La Barca de la Florida - Cadiz

¡Por fin! Gritan algunos. Lo que todos estábamos esperando ha llegado, la razón por la cual los españolitos medios votamos hace unos meses a la opción política “menos mala”. ¡La reforma laboral ya está aquí! Se acabaron nuestros problemas, con la nueva hornada de leyes laborales, el país está a un paso de recuperar el esplendor de los días de oro y conquistas. Pero… ¿hasta qué punto nos va a beneficiar?
Vamos a ver un resumen, en líneas generales, de los aspectos más importantes de la nueva reforma:
• Despido y EREs: la indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. Ampliación de las causas del despido objetivo y reducción a 20 días de la indemnización. No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. Las empresas, obligadas a hacer plan de recolocación si despiden a más de 100 trabajadores.
• Nuevos contratos: nuevo contrato indefinido para pymes. Reorientación las bonificaciones a la contratación. Acaban los encadenamientos de contratos temporales indefinidamente. Las ETT pueden actuar como agencias de colocación.
• Formación: derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. Impulso de un contrato para la formación.
• Negociación colectiva: la prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, los convenios de empresa tienen prioridad y las empresas con dificultades podrán ‘descolgarse’ del convenio.
• Medidas contra el absentismo laboral; plan especial de la Inspección de Trabajo.
• Directivos: siete días por año para los directivos de empresas públicas por cese de cargo. Los directivos de banca sancionados no recibirán indemnización por despido.

Así, a bote pronto, lo que más llama la atención es el abaratamiento del despido, que ahora será casi siempre procedente. Si hay pérdidas, despido procedente. Si ganamos menos que el ejercicio anterior, despido procedente. Y las indemnizaciones se reducen drásticamente. Ahora, si tu jefe no gana lo que quiere, puede despedirte pagándote solo 20 días por cada año trabajado, si llevas allí 5 años, pues te da 3 meses de sueldo y a tu casa.
Las bonificaciones y exenciones de impuestos para la contratación de jóvenes y parados de larga duración aparentemente pueden ayudar un poco, pero si juntamos esta medida con la anterior hacemos un “combo laboral” de proporciones épicas. Vamos a verlo con un ejemplo: el taller de Don Paco tiene a 4 trabajadores y este año ha ganado un poco menos que el anterior, así que tiene derecho a despedir a gente hasta que gane lo que él quiere (tiene que mantener su chalet en Navacerrada y el caballito de la niña). Despide a dos antiguos (pagando una miseria) y contrata a dos jóvenes, a los que les paga mucho menos (los contrata en formación) y encima el estado le incentiva por ello. Al final, el mismo número de parados, y los que están trabajando ganan menos que antes. Y lo peor: la diferencia la pagamos tú y yo.
El tema de la reducción de la negociación colectiva no tiene nombre. Le quita a los trabajadores el derecho de luchar juntos por defender lo único que tienen: su fuerza de trabajo. Un golpe maestro. Ahora que cada uno pelee por su cuenta, uno a uno los obreros tienen menos fuerza y serán más propensos a bajarse los pantalones y al “peloteo” que tanto gusta en España. Divide y vencerás. Magistral. Podría seguir, pero la indignación me corroe las entrañas y no haría más que despotricar. Veremos lo que nos deparan los próximos días…
REBELATE ESTOS ES UNA INJUSTICIA NO LA PERMITAMOS.
SABIAS QUE SOBRE 1500 FAMILIAS EN ESPAÑA TIENEN EL 80 % DE LA RIQUEZA DEL PAIS.

Pues lo que decia yo en otro enlace lo que no se si has puesto lo del maximo de 1 año de indennizacion.Por lo que un trabajador que lleve 20 años trabajando en una empresa cobraria como maximo unos 12.000 euros de despido,si empezo a trabajar con 20 años resulta que ahora tiene 40 años con 12.000 euros a donde va pues a la mierda.Esta reforma esta exclusivamente dirigida a las medianas empresas y de esta forma quitarse de encima el sueldo de media de 1500 euros de estos trabajadores,meten a los chavales cobran por ellos y les pagan el sueldo base,por lo que un solo trabajador en un año y medio paga el despido del otro y el resto de tiempo a ganar dinero.
Esto tiene un objetivo claro y es cargarse a la clase media que tantos disgustos les da a la derecha.Pues habia muchas personas que se estaban acercando a ellos.Pero espera que aqui no queda todo esperemos a las elecciones andaluzas que ya conoceremos los presupuestos y el resto.

Napoleon.... Cual sería tu propuesta laboral?



siempre y cuando no estes de acuerdo en que un trabajador y un empresario LIBREMENTE se sienten y negocien un contrato sin que se lo impidan personas que no tienen nada que ver con la labor a realizar, como ocurre en Dinamarca que no tienen indemnizacion de despido que no sea la pactada entre los interesados y el paro no llega al 4%.

En Holanda tampoco le tienen panico a la libertad y negocian entre las partes. Creo que austria tambien.


P.D- Será la autoestima, que será autoctona de alli.

mi opinion....


Tanto el empresario como el trabajador, son personas que buscan su bienestar y hacen lo que pueden para conseguirlo. Eso es asi, y el que piense lo contrario se equivoca. Pensar que unos son malvados y los otros benditos es de no comprender la situación. La naturaleza de las personas es esa y nunca cambiará, y el que crea que puede controlarlo o cambiarlo está equivocado.


La economia debe ser libre y flexible, lo que hoy es un buen negocio mañana puede dejar de serlo, los empresarios inician nuevos negocios con la duda de su viabilidad, algunos funcionan y otros no, por eso todas las trabas que se colocan a la experimentacion, se traducen en una merma economica de la sociedad en su conjunto. Aquellas sociedades en las que no existe el miedo a emprender antes alcanzan las buenas ideas, por contra en aquellas sociedades que penalizan fuertemente el fracaso empresarial, pierden un buen numero de emprendedores necesarios para encontrar esos negocios que sostienen a dicha sociedad.

El empresario que se arruina pagando despidos, generalmente deja de montar empresas y cuando lo hace intentará no depender de trabajadores fijos. a la larga el desempleo aumenta, por falta de empresas rentables.

Los trabajadores con despido alto, pierden poder de negociación y acaban cobrando menos de su valía. A la larga los buenos trabajadores ganan menos por su miedo a abandonar la empresa. Existen millones de trabajadores que se autoesclavizan en su empresa por no perder ese supuesto dinero que nunca llegan a cobrar.

todos los trabajadores de la construción con contrato temporal pudieron pedir lo que estimaron oportuno por carecer de despido, y cobraron lo que nunca cobraría alguien fijo.

Si un trabajador hace ganar dinero a su jefe, éste nunca tendrá incentivos para despedirlo. Si dicho trabajador acumula indemnización por despido elevada, al empresario empieza a salirle rentable que abandone su puesto, por miedo a una recaida del negocio.

En una economia sana, un empresario acierta generalmente a la tercera o cuarta tentativa, por eso no se le puede castigar en el fracaso.

Los peores empresarios se dan en aquellas economias intervenidas, que ofrecen incentivos desestabilizadores, en una economia sana deben competir en igualdad de condiciones con otros empresarios y por eso necesitan de los buenos trabajadores, en las economias intervenidas solo deben cuidar a los dirigentes.

En una economia intervenida, la mayoria de los empresarios van al calor de las subvenciones y amiguismos, manteniendose empresas fantasmas sostenidas por el resto de ciudadanos y los incentivos para innovar y emprender desaparecen al ver los buenos como no son recompensados en favor de los favorecidos por la gestion publica. a la larga genera paro.

Resumiendo, una economia libre y sana, suele tener un paro del orden del 5%, con una gran movilidad de trabajadores, en la cual sale mas rentable favorecer las politicas de cobertura del desempleo que obstaculizar el despido. Al final la gran probabilidad de encontrar trabajo y la cobertura de paro, consigue que los trabajadores pierdan el miedo a quedarse parado y suelen quedarse en aquellos trabajos que les hacen felices.

en una economia intervenida, el desastre suele llevar a un paro del 15% , que en epocas de bonanza baja al 10 y en epocas de recesion se disparan al 20%, y se demuestra que el miedo nunca es una salida digna.

Por buscar la seguridad, al final se consigue la de unos pocos privilegiados a costa de los millones de parados.


existe un refrán acerca del amor que aunque cursi refleja el mismo problema y dice ....

"El amor es como tener mercurio en la palma de la mano, si la dejas abierta permanece, si intentas cerrarla, desaparece"

Tengo una amiga de la barca (muy conocida) que hace tres años la despidieron y le dieron los famosos 20 días (adelantada a su tiempo, mira por dónde) en un conocido negocio de la barca y nadie se manifestó por ello, como muestra un botón. Ahora que está el PP, o la derecha como dicen algunos (que llega la derecha uh uh) es época de manifestaciones, antes no habia motivo alguno, ahora si, pues nada, viva la libertad de manifestarse cuando y cómo quieran los sindicatos (valientes sinvergüenzas pero cómo manipulan y comen el coco, si , a gente desesperada pero que antes tb lo estaban y no piaban, y me pregunto, ¿cuándo estaba la derecha?? antes o ahora??? Por supuesto es mi opinión (humilde , jajjaja) y respeto las demás. Ea que cada cual haga lo que le parezca bien y correcto y respetando al que opina de otra manera, que algunos parecen perseguidos por no seguir el rollo.

napoleon: En los momentos dramaticos enque viven muchas familias españolas es necesario expresarse con mesura y,sobre todo,sin demagogía.

Te aconsejo que te leas la Ley 35/2010(reforma zapatero) y el Real Decreto Ley 3/2012 (reforma de Rajoy) y comprobarás que, la segunda, lo que hace, fundamentalmente, es poner claridad a la forma de despido por Causa Objetivas que, en la primera reforma, se había dejado "barra libre" a los empresarios,puesto que podían despedir con 2o días "habiendo perdidas actuales o previsibles.

En cuanto a los 33 dias por despido improcedente, ya fue instaurado a través de la Ley 12/2001 para los contratos de fomento de empleo y, posteriormente, a través de la reforma "Zapatero", se recuperó con carácter general.

En cuanto a la indemnización de 20 días por año de servicio para los despidospor causas económicas, técnicas,organizativas o productivas, ya venía recogido en el Estatuto de los trabajadores aprobado en el año 1.995, más concretamente, el 24 de marzo de 1995.

Finalmente me gustaría decir públicamente que después de estudiar en profundidad la nueva reforma, puedo afirmar (es mi opinión) que es una muy buena reforma, por supuesto, manifiestamente mejorable, pero incomparablemente mejor que la de de 2010, tanto para los trabajadores, como para los pequeños empresarios, a los que, fundamentalmente,va dirigida.

Espero no haber sido muy pesado.

Saludos cordiales.

Borrado por su Autor.

Borrado por su Autor.

https://ww.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=S1MtygDKynU#!

A LIBERTAD1957; si te parece amigo, te pasas un dia x la comunidad y pide cuentas. No compares sin saber. No te imaginas la q hay formada. Ademas, informate bien haber de lo q se ha comprado, y porque...Creo q te falta informacion.

Si en algo estoy de acuerdo con la derecha de este pais es en eso que dicen que los de izquierdas estan todo el dia diciendo UH UH que viene la derecha,es verdad que no tenian que decirlo tanto porque al final va a pasar como con el cuento del lobo,tanto decir que venia el lobo que cuando vino nadie lo creyo,pues estamos en esa misma situacion tanto decir UH UH que viene la derecha que cuando este aqui en andalucia ya sera tarde.
Pues estos son los lobos vestidos de corderos.

https://ww.elplural.com/2012/03/13/lo-que-decia-saenz-de-santamaria-en-2010-contra-la-reforma-laboral-de-zapatero/

Esta es una de las cosas que van a suceder por esta reforma laboral y es que a los ayuntamientos que quieran despedir les salgan las cuentas.


El Ministerio de Hacienda contempla que los 4.622 alcaldes que se han acogido al plan de pago a proveedores puedan despedir a trabajadores municipales o rebajarles el sueldo para sanear sus cuentas. El “modelo del plan de ajuste”, que los Ayuntamientos tienen que remitir a Hacienda para garantizar su estabilidad presupuestaria, incluye un formulario con 23 medidas de ingresos y gastos. El Gobierno quiere garantías sobre las decisiones que adoptarán los alcaldes para equilibrar sus presupuestos.

El minucioso modelo, diseñado por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas y publicado el pasado viernes en el Bolétín Oficial del Estado (BOE), requiere a los Ayuntamientos para que precisen, entre otros conceptos, “la reducción de costes de personal (reducción de sueldos o efectivos)”. Y eso a pesar de que el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, aseguró la semana pasada que el plan para pagar a proveedores “permitirá crear o salvaguardar entre 75.000 y 100.000 empleos públicos”.

El titular de Hacienda también señaló que “no se va a destruir empleo público, ni se va a bajar el sueldo de los funcionarios”. Aunque aludía al efecto de los Presupuestos Generales del Estado para 2012 y se refería a los trabajadores de la Administración central, lo cierto es que al incluir este requerimiento en el modelo oficial que deben completar los Ayuntamientos deja la puerta abierta a esta medida.

Otra de las partidas que deben precisar los municipios consiste en valorar la “regulación de las cláusulas indemnizatorias de acuerdo a la reforma laboral en proceso”. Es decir, ya prevé las posibles consecuencias sobre las plantillas municipales de la nueva reforma aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy, que contempla despidos procedentes con la indemnización más baja en caso de
insuficiencia presupuestaria. Los alcaldes también deben cuantificar el impacto de la “reducción del número de personal de confianza y su adecuación al tamaño de la entidad local”. O el ahorro que supondrá “la regulación de régimen laboral y retributivo de las empresas públicas considerando aspectos como el sector de actividad, volumen de negocio o percepción de fondos públicos”.

El formulario oficial establece tanto medidas de ajuste de gastos como de ingresos. Los datos reclamados por Hacienda en el apartado de ingresos pueden dar pistas sobre cómo afrontará el Gobierno el espinoso ajuste fiscal de este año, por un importe total de 17.500 millones de euros. Hacienda pide a los municipios que especifiquen las “subidas tributarias, supresión de exenciones y bonificaciones voluntarias”.
Toda esta información será la que tengan que remitir al Ministerio los 4.622 Ayuntamientos que presentaron el pasado jueves 1.931.976 facturas pendientes de pago, por un importe de 9.584 millones de euros, ante Hacienda. Ante la avalancha de información por parte de los municipios, el Ministerio recurrió al sistema informático utilizado por el anterior Ejecutivo socialista para el Fondo Estatal de Inversiones Locales (FEIL), conocido como Plan E.

El Ministerio dispone ahora de dos semanas para revisar y valorar toda la información remitida por los Ayuntamientos. Una vez que el Gobierno valide todos los planes de ajuste, los proveedores podrán comenzar a cobrar sus facturas. Está previsto que puedan hacerlo a partir de mayo. Además, los interventores municipales deberán entregar anualmente un informe sobre el cumplimiento del plan de ajuste. En caso de incumplimiento, el Estado podrá retener parte de las transferencias que realiza a los Ayuntamientos.
El plan de pago a proveedores, en el que participarán todas las entidades financieras, incluido el ICO, ha puesto a disposición de los Ayuntamientos una línea de crédito de 35.000 millones de euros para pagar las facturas pendientes de Ayuntamientos y comunidades autónomas. Los responsables de Hacienda esperaban que acudieran a este mecanismo de financiación la práctica totalidad de los municipios con una deuda pendiente de 17.000 millones, aunque finalmente solo se han acogido poco más de la mitad de los Consistorios, con facturas pendientes por 9.584 millones.

Este instrumento permite que los proveedores puedan cobrar sus facturas directamente a través del Fondo para la Financiación de Pago a Proveedores, creado a tal efecto. Los Ayuntamientos deberán pagar un tipo de interés próximo al 5% y tendrán 10 años para amortizar el préstamo, con dos años de carencia. El Ministerio de Economía y Competitividad aportará hasta 6.000 millones de euros a ese fondo, de los que 1.500 millones los depositará este mismo año.

El formulario oficial aprobado y publicado en el BOE por el Gobierno incluye 14 apartados sobre la financiación de los servicios públicos que prestan los Ayuntamientos.
Los alcaldes que se haya acogido al plan de pago a proveedores deben remitir a Hacienda un plan de viabilidad para sanear las cuentas. En él deben detallar como financiación servicios públicos básicos de su competencia como el abastecimiento de agua, servicio de alcantarillado, recogida de basuras, tratamiento de residuos sólidos... Los Ayuntamientos deben precisar la forma de financiar estos servicios [si es mediante tasas, precios públicos y otros] y su impacto financiero durante los próximos diez años.
Los Consistorios también deberán detallar el coste y la forma de mantener los servicios impropios como los hospitalarios, los educativos, servicios sociales y asistenciales, culturales... El exalcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, calculó que la capital destina más de 1.300 millones de euros a financiar servicios impropios.
Este modelo del plan de viabilidad tiene que ser elaborado y aprobado por el pleno municipal y contar con el visto bueno del interventor de la administración local. Los alcaldes deberán determinar en el formulario el coste de los servicios de protección civil, transporte colectivo urbano de viajeros y de gestión urbanística entre otros; y los ingresos liquidados o previstos por esos servicios. La idea de Hacienda es que los Ayuntamientos no presten más servicios de los que se puedan permitir.