ayuntamiento.La Plantilla de Personal, responsabilidad única y exclusiva del Gobierno anterior, y del actual por ser la misma, es una Plantilla que ni se corresponde con la realidad y necesidades del Ayuntamiento, se hizo en un momento en el que el desarrollo urbanístico lo requería- según los anteriores gobernantes-, lo que hoy queda reducido a cero, por razones obvias en el asunto urbanístico, ni en algunos casos los puestos están definidos ni adaptados a la naturaleza de los mismos. Se desconoce por completo lo que es un servicio público básico, de lo que son puestos de naturaleza laboral; no existe RPT (Relación de Puestos de Trabajo), y mucho menos catálogo de funciones, con lo que la Plantilla tal y como se conoce es un documento incompleto, incorrecto, que no plasma la realidad administrativa y de servicios, y carente de fundamento. Que un municipio como Poblete tenga una Plantilla de personal de 22 trabajadores, da cuenta de la sobredimensión, el disparate y, el gasto que supone para un municipio de poco más de 2000 habitantes de derecho. No existe Oferta de Empleo Público ni ha existido desde 1993, y sin embargo; hay trabajadores que sin respetar los requisitos de igualdad, capacidad, mérito y publicidad ocupan puestos de trabajo sin haber superado prueba alguna ya sea para interinos, funcionarios de carrera o laborales en sus distintas versiones. A pesar de ello, sólo el gasto de personal supone casi el 20% del total del Presupuesto para 2012.

Por la Alcaldía se indica al Grupo Popular en lo referente a la Plantilla de Personal que no se han modificado los términos de la misma con respecto al anterior presupuesto ya que estima necesario proceder a la elaboración de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y una vez determinados concretamente estos dos documentos (Plantilla y RPT), presentarlos al Pleno para su pronunciamiento.

La Alcaldía manifiesta que de lo leído por el Grupo Popular se deduce la idea de dicho grupo sobre la necesidad de despedir a trabajadores del Ayuntamiento y reducir personal, cosa que concluye el Sr. Alcalde NO HARÁ.""

Desde el 22 de Diciembre de 2011, todavía el Gobierno socialista del Ayuntamiento no ha presentado absolutamente nada de nada sobre la Plantilla y la Relación de Puestos de Trabajo, en casi 3 años han sido incapaces de tratar el asunto del personal del Ayuntamiento.

¿Son culpables los trabajadores del Ayuntamiento por tener un puesto de trabajo? NO, ROTUNDAMENTE NO. Ningún trabajador puede ser culpable de tener un puesto de trabajo. Ahora bien, son responsables los que incumpliendo los principios básicos del acceso a la función pública han permitido y permiten con sus actos y conductas situaciones irregulares para el acceso a un puesto de trabajo en una Administración Pública; en éste caso los gobernantes socialistas del Ayuntamiento de Poblete. Decía el equipo de gobierno en el Pleno del 22 de Diciembre de 2011, como ya hemos expuesto, que el grupo popular quería despedir trabajadores del Ayuntamiento y reducir personal; confunde los responsables socialistas de Poblete DESPEDIR CON CESAR, aunque parexca igual, no es lo mismo, por la siguiente razón:

En una empresa privada, el empresario contrata a quien le da la gana, a quien le parece mejor, al mejor, o al peor, al amigo de su amigo, en definitiva contrata bajo su criterio personal; y cuando le parece oportuno despide al contratado. En una Administración Pública eso no es así, de ninguna de las maneras, EL ACCESO EN IGUALDAD DE CONDICIONES DE LOS CIUDADANOS A LA FUNCION PUBLICA, es un derecho Constitucional, y para garantizarlo existen una serie de leyes y procesos que hay que respetar. Para no extenderno en el asunto, basta con recordar lo que dice la Ley 4/2011 de 10 de Marzo de Empleo Público de Castilla La Mancha, firmada por el etonces Presidente Jose Mª Barreda Fontes (poco sospechoso de ser del PP)

Dice esa Ley:

Plantillas de Personal:

La Plantilla es la relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden al personal eventual, al personal directivo profesional, a cada uno de los grupos, subgrupos y cuerpos o escalas de personal funcionario y a cada una de las categorías de personal laboral.

Relaciones de Puestos de Trabajo:

Son el instrumento técnico a través del cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios. Necesariamente deben indicar los siguientes datos:

Denominación de los puestos y número de plazas

Grupo, Subgrupo y Grupo de Clasificación de profesional.

Nivel del puesto de trabajo.

Complemento del puesto de trabajo

Requisitos requeridos para el desempeño del puesto de trabajo.

FORMA DE PROVISIÓN. Aquí es donde esta la madre del cordero, porque la forma se refiere a la oposición o concurso-oposición, que es la forma de acceso a la función pública.


Requisitos de acceso al Empleo Público

Las Administraciones Públicas seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD, así como los siguientes:

PUBLICIDAD DE LAS CONVOCATORIAS Y SUS BASES

TRANSPARENCIA

IMPARCIALIDAD

INDEPENDENCIA, CONFIDENCIALIDAD Y DISCRECIONALIDAD TÉCNICA EN LA ACTUACIÓN DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN ( se refiere a los tribunales calificadores)

ADECUACIÓN ENTRE EL CONTENIDO DE LAS PRUEBAS QUE FORMEN PARTE DE LOS PROCESOS SELECTIVOS Y LAS FUNCIONES O TAREAS A DESARROLLAR.

¿Cuando desde 1993 se ha llevado a cabo algún proceso selectivo en el Ayuntamiento, que respete todo lo expuesto?

Llevo viviendo en este pueblo ya un tiempo, no puedo comprender la gente rechace al Sr. Cerro, único concejal que habla claro y debe ser cierto lo que dice, cuando el Ayuntamiento NO ES CAPAZ DE DESMENTIRLE NADA de las muchas cosas que informa sea antes o sea después, da igual, cuando las dice esta sin duda ya muy bien informado, animo y gracias Sr. Cerro siga así, gente como usted se necesita en los Ayuntamientos.
Saludos.

Ya era hora, por fin, que alguien se diera cuenta la función de trabajo que el Sr. Cerro desarrolla en su función como Concejal del Ayuntamiento y la gestión tan importante en beneficio de todos y que no es otra que se cumpla la Ley, verdaderamente su trabajo lo desempeña muy bien.
Reconocimiento muy agradecido.

REBECA

No que va no se tona que llegan las elecciones. Por poneros un ejemplo, las elecciones pasadas elecciones de repente salio a lucirse una señorita( no se como se llama creo que solo la conocen en su partido) que es rubia con el pelo largo para las fiestas de san isidro , pasaron las elecciones y desapareció yo no la he vuelto a ver. Digamen ustedes si no se os ve el plumero? Y que preocupación tiene esta señorita por el pueblo que ya ni se la has visto ya?pues. , es decir ninguna. Porque no salio también para las fiestas de la Magdalena? A no que ya no había elecciones. No se cuando son las elecciones de mayo del año que viene pero si son después de las fiestas de san Isidro, tendremos el honor que nos honre con su presencia?
Por lo tanto no digáis que os preocupa el pueblo que no me lo creo

( lo de señorita no lo digo por ofender, es que no se como se llama)

Pues perdóname, pero tu ejemplo a mi me causa risa, ¿ese es el unico que te preocupa de una legislatura? ¡si la señorita en cuestión del partido no se sabe cual, sale o la ves o no la ves! me parece una estupidez gorda.
No tendrá representación en nada y se acabó.

Me parece que hay cosas mucho más importantes que esta tontería.
Aunque para ti ya vemos que alguien se deje ver aunque sea en fiestas es importante.

¡Joer que triste! ¿no te preocupa más que te engañe un partido u otro con sus mentiras y patrañas? o ¿que te roben la pasta con sus impuestos y no estén las cuentas claras? o ¿que se tengan preferencias a la hora de dar trabajo a la gente y se haga a dedo?

¡¡¡¡A mi personalmente, como si no salen en cuatro años de sus casas, pero que no nos tomen más el pelo!!!! UNOS Y OTROS.

El Domingo por fin conocí a la chica rubia, y se de quien se trata, es maja, simpática y se le ve carácter, con una preparación cultural envidiable
Es la que hace falta ajustaría bien las cuentas que falta nos hace creo de números sabe algo. Es su fuerte, justo lo que necesitamos se
aclararían muchas cosas.

Rebeca.

Cuando se escriba algo en el foro, lo mínimo que se puede exigir , es decir algo con fundamento y firmarlo, y por favor no digas tanto ¿Se os ve el plumero? que lio quieres formar con la chica rubia, si estamos tratando la gestión del personal del ayuntamiento.
Extremo-duro me alegro captes las tonterías de este insensato.
Gavilan.

Es que tu dime la gilipollez, ¡que si sale la chica rubia a lucirse por la fiestas de la Magdalena! ¡que gente!

Firmado: extremo-duro (que no se porque no sale mi nombre).