Arenas de San Pedro - Avila

Este comentario viene a cuento de que en el Pleno del jueves se habló de que la Relación de Puestos de Trabajo era obligatoria y urgente que se hiciera y doña Caridad informó que en breve contrataría a un bufete para el Convenio de los Empleados Públicos y para la RPT. Sin duda es hábil doña Caridad, mete en el mismo saco algo normal (para quienes no saben) como es buscar asesoramiento para sacar adelante el Convenio, con algo más discutible convertir una decisión política: la elaboración de la RPT es una cuestión técnica. La elaboración de una RPT es extremadamente sencilla es determinar que puestos de trabajo necesita el Ayuntamiento y sus funciones y el perfil de quienes van a detentar dichos puestos, el perfil viene determinado por la titulación académica, la pertenencia a un grupo profesional, los certificados exigidos ( carné de conducir…), o ciertos requisitos físicos …. El problema surge porque esta RPT se elabora sobre una plantilla anterior y supone extinguir puestos de trabajo existentes (y a veces crearlos) y desplazar a los empleados públicos a los puestos de trabajo en que su perfil se puede encajar y en su caso amortizar puestos de trabajo y esto es conflictivo, pero Doña Caridad se ha cubierto las espaldas y ha diluido sus responsabilidad en una Empresa que hace una RPT “con criterios objetivos”. Caridad puede hacer esto porque tiene a Tapias en la oposición (y a Muñoz que es como no tener nada). Si la portavoz de la oposición hubiera sido Doña María Sánchez sin duda hubiera exigido una comisión formada por los grupos políticos municipales y por los sindicatos, para que los cambios en los puestos de trabajo fueran los menos traumáticos posibles y a la adaptación de los perfiles se llevase a cabo con la máxima flexibilidad. En fin, tenemos a Tapias