Espera - Cadiz

1. AHORA EL EMPRESARIO PUEDE BAJARTE EL SUELDO DE MANERA UNILATERAL
Los empresarios podrán bajarte el sueldo sin necesidad de acuerdo, simplemente alegando "razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".

2. AHORA TU DESPIDO IMPROCEDENTE LE SALE MUCHO MAS BARATO AL EMPRESARIO
El despido improcedente será indemnizado con 33 días por año trabajado (antes era 45). A los contratos ya existentes se les computará desde ayer los 33 días. La reforma, por tanto, sí tiene carácter retroactivo, puesto que afecta a todos los contratos: los próximos y los firmados antes de la reforma.

3. AHORA SOLO TIENES 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN SI TU EMPRESA ALEGA "MOTIVOS ECONÓMICOS"
La bajada de 45 a 33 días, casi es lo de menos, ya que va a ser mucho más fácil usar el despido procedente de 20 días de indemnización. Basta con alegar una caída de ventas o ingresos durante tres trimestres y tu despido estará justificado.

4. AHORA TU CONVENIO COLECTIVO NO VALE NADA
Basta con que la empresa tenga dos trimestres con menos ingresos o ventas para que tu empresario pida la inaplicación de tu convenio y por tanto tus condiciones laborales. Basta decir que nuestros derechos laborales se recogen en el convenio colectivo. Así de fácil es perder derechos.

5. AHORA DESPIDOS COLECTIVOS MÁS RÁPIDOS Y UNILATERALES = ERE EXPRESS
Ahora tu empresario puede plantear un despido colectivo en tu empresa con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades, sin autorización previa del Ministerio de Trabajo. Si antes ya era facil, ahora todavía más.

6. AHORA SI TE PONES ENFERMO 9 DIAS EN 2 MESES, VAN A PODER DESPEDIRTE
Tu empresario ahora puede despedirte con un absentismo justificado del 20% en dos meses. Eso significa que si estás enfermo tan solo 9 días en dos meses, aunque esos días no sean consecutivos, podrás ser despedido.

7. AHORA PUEDES TENER MÁS RESPONSABILIDADES SIN QUE TE SUBAN EL SUELDO
Ahora te pueden asignar funciones superiores a las de tu grupo profesional durante 6 meses dentro un año trabajado, sin que ello te suponga subida de sueldo alguna. Eso sí, te subirán de categoría.

8. AHORA TE PUEDEN HACER CONTRATOS DE FORMACION HASTA LOS 30 AÑOS
La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje se amplia hasta los 30 años. Antes solo podían hacerte un contrato de estos en tu vida, ahora no habrá limite en número. Esto sí reducirá la tasa de desempleo: donde antes había un mileurista, ahora va a haber dos mierdauristas por el mismo precio.

9. AHORA PUEDES TENER UN DESPIDO LIBRE Y GRATUITO DURANTE TU PRIMER AÑO DE CONTRATO
Una nueva modalidad de contrato indefinido que permite al empresario despedirte libremente (y saliéndole gratis) durante el primer año del contrato, ya que estipula que el periodo de prueba para ese contrato es de un año.

¿ Y AHORA QUE ?

Ahora que hable Manu y Croquetita, sobre todo Manu que esta ausente!!!!!!

Ahora el señor Rajoy esta apretando tuercas, esta comenzando a levantar la economía Española.

Estas medidas sin duda son muy duras.

Solo una quiero espereño que me aclares algo:

Si el lelo de Zparo en vez de alucinar viendo brotes verdes hubiese ajustado un poco ¿como estaríamos ahora?