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PERO MANTIENE LA LITIGIOSIDAD

El Gobierno abarata el despido de todos los contratos fijos en vigor

Tras años de espera, con una huelga general en el horizonte, el Gobierno todavía no ha sido capaz de concretar las claves de su reforma laboral. De momento abarata el despido para las empresas en todos los contratos fijos, pero deja en manos de los jueces decidir cuándo serán procedentes.

Tras la reunión del Consejo de Ministros celebrado de forma extraordinaria este miércoles, María Teresa Fernández de la Vega ha comparecido con Celestino Corbacho para anunciar, dos años después, el decreto ley con el que se aprueba la reforma laboral.

De la Vega ha apuntado que su objetivo es "reducir la temporalidad excesiva" y la precariedad y aumentar la "seguridad jurídica" en los casos de despido por motivos económicos. Aunque sí se han adelantado algunos aspectos (como el papel de las ETT o la ampliación del contrato de 33 días a otros colectivos), en muchos aspectos clave sobre el coste del despido habrá que seguir esperando al texto definitivo que publique el BOE.

Despido objetivo

En teoría, es la clave de la reforma y lo que más aleja a los sindicatos del Gobierno. Desde hace unas semanas se habla de que el Gobierno ampliará las causas de despido objetivo (por el que los empresarios pagan 20 días). De esta manera, una empresa en pérdidas no tendría que pagar 45 días de indemnización (como es casi la norma hasta ahora), sino 20, de los que, además, ocho serían a cargo del Fogasa. El problema es que Corbacho sigue sin definir de forma clara estas causas y sin esto la reforma laboral quedaría muy descafeinada.

El texto, según Corbacho sigue diciendo “situación económica negativa”, pero eso es lo mismo que dice ahora mismo el Estatuto de los Trabajadores y deja en manos de los jueces decidir si es objetiva o no (y hasta ahora siempre han decidido que no). Pero la web de Moncloa dice que se “precisarán” estas razones. Y esta será la clave de la importancia final de toda la reforma.

El abaratamiento del despido

Por lo que se ha conocido hasta ahora, el abaratamiento del despido sólo repercutirá en lo que paguen los empresarios, no en lo que cobren los trabajadores despedidos.

El ministro de Trabajo anunció que la reforma laboral ha incluido algunas novedades respecto al documento del pasado viernes, entre ellas que el abono de ocho días de la indemnización por despido por parte del Fondo Garantía Salarial (Fogasa) no incluirá sólo a los contratos de fomento del empleo estable (33 días de indemnización por despido improcedente), sino también a los contratos indefinidos ordinarios (45 días de indemnización). Es decir, que los empresarios verán reducido el coste de echar a cualquiera de sus trabajadores fijos, sea cual sea la modalidad contractual bajo la que estén contratados.

Con esta modificación, el coste habitual del despido de un trabajador fijo para las empresas pasará a ser de 45 a 25 días: por dos razones, primero porque se generaliza el contrato con indemnización de 33 días por año trabajado y, en segundo lugar porque el Gobierno se hace cargo del pago de 8 días.

Además, el texto que se ha aprobado este miércoles amplía el contrato de fomento del empleo a los hombres de este 31 y 44 años que hayan tenido un contrato fijo. De esta manera, no hay ningún trabajador que quede fuera de este contrato de fomento del empleo, por lo que lo normal es que se acabe generalizando y que el actual contrato fijo de 45 días vaya poco a poco desapareciendo.

Modelo austriaco y ETT

Respecto al modelo austriaco, el ministro de Trabajo anunció que el fondo de capitalización se diseñará mediante la tramitación de un proyecto de ley en el plazo de un año y que, en ningún caso, supondrá la elevación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

Otra novedad es el levantamiento del veto a las ETT para que puedan operar en el sector público.

Las declaraciones

De la Vega indicó, sin embargo, que con esta reforma se contribuirá a "incrementar la productividad y la competitividad". Recordó que el acuerdo no cuenta, finalmente, con la rúbrica de sindicatos y patronal pero opinó que sí tiene "el espíritu de sus aportaciones, que el Gobierno ha venido a recoger". Definió la reforma como "ambiciosa, sustantiva y de calado" y confió en que logre el apoyo de más grupos parlamentarios y se apruebe "con el mayor grado de acuerdo".

Corbacho, que confirmó que el decreto se tramitará como proyecto de ley, también señaló que se ha retrasado dos años el plazo para elevar de ocho a doce días la indemnización por fin de contrato temporal. Así, la medida empezará a aplicarse a partir de 2012, de tal forma que la indemnización irá subiendo un día por año, hasta llegar a un total de doce en 2016.

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