| 04-04-14 13:21 | #11965480 |
Por:ranga   |   |
| El presidente de Coca Cola España dice que el ERE pone fin a los privilegios de los liberados Marcos de Quinto, presidente de Coca Cola España se enzarzó en una discusión en Twitter con los críticos del ERE del envasador español. De Quinto dijo en un tweet que “el ERE está quitando privilegios a liberados que cobran 110.000 euros y sólo trabajan 13 días al año” y acusó a los sindicatos de haberse “equivocado” al impedir la negociación. Desde CCOO en Casbega Fuenlabrada se asegura que en esta planta no existen liberados y que la decisión de los trabajadores de aceptar o no la oferta ha sido personal. Marcos de Quinto ha sostenido, desde el inicio del conflicto, que Coca Cola España, filial de la multinacional estadounidense, es ajena al ERE, que ha sido diseñado de forma autónoma por su envasador, Coca Cola Iberian Partners, de capital español. De Quinto considera que los principales perjudicados en este caso son los liberados, que pierden sus privilegios. Además, en su cuenta de Twitter reprochó a los despedidos que se hayan dejado “mal aconsejar” por los sindicatos, quienes han recomendado no aceptar el ERE. También dijo que “si la impugnación del ERE triunfa, los trabajadores seguirán sin trabajo y tendrán que devolver parte de la indemnización”. Ambas cosas han sido negadas por Juan Carlos Asenjo, representante de CCOO en Casbega Fuenlabrada, quien asegura que en esta empresa no hay liberados y que “De Quinto se debe referir a otras empresas de Coca Cola fuera de Madrid”. Asegura que Marcos de Quinto tendrá que aceptar lo que diga la Audiencia si al final se declara nulo el ERE. Al replicar a uno de los twitteros que le pedía su dimisión, dijo que “la estrategia sindical de no querer negociar ha perjudicado a los trabajadores” y argumentó que igual que le pedía su dimisión, había que solicitar también la de los sindicatos que no han defendido sino sus intereses. Asenjo recuerda que la última oferta la hizo la empresa, fuera del periodo de negociación y se dirigió a los trabajadores a título individual y no a los sindicatos, por lo tanto, la aceptación o no ha sido decisión personal y no guiada. Esta semana han salido de la fábrica fuenlabreña 48 trabajadores que aceptaron la oferta de baja voluntaria y 235 que recibieron su carta de despido forzoso. | |
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