Jerez de la Frontera - Cadiz

Los empleados de Bouncopy se concentran hoy por el cierre de la sede en Jerez

Ningún directivo de la empresa se personó ayer en la reunión con los sindicatos para la negociación del ERE, desarrollándose el encuentro a través del manos libre del teléfono

María Valero / Jerez | Actualizado 25.08.2010 - 09:37

Trabajadores de la empresa preparan, ayer, las pancartas y carteles de la manifestación de hoy. / miguel ángel gonzález

Los trabajadores de Bouncopy ya calentaban ayer motores para la concentración que realizarán durante esta mañana en la rotonda del Minotauro. La semana pasada la empresa confirmó la intención de solicitar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y desde el primer momento sindicatos y empleados iniciaron una campaña para informar a la ciudadanía del deseo de la empresa de cerrar su sede en la ciudad. Esto supone que los puestos de cerca de 300 empleados en Jerez penden de un hilo, o mejor dicho, parece que ya están perdidos, según señaló ayer la presidenta del comité, Isabel Sánchez. La representante comentó que tras la reunión que mantuvieron con directivos de la empresa -con el manos libre del teléfono- "no se ha sacado nada nuevo, es una pena, ya que creíamos que iban a estar algo más abiertos en el encuentro. Sin embargo, no han dado margen de negociación en ningún momento, se han limitado a decir que no hay dinero, una y otra vez. Si no hay por dónde moverse, ¿qué hacemos ahora?".

Los documentos que la empresa les ha facilitado al comité para explicar los motivos del ERE -a los que Diario de Jerez ha podido acceder- Bouncopy señala que las causas que motivan el Expediente han sido "la situación general de crisis económica que ha tenido un fuerte impacto en el sector financiero, base de la actividad de prestación de servicios empresariales del Grupo, habiendo pérdida del 11% de los ingresos por ventas". En el citado documento la dirección de la firma española, especializada en la atención y comercialización de productos y servicios, así como en la gestión de cobros a través del canal telefónico, apunta que otra de las causas es que el proyecto de expansión en los mercados Latinoamericanos que se puso en marcha con la incorporación al accionariado de un 'grupo inversor', "ha tenido que ser abandonado por sus resultados económicos altamente costosos para el Grupo". La aminoración de márgenes de producción y el "sobredimensionamiento en que cae el Grupo" completan los cuatro puntos de las 'causas' del ERE.

La empresa además realiza una especie de síntesis de lo expuesto con anterioridad y cita que "repetimos, el volumen de pérdidas que se obtuvo en los ejercicios 2008 y 2009 llega a los 9 millones de euros", aproximadamente. De esta forma, Bouncopy apunta que a consecuencia de lo anterior, el Grupo "se ha visto obligado a presentar a instancia propia un concurso de acreedores. La presentación del citado concurso, junto con la situación económico-financiera del Grupo, está produciendo una retirada de clientes, que cierran sus servicios, haciendo absolutamente inviable su continuidad".

Desde el comité resaltaron ayer que "la pérdida de clientes se ha producido hace más o menos tres semanas, cuando Citibank decidió irse de Bouncopy. Con su marcha, y tras tener a nuestra espalda un ERE, otras empresas han decidido también dejar de contar con esta firma. Así que no es algo de mucho tiempo, sino más reciente", explicó Sánchez, quien declaró que "en la reunión de hoy -ayer para el lector- lo único que nos han dicho que se mantendrá la contratación preferente. Pero ¿de qué nos sirve esto si la empresa cierra? Es algo irrisorio".

Desde UGT, Juan Miguel Zarzuela resaltó que "están utilizando el ERE no para mantener la producción, sino para que les salga más barato el despido de los trabajadores fijos". De esta forma, según el sindicato, la intención de Bouncopy es "meter en el saco" a todos los trabajadores y a medida que se vayan terminado los proyectos, los empleados encargados de ese servicio dejarían de trabajar en la empresa. "Poco a poco se irá desinflando la plataforma, hasta llegar a tener unos 40 empleados, por ejemplo, momento que aprovecharán para decir que es insostenible mantener la planta abierta", informó Zarzuela, quien resaltó que "vamos a estar muy atentos a que los proyectos se acaben según el contrato, y no al parecer de la empresa, porque entonces caería en un despido improcedente en la plantilla de obras y servicios".

Al temor de la pérdida del empleo se une ahora un posible 'farol' de la empresa, según Zarzuela. Parece ser que en la reunión de ayer los directivos les comentaron a los sindicalistas que "con suerte tendrían para pagar las nóminas y que tampoco hay dinero para las indemnizaciones. Es muy fuerte, porque nos lo dijeron como si fuera lo más normal del mundo, así que por un lado creemos que es un farol para que no se presione el tema económico", anunció el representante de UGT.

Así las cosas, el comité se reunirá de nuevo con la dirección de la empresa mañana jueves tras solicitar a la entidad nuevos documentos. Se trata del balance de cuentas de 2009 y lo que lleva de 2010, y el plan de ingresos y pérdidas hasta el 31 de diciembre. "Ellos deben de tener los cálculos hechos de los gastos y beneficios, así que queremos verlos para comprobar si es cierto que no hay dinero", resaltó Sánchez. Los empleados de la sede jerezana están además en continuo contacto con el comité de Madrid (otra oficina en la que peligran los trabajos) para tener una política común frente la decisión de la empresa. "Ellos también van a realizar movilizaciones, pero nosotros nos hemos adelantado por temor a que en la reunión no se pudiera sacar nada en claro y porque los trabajadores así nos lo pidieron", señaló la presidenta del comité.

A la espera de un nuevo movimiento por parte de la empresa, la representante de los empleados ya anunció ayer que tienen la intención de realizar un calendario de movilizaciones. "No nos daremos por vencidos. Estaremos luchando hasta el último día, aunque al final no consigamos nada", recalcó Sánchez.

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