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EMPRESARIOS TIRANOS, REFORMAS LABORALES, Y DEMÁS RALEA


Uno de los grandes pecados capitales españoles a la hora de tratar el tema del paro,… del empleo… es cuando los sindicatos y las empresas quieren con fórmulas encorsetadas del siglo XIX regular una marea de pequeños empresarios, de autónomos y, en resumen, de pequeños focos económicos que ocupan más del 80% de nuestra sociedad CON FÓRMULAS DISEÑADAS PARA MACRO-EMPRESAS,… y así nos va, señores.

Que se reúnan los Sindicatos con la Patronal para llegar a la conclusión de tal o cual convenio colectivo simplemente es un disparate para seguir manteniendo en la mamandurria eterna a los anteriormente citados,… donde tenemos presidentes de la CEOE que en cuando dejan de “jugar” a este juego arruinan sus empresas (¡¡menudos empresarios!!) o Sindicatos que al son de una internacional que se cae de vieja intentan aún luchar en no se sabe qué lucha de clases,… eso sí: preparados siempre con el guante mamporrero por si al gobierno socialista se le “ha de ayudar” a meter lo que todos sabemos que nos meten (y por dónde) cuales mamporreros … como ya he escrito anteriormente.

Miedo y mucho miedo me dan estas “reformitas laborales” que, traducidas al cristiano, a la larga significan despidos injustos, y que la empresa tirana de turno pueda echar a la calle a ese trabajador que lleva 20 o 30 años prestando sus servicios simplemente por haber cometido el pecado mortal de cumplir 50 años… ¡con dos duros!,.. sin esperanzas, y condenado a vivir de rebuscar en la basura, llorando de pena y rabia mientras esa empresa del “empresario pocero” contrata a ese becario,
mitad universitario mitad niño de vivir con papa inmerso en la soba boba eterna, por un sueldo de miseria… porque así es la empresa española, una gran ecuación en donde los malos negocios, los sueldos titánicos de los jefes y la incompetencia de los mismos, la mala planificación, las condiciones tiranas, etc, etc… son siempre constantes imposibles de variar, y donde parece que SOLAMENTE existe una variable que se puede tocar: el trabajador, su despido, y su sueldo oriental.

Y digo que es un gran disparate cuando lo aplicamos en empresas (muchas hay en España) donde existen tres, cuatro, o una docena de trabajadores, muchos de ellos que llevan toda la vida en la empresa pero cuyo empresario tiene que acatar los encorsetados mandatos del convenio colectivo, ese que diseñaron aquellos de “la internacional” con “los del puro“, …y claro, los que estamos inmersos en estos mundos empresariales sabemos que cada micro-empresa es un islote, un mundo donde no se pueden imponer reglas de fuera y en donde muchos, gracias a todo esto, ni pueden contratar ni pueden despedir, y al final la empresa quiebra.

Pero cuando se habla de reforma laboral, que nadie se engañe,… no se va buscando que ésta gran masa del 80% puedan tener una flexibilidad con sus trabajadores, no se busca que el pequeño y micro-empresario diga a sus trabajadores “o nos bajamos TODOS el sueldo o esto cierra” y así poder subsistir y no destruir empleo,… no… ese no es el objetivo,… el verdadero objetivo (y por eso tiemblo) es preparar el terreno, abonar el mercado laboral de fertilizantes de primera calidad (o sea: de kaka) para que, como ya he dicho, convertir a todos los trabajadores en precarios y que éstos, por miedo a perder un “lujo asiático” como es el trabajo traguen lo intragable y coman lo que haya que comer,… convirtiéndolos en coprófagos obligados.

¿Un ejemplo TELEFÓNICA,… una multinacional española que se dedica ha proporcionar los servicios más malos y más caros de Europa, donde el último año en plena crisis se golpeaba el pecho hablando de los miles de millones de euros de beneficios que ha obtenido pero que ahora (y son cifras del 15 de Junio de 2011) quiere poner en la calle a 6.500 trabajadores. ¿El motivo? Muy simple: contrato a la sudamericana de turno en su país de origen y le pago la cuarta parte que en España, …¡¡listos que son unos!!.

¿Y a quién afecta siempre este baile de puestas en la calle? Pues a los de siempre,… a los que superan los 50 años,… y da igual si son válidos o no, porque que ¡CON 53 AÑOS! quieran ponerte en la calle ¡manda narices!,… y más cuando las previsiones es que nos jubilemos a los 70 con la mitad de lo que nuestros padres lucharon por conseguir lo que consiguieron,… capándolo un mercado corrupto y especulativo y unos sindicatos que, sinceramente, estamos tardando en deshacernos de ellos.

Total… que no nos engañen otra vez como hicieron con las “empresas de trabajo temporal y de servicios“, (uno de los cánceres del mercado laboral actual) donde existen trabajadores que llevan 10 años en su puesto de trabajo y siguen siendo “temporeros”,… un auténtico disparate,… que no nos vuelvan a vender en “euro laboral” porque luego, el efecto es siempre el contrario al que nos cuentan.

Y si se reforma el mercado laboral como ellos quieren yo os diré lo que va a pasar: De primeras NO va a subir la contratación, (lo mismo que cuando aparecieron las ETTs) sino todo lo contrario. Aumentará el paro,… luego todos los trabajadores (como ya hhe dicho) se convertirán en trabajadores-basura para “finalizar” con la dantesca sombra del paro cuando uno pase de los 50, …y da lo mismo lo que uno se recicle, lo que uno valga o lo que uno aporte, …ya se ha demostrado que estos ciegos
empresarios solo miran dos cosas: lo que cobras y la edad que tengas,… sin mirar la productividad ni la valía,… así de espabilados son,… y si tu cobras 1200 euros pero pueden meter un chaval por 800, ¡no lo dudes!: le darán a éste tu puesto de trabajo porque así son, y porque así van las empresas españolas que, si tienen beneficios, es gracias a que en sus entrañas está instalado la metástasis del político en sus consejos directivos,… y mientras, al 80% de pymes y autónomos, …¡que se busquen la vida!.

De lcar