Grazalema - Cadiz

El informe sobre el empleo femenino en Andalucía

miércoles, 10 de febrero de 2010

Lo que sigue son los datos incluidos en el informe sobre el empleo de la mujer andaluza que ha elaborado el Partido Popular. "¿Qué lugar ocupa Andalucía en el ranking nacional de los datos del paro femenino? Nuestra comunidad encabeza el ranking de paro femenino de España. Las mujeres andaluzas padecen la tasa de paro más alta de España, de casi un 28% (27.73%), 8.6 puntos por encima de la media del conjunto nacional (19.07%). Esa tasa de paro femenino en Andalucía es casi el doble de la registrada en otras comunidades como País Vasco, Madrid, Cataluña, Galicia o la Rioja y triplica la tasa de paro femenino de la Unión Europea (9.8%). En España, pues, 1 de cada 4 mujeres en paro son andaluzas.

El 25% del total de mujeres en paro en España son andaluzas, por lo que a día de hoy(febrero de 2010) 1 de cada 4 mujeres en paro en España es una mujer andaluza. El número de mujeres en paro crece un 60% en los dos últimos años y su tasa de paro sube más de 8 puntos en ese periodo. Hoy tenemos cerca de medio millón de mujeres andaluzas en paro (469.000), 65.000 paradas más que hace un año y 176.100 paradas más que hace dos años (IV trim. 2007). Mientras que ya en 6 CC.AA. la tasa de paro de las mujeres es inferior a la de los hombres, en Andalucía a pesar del espectacular incremento del paro masculino, las mujeres andaluzas tienen todavía una tasa de paro 2 puntos y medio superior a la de los hombres.

A pesar de la incorporación de la mujer al mercado laboral, la tasa de actividad de las mujeres en Andalucía es todavía 18 puntos inferior a la de los hombres. Andalucía es la Comunidad con menos mujeres ocupadas (sólo superada por Extremadura). El 64% de las mujeres en edad de trabajar no tiene un empleo, 6.3 puntos por encima de la media española y casi 20 puntos por encima de la media europea. Uno de los objetivos de la estrategia de Lisboa, planteado en el año 2000, estaba orientado a alcanzar una tasa de empleo femenino del 60% en 2010. El ex presidente Chaves adquirió en su discurso de investidura el compromiso de alcanzar en esta legislatura ese 60% de ocupación femenina. Pues bien, estamos en una tasa de empleo femenino del 35,7%, del 44% si nos atenemos solo a las mujeres en edad de trabajar, por lo que casi tendríamos que doblarla para alcanzar el objetivo.

Las trabajadoras andaluzas soportan la mayor tasa de temporalidad registrada en España (37.25%), casi 11 puntos por encima de la media del conjunto nacional (26.45%). Más de 1 de cada 3 trabajadoras en Andalucía tiene un contrato temporal. Andalucía es la Comunidad con más desempleadas de muy larga duración: casi 1 de cada 3 desempleadas de larga duración en España son andaluzas. El 31% de las mujeres que en España llevan más de dos años buscando un empleo son mujeres andaluzas. Son ya 87.800 mujeres andaluzas las que no encuentran empleo desde hace más de dos años.

Y encima las andaluzas cobran menos por su trabajo con respecto a los hombres y por debajo de la media española. Las andaluzas perciben salarios que son un casi un 31% inferior al que perciben los hombres. Esa diferencia salarial es 3 puntos superior a la media nacional. Según los datos hechos públicos por la asociación de técnicos de Hacienda (Gestha) en función de las declaraciones del IRPE correspondientes al ejercicio 2008, la diferencia salarial media en España entre hombres y mujeres alcanzó el 27,7% y en Andalucía el 30,8%. Los socialistas hablan mucho de la igualdad, pero la realidad es que ni siquiera cumplen en el sector público.
Las diferencias salariales también tienen su reflejo en el sector público, y muy especialmente en el caso de Andalucía. La mujer que trabaja en el sector público andaluz cobra un 24.6% menos que un hombre de salario medio anual, mientras que en el conjunto nacional esa diferencia salarial de mujeres y hombres en empresas de control público es de un 19%. Esto quiere decir que las andaluzas también ocupan menos puestos de responsabilidad y acceden a empleos peor remunerados en este sector.

Las diferencias salariales que hemos puesto de manifiesto repercuten no solamente en el nivel de ingresos de las mujeres sino del mismo modo en derechos en materia de seguridad social y prestaciones: jubilación, incapacidad, desempleo, etc. Los salarios más bajos, la mayor temporalidad y, en definitiva, la mayor precariedad laboral de nuestras mujeres tiene su reflejo en menores períodos de cotización que, a su vez, le otorgarán menos derechos sociales, y una menor cuantía de las pensiones y de las prestaciones por desempleo.

¿Cómo es posible hablar de conciliación de vida familiar y laboral si la Junta solo oferta un 20% de plazas en guarderías en el último año? La escolarización de menores de 0 a 3 años en guarderías públicas y concertadas apenas llega al 20% por la insuficiencia de plazas ofertadas. La Junta solo oferta un 20% de plazas en el último año y no se llega al objetivo de Lisboa del 33% para 2010. Dos años después de que se aprobara la Ley para la Promoción de la Igualdad de género en Andalucía aún no ha tenido desarrollo y se ha quedado en declaración de buenas intenciones. Por lo tanto en materia de conciliación: Ni un solo incentivo a las empresas para que proporcionen servicios y medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, mediante la creación de centros infantiles en el ámbito laboral. Desde la Junta de Andalucía tampoco se ha impulsado la creación de centros infantiles en polígonos industriales y parques tecnológicos. A esto hay que añadirle la ausencia de mejoras en el acceso y la cobertura de los servicios complementarios (aula matinal, comedor, transporte y actividades extraescolares) y la subida de los precios.

Veamos: El 40% de los colegios de la red pública no están adheridos al Plan de Apertura, es decir, no cuentan con servicios comedor escolar, aula matinal y actividades extraescolares. Además, la Junta de Andalucía ha subido los precios y ha recortado las bonificaciones para los servicios de aula matinal, comedor escolar y actividades extraescolares. Así, el precio del comedor escolar alcanza los 4,50 €/día, lo que supone una subida de 0,60 €/día. En momentos en que el IPC interanual arroja cifras negativas, este aumento supone un incremento del 15,4%. Si se considera el aumento de costes del servicio de comedor escolar desde 2006 hasta 2009, la subida acumulada alcanza el 43%, mientras que en el mismo período en Andalucía el IPC acumulado supone sólo un 8,7%”.

¿Qué Presupuestos plantea la Junta para la Igualdad y Promoción de las Mujeres a través del Instituto andaluz de la Mujer (IAM)? El Presupuesto del Instituto Andaluz de la Mujer, Organismo Autónomo que desarrolla las políticas de igualdad de la Junta de Andalucía, para el ejercicio 2010 asciende a 34.8 millones de euros, representando su participación en el total del Presupuesto un ridículo 0.10%. En la estructura de su Presupuesto por capítulos de gasto destaca la alta participación de los gastos de personal y los gastos en bienes corrientes y servicios, que representan casi un 42% del total, algo más de 14.5 millones de euros, por lo que sólo quedan 20,2 millones de euros para inversiones y transferencias corrientes y de capital, es decir, algo más de 20 millones de euros para transferencias a ayuntamientos, empresas privadas y familias e instituciones sin ánimo de lucro en pro de la igualdad de la mujer.

Es injustificable que los socialistas estén todo el día hablando de la “Andalucía imparable”, de la “Segunda Modernización” o ahora de la “Andalucía Sostenible” cuando hay un 28% de paro femenino. Y ese no es un problema que sea consecuencia de las políticas internacionales ni de las decisiones que se toman en Alemania o en EEUU, este es un problema singular de Andalucía. Ni siquiera es un problema español, ya que analizando los datos del País Vasco, los de Galicia o los de Cataluña vemos que el desempleo femenino es la mitad que el que existe en nuestra Comunidad. Desde el PP creemos que es necesario incentivar la contratación de mujeres en sectores como la construcción, la industria y el transporte, mientras que en otras comunidades autónomas los incentivos se realizan en todos los sectores económicos, siendo mayores en cuantía que los ofrecidos en Andalucía.

https://ww.porandalucialibre.es/actualidad/actualidad_general/el_informe_sobre_el_empleo_femenino_en_andalucia.html

datos bien recopilados pero se te olvida que siempre tienen la excusa de decir que eso biene de lejos del machismo de tiempos de franco.aunque lleban 30 años gobernando andalucia.pero que no se te olvide una cosa donde gobierna el pp pasa igual, la tasa de paro femenina es muy superior a la masculina.la igualdad empieza en la ciudadania no en los politicos.